与今日招聘企业随时沟通
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1.工作内容:根据公司要求进行招聘,面试,办理入职离职手续。 2.工作要求:会使用招聘软件,可以独立面试,执行力强,身体健康。
岗位职责:有经验 任职资格:以单位利益优先 工作时间:双休 联系方式
岗位职责: 25岁--45岁优先。 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:
本科以上学历,三年以上大中型企业人力资源管理工作经验,能出差。
岗位职责: 1、长期驻上海,负责分子公司人事工作; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、负责新分子公司的人员招聘和人力资源制度建立; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格: 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源六大块其中招聘、培训两块或以上,熟悉员工、职员之招聘手法; 3、大专以上文化一年以上工作经验,能力强者可放低学历要求; 4、执行能力强,沟通能力好,能适应高速高效之办公环境; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早8:30—晚5:30 工作地点:鞍山、石家庄
岗位职责: 招聘管理: 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划; 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书; 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准; 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作; 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作; 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作; 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型) 培训管理: 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度; 2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料; 4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训; 5、负责进行培训结果评估和考核。 工作时间:早八晚五 应届毕业生优先。
岗位职责: 1.完成行政人事部副经理交办的各项工作。 2.根据国家的政策、文件,结合企业经营情况和酒店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的方案。 3.提供月、季、年工资总额执行情况报表;与招聘主管保持有效沟通,按月做工资变动表,并与财务部协调,核查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。 4.负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。 5.依据国家政策,办理员工退职手续,不断充实和调整酒店相关劳资制度。 6.收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定,并保持与相关国家职称委员会的联系和沟通。 7.负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及鞍山市的有关政策、规定,不断对酒店相应规定进行补充和修正。 8.负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作,负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作,解答员工提出的相关问题。 9.按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。 10.负责酒店的工资联审及劳动年检工作。 工作时间:早八晚五
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、负责考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、办理员工社保及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、3年以上薪资、绩效关系模块实操经验,熟悉社保流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源六大块其中招聘、培训两块或以上,熟悉员工、职员之招聘手法;
3、大专以上文化一年以上工作经验,能力强者可放低学历要求;
4、执行能力强,沟通能力好,能适应高速高效之办公环境;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早8:30—晚5:30
岗位职责:
大专及以上学历,有电话销售工作经验者优先。
2、口齿清晰,普通话标准。
3、乐观积极,沟通能力强。
福利待遇:
1、我们有完善的成长培训体系。
2、享受五险一金。
收入2000元以上,有满勤奖。
考核与晋升:
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