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1、担人力资源管理相关制度规则的建立和维护; 2、负责人力规划、招聘选拔工作; 3、负责员工社保转移、缴纳等相关工作; 4、负责员工关系管理工作; 5、积极主动完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,管理类先关专业,一年相关人力资源工作经验; 2、能独立完成招聘、社保、员工关系管理等工作,熟悉培训或绩效模块工作; 3、亲和力强,具有良好的沟通能力(口头、书面)和团队协作能力; 4、具有良好的职业道德和操守,对待工作认真负责。
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化,为公司的各项业务提供后勤支持; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7、合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养; 8、负责公司外联与接待工作及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、五年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力,有政府部门接待工作经验优先。 6、党员优先考虑 一经录用,享受公司优厚待遇,享受出差补贴、员工旅游、生日福利、年终奖等种类齐全的福利项目。
负责公司一些文职工作配合上级领导工作,公司福利待遇优厚。负责公司一些文职工作配合上级领导工作,公司福利待遇优厚
负责公司日常行政事务,人事招聘,后期管理、工资发放等。。。
岗位职责:负责公司文件处理及物业费用的计算及相关工作。 任职资格:本科文凭,有相关的知识结构,有2年以上工作经验。 工作时间:
岗位职责:负责公司内部管理及外围协调事宜 任职资格:3年以上工作经验 工作时间:3
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