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岗位职责 1、负责对新能源车型的新能源专用部件的R1000、ECB、CPU等市场质量指标进行数据分析,明确市场反馈具体问题点、前位问题及趋势变化; 2、组织相关单位对市场返回旧件进行分析, 明确市场提供旧件失效模式; 3、协助VRT团队主管针对市场的反馈前位项目开展整改工作并跟踪后续市场反馈情况; 4、牵头组织新能源VRT开展问题分析、讨论及评价,并对后续工作作出详细安排; 5、按照公司质量管理规范和相关制度,对监督范围内的违规行为实施处罚; 6、定期编制数据报表,通报质量问题并追踪(QTM)相关问题的整改情况,并对项目参与人员进行监督与评价; 7、负责相关会议的组织与记录,并编制与保存文件。 任职条件 1、本科及以上学历(新能源汽车相关专业毕业、或电子电工相关专业毕业); 2、2年及以上新能源汽车相关工作经验,三电(电机、电池、电控)系统优先; 3、全面掌握业务工作范围内的制度和流程; 4、能指导其他人员进行产品设计和工艺、工装设计; 5、能分析并解决生产过程及新品开发中的出现的技术质量问题; 6、了解IATF16949,掌握五大工具及8D; 7、较强的组织、沟通协调能力。
岗位职责: 1、散件订单收货明细编制及下发; 2、散件订单生产、发运过程管控及协调现场异常处置; 3、散件集装箱装箱组织及监装; 4、散件订单ERP账务处理; 5、散件质量索赔问题处理、物料准备和检查评审; 6、散件装箱清单复核; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、专科及以上学历; 2、机械或汽车相关毕业; 3、两年以上相关工作经验; 4、较强的沟通协调能力; 5、熟知汽车构造、各总成件的配置和工作原理。
企管板块: 1、根据二级公司的要求,指导、监督、实施规范公司各项人事工作,包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等,为公司发展提供有力的人力资源支持; 2、编制公司年度计划预算,并按照时间节点更新数据;监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和实际支出,控制公司人力成本; 3、指导建立公司完善的培训体系,监督落实年度培训计划实施,探索培训咨询公司模式; 4、组织公司企业文化体系的建设工作,配合二级公司落实年度企业文化建设方案; 5、指导公司各类制度与流程的建立、推广和优化,规避业务风险; 6、主持管理优化与管理创新工作的开展、实施与后期跟进工作; 指导、监督、优化和完善公司各个部门的各类绩效管理体系; 8、组织和实施三级公司的各类考评和评优工作; 行政板块: 1、全面负责行政板块的各项工作; 2、开发并维护各级政府相关部门、社会团体、事业单位的日常工作关系,负责公司的投资管理、政府优惠政策、政府荣誉的争取,为公司有序发展营造良好的外部工作环境; 3、负责公司财产和人员的安全保卫工作,参与指导公司安全管理工作的开展;为公司员工提供良好的食宿、环境卫生等后勤服务;负责公司协议餐饮、住宿单位及交通票务的统一签约、预订、结算管理 5、负责公司各类资产和办公物品、礼品的规范管理,积极探索并推广各类增收节支工作; 6、负责公司各类行政管理制度执行检查与指导; 7、负责公司重要会议和大型活动的组织工作,指导和协调公司会议室的管理; 8、负责公司各类印章、机要档案及各类证照的保管与使用; 其他板块: 1、全面负责对各种设备、耗材、网络的使用情况进行调控,审核各种采购与支出; 3、负责根据集团及二级公司完成信息化系统整体的建设与运维; 4、负责数据库的维护,业务系统的客户化开发与优化,为业务发展提供有力支持; 5、负责公司办公设备的硬件维护,网络系统维护、安全控制、改造与升级。 6、主持综合管理部日常管理工作; 7、协调与其他部门的关系,完成上级领导交办的其他任务; 工资面议,工作地万州
负责远洋货轮20人左右一日三餐和和采购,年龄18-34周岁,初中文化,净身高身高160以上,有海厨证和厨师证
1、负责新产品项目开发阶段的质量策划及管理,负责质量保证计划的制定实施;
2、建立新品项目设计开发应规避问题清单,并组织各板块开展规避评审和实施;
3、参与各板块评审,确保产品开发和过程开发质量能够满足客户要求和产品规范;
4、参与跟踪新产品开发各阶段的样件试制和试生产过程,记录试制、试装问题并督促整改关闭;
5、统计相关的质量数据并组织分析改进;负责发起整改行动,预防产品不合格和系统缺陷的发生;
6、及时响应客户的要求,规避内部控制过程中潜在的质量风险,确保交付客户合格的产品;
7、同售后服务团队合作建立稳健的现场问题反馈机制并跟踪纠正措施的落实;
8、负责协调MSA分析开展、检验规范的编制,参与CC/SC清单、过程流程图、PFMEA、控制计划及作业指导书等文件的评审;
9、负责PPAP文件的准备、审核,协助向客户递交PPAP文件并获得客户批准;
10、负责对项目的整体运行质量进行监控,并协助项目经理开展项目质量门的评审评价;
11、能使用精益生产的理念和工具来识别改进机会并不断改进产品质量和优化流程;
12、完成领导安排的其他工作。
技能要求:
1、熟悉项目管理、8D问题解决、6 sigma, MSA,SPC,FMEA,PPAP,APQP,控制计划等;
