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岗位职责: 1、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、监督、执行人力资源管理各模块工作的开展; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能 力。
1、负责公司薪酬体系设计、建设、实施。 2、要求有财务基础,有计件工资核算工作经验。
岗位职责: 1、转接电话,收发传真、信件和报刊; 2、负责数据录入、打印、复印文件和管理各种表格文件; 3、协助部门现场作业人员劳保用品管理和发放工作; 4、部门员工考勤记录; 5、收集现场作业生产日报表汇总成生产月报; 6、部门文件报送监管小组审批,监管及运营月报送领导审批; 7、部门生产物料申购汇总及上报审批; 8、部门会议纪要整理; 9、办公用品的领用及合理使用,节约办公费用成本; 10、部门费用结算; 11、部门后勤工作管理; 12、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、行政、文秘类专业专科以上学历; 2、1年以上生产文员工作经验; 3、文笔流畅,能独立撰写通知、通告等,有较强的表达、沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。
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