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【工作时间】早10晚19,周六日双休,法定假期正常休息
【福利待遇】
六险一金:入职即全额缴纳
休息休假:双休、法定假期、带薪年假
补贴奖金:免费员工午餐/餐补、绩效奖金
其他福利:温馨的工作氛围、假日福利通通有、大小节日不缺礼物。
【发展晋升路径】专业序列、管理序列双通道发展
1、新人训
2、师徒帮带
3、标准知识库体系分享(周度)
4、竞聘等
【岗位职责】
1、主动利用多渠道寻找并上门拜访全国企业培训、教育类企业等目标客户,完成目标销售业绩;
2、深度了解 ClassIn 的产品、同行以及客户情况,不断提升自己的能力与专业度,为客户提供顾问式的服务;
3、了解新课标等教育理念,深入研究教学需求,熟练掌握产品的操作、使用,承担重要客户、重大活动的产品演示讲解,为客户制定产品应用方案、进行方案讲解以推进合作。
4、了解教育市场最近动态和对 ClassIn 的使用反馈,进一步优化更新 ClassIn 的服务和产品体系。
【岗位要求】
1、统招本科及上学历,具备教育类行业销售、教学/教研经验或者SaaS产品、会议软件销售经验优先;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、服务意识强,有目标感和自驱力,有成就客户的欲望,并渴望自身的成长与提升;
4、思维清晰且有条理,具备一定的市场分析及判断能力;
5、具备良好的资源整合、沟通合作能力,以及独立解决问题、高效的执行能力。
【写在JD末尾的话】
HR王老师希望有更多热爱教育行业,积极阳光正能量,学习力强的伙伴加入翼鸥,一起用科技“推动教育进步”,帮助全球的老师“培养独立自律的学习者”,贡献自己的一份力量,让每一缕阳光照射到的地方,都有好教育在这里发生。
1.年龄45周岁以下;
2. 负责园区责任范围内的安全防范;
3.负责引导现场游玩秩序的正规有序;
4.负责管理责任范围内的消防安全管理;
5.负责对各区域进行人员疏导和引领,负责责任区域物品进出登记;
6.维护园区安全设施设备的正常运行,对管理区域的设施设备,协同日常维养;
7.负责安全管理范围内所有突发事件的处理;
8.听从任务分配和工作安排。
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门 2.主要工作偏向:招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理 3.招聘的对应群体:基层员工 4.预计招聘量(年):300人以上 5.招聘区域:企业总部招聘 6.培训对应群体:基层员工、管理培训生/储备干部 7.培训内容:新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程、团队拓展训练、营销/销售类课程、管理类课程、HR专业技能类课程 8.培训形式:内训、外训 9.培训规模:30-100人 10.培训考核方法:线上测试 11.培训费用额度: 企业培训平均每天400元预算 12.薪酬福利核算的对应群体:全体员工 13.绩效考核的对应群体:全体员工 14.绩效考核方法/工具:MBO(目标管理) 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:100人以上 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁 2.行业背景要求: 可以是刚毕业的大学生 3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、抗压能力强、严于律己、乐于助人、理解他人、友善和睦 更多补充: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
检查所在区域消防设备设施,消防隐患排查。
1检修人员必须执行“安全第一”“质量第一”的方针,检修前应充分做好准备,全面落实组织措施和安全技术措施,保质保量地完成检修任务
2坚持计划检修,严格工艺标准和检修标准,在保证检修质量前提下缩短检修工期。做到该修必修,修必修好,确保设备的安全经济运行
3加强设备管理,定期巡视检查,经常了解设备状况,熟悉性能,发现问题及时消除,若无法马上消除时应列入计划定期消除,并制订运行中监视措施
4对设备事故和异常情况,应认真进行调查,按照三不放过的要求,认真分析 事故原因,分析事故性质,落实责任,吸取教训,制定对策
5服从安排做好电厂设备的日常维护、检修等服务,确保企业设备安全、稳定、经济运行。
职责: 负责引导玩家体验公司手游 与之建立朋友队友以及帮派等关系 培训期3天无薪资 实习1个月底薪1800 转正底薪2500-3500,提成无上限加奖金 均5k以上 要求 年龄20-30周岁内 有过销售类似经验优先 可接受应届生 上班时间11点-8点 单休法休 提供食宿! 我司体系完整 系统成熟 待遇好!
检查所在区域消防设施设备 日常训练学习
检查所在区域消防设备设施,消防隐患排查。
体能训练,消防法规学习
1,人事招聘。 2,网络宣传。
招聘岗位:招聘专员(5人) 岗位要求:20-35周岁,从事过人员招聘岗位,且有一定电脑办公基础,熟练使用办公软件,有工作耐心,服从领导管理,有团结意识,有上进心。 薪资待遇:底薪3000,有员工食堂,提供住宿,双休,节假日休息,试用期3个月,转正后4000-5000,并且缴纳社保,福利待遇好,上升空间大。 面试地点:长春市宽城区天拓路666号
招聘岗位:焊工老师 岗位要求: 1.中专及以上学历,18~ 40周岁; 2.负责焊工工种培训工作,制定完善的培训计划,培训大纲。 2、负责讲授焊工理论和实操培训课程,为学员解决疑难问题。 3、具备相应的理论知识及丰富的实践经验。 4、需有焊工职业技能证书和焊工培训授课经验的优先。 5.身体健康,无重大疾病史、过敏史; 工作内容: 1.日常给学员上课,有大纲自己增加课时内容 2.定期考学员理论和实操 3.完成领导安排工作内容 岗位薪资: 试用期3个月,工资4000元/月,转正后综合工资,5000-7000元/月。缴纳五险一金,包吃住
1.年龄要求20-35周岁 2.从事过人员招聘岗位,且有一定电脑办公基础,熟练使用办公软件 3.主要负责各大平台邀约面试 4.有工作耐心,服从领导管理,有团结意识,有上进心。 薪资待遇: 无责任底薪3000,免费食堂,提供住宿,双休,节假日休息,试用期3个月 转正后无责任底薪4000-5000,并且缴纳社保,福利待遇好,上升空间大。
1.中专及以上学历,18~ 40周岁; 2.负责焊工工种培训工作,制定完善的培训计划,培训大纲。 2、负责讲授焊工理论和实操培训课程,为学员解决疑难问题。 3、具备相应的理论知识及丰富的实践经验。 4、需有焊工职业技能证书和焊工培训授课经验的优先。 5.身体健康,无重大疾病史、过敏史; 工作内容: 1.日常给学员上课,有大纲自己增加课时内容 2.定期考学员理论和实操 3.完成领导安排工作内容 岗位薪资: 试用期3个月,工资4000元/月,转正后综合工资,5000-7000元/月。缴纳五险一金,包吃住
检查所在区域消防设施设备 日常训练学习
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