2、熟练使用办公软件,能顺利起草各类文件;
3、熟悉质量体系PDCA各环节的工具应用,具备质量策划、内部审核、二三方审核、质量改进活动的独立实践经验;
4、了解VDA6.3、VDA6.5、通用标准、吉利标准等主机厂标准;熟悉汽车零部件相关专业知识;了解1S014001、1S045001管理体系;
任职条件:
1、大学本科及以上,硕士及以上优先,电机、电控专业、机电一体化等相关专业
2、40岁及以下,有5年及以上产品开发/工艺技术、质量管理或项目管理等相关工作经验
3、具有很强的计划性和实施执行的能力;
具有较强的判断与决策能力、沟通能力与执行能力,具有强大的抗压能力,能接受柔性工作安排。
福利待遇:全额五险一金,交通补贴、餐补、绩效奖金等
工作地:成都市龙泉驿区成都建安汽车底盘设计有限责任公司
岗位职责 1、负责参与和推动公司流程体系的建设与持续优化; 2、负责推动IPD、OTD、STE、SRM、PMS等领域的流程体系建设完善工作,包括流程架构的搭建、改善,各级流程文件的资料管理,各领域体系建设进度跟踪协调等工作; 3、负责流程文件的审核评价,包括文件规定内容与实际执行情况的调查结果,并输出报告反馈至各业务板块进行整改; 4、参与各板块业务架构、流程架构、数据架构等方面的梳理工作, 根据流程管理工作总体推动,后期负责流程E化、流程数字化方向的工作。 任职要求 1、本科以上学历,管理、IT相关专业; 2、3年以上工作经验,有汽车行业或制造领域流程建设相关项目经验; 3、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及报告撰写能力; 4、具有较强的组织协调能力、执行力,能制定并严格按计划推进各项工作,保障结果。
岗位职责:
1.负责生产类物资的定点定价工作;
2.参与供应商采购合同及价格协议的签订工作;
3.参与供应商信息的日常维护及执行情况跟踪;
4.参与新品开发新增零部件定点、定价、物资跟踪及项目相关工作的推进;
5.对配套商进行监督、控制、考核、评价,分析对比各级配套商综合实力并提出合理化建议;
任职要求:
1.学历要求:本科以上学历;
2.专业要求:汽车或机械相关专业毕业;
3.工作经历:1年及以上相关工作经验;
4.专业技能:基本掌握APQP、PSW流程及供应商管理知识。
1、本科及以上学历; 2、能控制技术,车辆工程,汽车电子技术,汽车运用与维修技术,新能源汽车技术相关专业; 3、具有1-3年教育或汽车企业工作经验优先; 4、能独立承担汽车车单面机与局域网络技术,车载网络通信技术,新能源汽车方面专业课程授课; 5、热爱高等教育事业,遵守高校教师职业道德; 6、完成上级领导安排的其他工作。
1、本科及以上学历; 2、能控制技术,车辆工程,汽车电子技术,汽车运用与维修技术,新能源汽车技术相关专业; 3、具有1-3年教育或汽车企业工作经验优先; 4、能独立承担汽车车单面机与局域网络技术,车载网络通信技术,新能源汽车方面专业课程授课; 5、热爱高等教育事业,遵守高校教师职业道德; 6、完成上级领导安排的其他工作。
工作要求:5-10年相关工作经历,经验丰富,能独立负责项目,持有二级造价师证书及以上优先考虑
职位福利:加班补助、定期体检、高温补贴、节日福利
具体薪资待遇面议
机工:机仓日常值班!协助主机辅机的日常维护保养!要求:身体健康!无色盲色弱!无大伤疤***!无犯罪记录!征信记录良好!***薪资待遇:1、包吃住,买保险2、每天工作八小时,无重体力劳动除八个小时以外工作都有小费,每月发放生活用品,发放四季制服3、每年休假至少两个月4、保底工资10000-13000外加随船收入5、单独个人寝室(24小时热水和耽误的卫生间)6、免费的娱乐室和健身房 年龄要求:18-34岁 职能类别:船务/空运陆运操作
1.负责公司人员的考勤,请假 2.报表的整理归纳 3.招聘人才,面试,办理人员入职离职 4.会做简单的文档
岗位职责:
1、负责招聘信息的发布和更新;
2、协助人事主管进行简历筛选、邀约和人员选拔工作;
3、负责考勤、员工休假的管理,统计出勤表;
4、协助行政人事主管开展各种员工活动等;
5、领导安排的其他临时工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,经验不限;
2、有责任心,上进心,做事认真,踏实。
薪资待遇:
1、基本工资 奖金;
2、劳动保障:入职签订劳动合同;
3、员工福利:社保,实行国家节假日(法定假日、婚假,丧假,产假等),7天带薪休假 公费旅游 节日礼品 员工活动
有早教机构经验优先
人事专员
工作地点:万州区科园路A区
任职资格:
大专及以上学历,有1年以上人事工作经验。
工作职责:
1.负责所在项目的人员招聘工作。
2.负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册,考勤,绩效考核,人员增减情况进行统计。
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理。
4.负责项目员工的社保、公积金等业务办理。
5.负责劳动合同的签订、协助员工关系管理。
6.做好与公司总部各项人事管理工作的衔接。
薪资待遇:
3500-4500,购买五险,周末双休,节假日福利,年度体检。
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