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肯德基餐厅运营管培生(5名)
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 8个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“688”模式,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
职位亮点:快速晋升 带薪培训 无责任底薪 年度调薪
岗位职责:
1、负责所辖区日常运营及管理工作,有处理客诉的能力;
2、根据年度运营目标,制定辖管校区年、季、月度运营计划,完成校区业绩指标;
3、结合校区实际,进行市场开发,品牌宣传;
4、负责校区教学工作,不断提升校区教学质量;
5、负责校区人员管理及培养工作,保证校区工作顺利开展;
6、能独立策划校区赛事。
岗位要求:
1、大专及以上学历,体育相关专业优先考虑;
2、24-32岁,自带地区行业资源更佳;
3、从事体育教培行业2年及以上校区/门店管理经验,有自己擅长的模块;有创意、懂营销,对用户洞察,对青少年体育培训有独特见解;
4、热爱体育运动,了解篮球,了解赛事,有组织能力;
5、思维敏捷,具备良好的学习能力及团队协作精神。
岗位职责:
1.负责门店商品,人员日常管理,确保门店的正常运转及履约。
2.对门店线上的客户情况,满意度负责。
3.通过培训,检查等手段,确保门店的各项工作符合公司标准要求。
4.负责门店拣货的准确率,货位管理,拣货效率的不断提升。
任职要求:
1.工作认真踏实,执行力到位。
2.能接受3班倒。
3.具备超市和物流工作经验优先考虑。
1.45岁以下
2.具有门店零售相关工作经验,厨房电器以及灶具等相关经验优先;具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验;良好的团队管理经验,乐于与他人一起工作。
职位要求:
1.负责店内综合管理:负责店面每月销售计划和任务分配;负责店面促销活动的推广和执行与效果总结;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;做好货品的补充计划和收送产品管理;发票管理;定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
2.负责业务监督:负责监督员工目标完成进度及纠偏,负责店面产品陈列形象及调场,负责店面内外环境卫生的检查与监督,负责售后申请及处理,负责店铺突发事件的处理,负责店内防火防盗等安全控制与检查;
3.负责对店员进行业务指导:负责员工日常考勤;对员工服务规范进行监督;每日激励提升员工士气,合理分配工作,培养潜力员工;监督店员对其销售的顾客做回访,保持电话和短信联系,争取转介绍;
任职要求:年龄45岁以下,性别不限,具有家具店面销售管理经验优先, 形象气质佳,会电脑办公软件优先。
职位亮点:花园式办公空间 管理提成 分红
岗位职责: 1、负责门店新房源上线、下线、定价、租金测算、项目租赁等各项运营工作; 2、负责门店租金收缴、项目清收等工作; 3、负责门店日常报修处理及相关维修进度跟进; 4、负责门店投诉处理等工作; 5、负责门店房东缴费账单制作及发票开具管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、可以熟练使用计算机 福利,提供住宿
任职要求:
1、具备相应的管理能力,承担门店日常运营职责;
2、领导能力,带领团队积极向上;
3、执行能力;
4、沟通能力;
5、从事男鞋或男装店长销售工作两年以上。
1.45岁以下
2.具有门店零售相关工作经验,厨房电器以及灶具等相关经验优先;具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验;良好的团队管理经验,乐于与他人一起工作。
服装门店运营 储备干部
【任职资格】
1. 年龄20-35,性格开朗、爱笑;专科以上学历;有服装经验,可放宽学历要求;
2. 对新零售有一定的认识,适应力较强;
3. 意向在服饰行业长期发展;
3. 可接受公司的外派要求(市内、省内、全国)
【技能培训】
培训期3-6个月(根据个人掌握进度定制培训时间与专项内容)。
培训课程:销售技巧、团队管理、卖场把控、货品分析、陈列搭配等方面。培训结束,参加店长认证考核与晋升。
培训方式:线上(视频讲解) 线下(实操。由店长做主要带教人)
【外派时间】
每次调动2-3个月,支援新店开业和帮扶老店业绩,累计调派满2年,回到入职地或自己意愿城市,做大店、多店或区域管理。
(累计调派每满半年,有7天带薪假,回家路费报销)
【晋升发展】
储备店长---职业店长---区域经理---大区经理
【薪资保障】
培训期薪资4.5K--6K ,晋升店长薪资6K--12K
【福利待遇】
员工宿舍(三室一厅或二室一厅)、车费报销、外派补贴、五险、员工折扣、团体活动、聚餐等
招聘人数:1人 工作地址
岗位职责: 1、 根据公司的战略目标,制定整体运营方案,完成运营目标; 2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展,在连锁合作商业化过程中,展开品牌理念、品牌精神的导入,增加品牌的知名度、美誉度; 3、负责建设和发展公司线下运营团队,组织开展员工队伍培训; 4、完善连锁流程,连锁制度,撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展; 5、了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升品牌知名度。 任职资格: 1、大专及以上的学历,市场营销,餐饮管理相关专业; 2、5年以上连锁经营管理经验; 3、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有良好的管理和协调能力; 4、熟悉餐饮行业动态及运营发展趋势; 5、具有很强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,学习和创新能力; 6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先;
肯德基餐厅运营管培生(5名)
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 8个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“688”模式,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
职位亮点:快速晋升 带薪培训 无责任底薪 年度调薪
岗位职责: 1.儿童水育SPA店长负责店面管理及运营; 2.负责团队扩建人员培养; 任职资格: 1.20-50岁,男女不限;
工作内容: 店面运营第一责任人,带领团队达成顾客满意度,对营业额/利润等经营成果负责 执行公司相关标准化,达成管理门店产品/服务/清洁等基本要求及运营标准化 对员工成长负责,负责门店团队的搭建,培养考核等相关工作。 任职资格: 1、至少2年以上连锁餐饮行业独立门店管理经验,有厨房技术背景优先 2、具备良好的沟通能力及解决问题能力,熟练掌握OFFICE等办公软件。 3、具备敏锐的洞察力、分析判断能力及灵活应用能力。
工作职责: 1、统筹项目管理,负责品牌直播间的商品规划、直播内容运营、主题策划、产品卖点总结、数据分析 等,提高直播间销售转化; 2、落实电商直播间的各项玩法,提升直播内容能力和电商卖货能力; 3、分析商品结构(日常销售款、活动款等),参与制定整体商品计划及商品推广策略; ; 4、内容团队跟进协作,跟进引流视频和付费投流视频的制作生产; 5、负责跟进直播间的投流,并且定期复盘投放数据; 6、负责监控及管理直播后台数据,对日常运营数据进行汇总,并跟踪及研究,定期分析运营结果,及时 复盘,持续优化直播运营体系。 职位要求: 1、学历背景:本科及以上学历,电子商务、广告营销等专业; 2、工作经验:3 年以上电商行业相关经验,1 年 团队管理经验,熟悉各直播平台规则、玩法,能针对 不同类型品牌输出有差异化的运营策略,具备 0-1 直播体系搭建者优先; 3、能力特质: (1)善于数据分析,以数据维度提升直播整体效果; (2)以结果为导向的工作风格,有较强的项目管理能力,能够完成直播间预热规划,协调相关团队完成 执行。
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