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1、品牌策略制定:根据集团及子公司的整体战略规划和市场需求,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设,同时制定多品牌的发展策略,包括品牌定位、品牌形象设计、品牌传播策略等。
2、品牌管理:负责建立集团公司形象识别系统,确保品牌形象的统一传播;
3、组织实施品牌推广策略及品牌发展策略,建立有效的分析、评估体系,保障品牌建设及推广效果;
4、品牌推广与营销:与产品部门/行业线保持紧密沟通,深入分析并挖掘产品线或行业线营销价值传播信息,并通过选择合适高效的整合营销传播方式向目标客户传递价值。
5、跨部门协作:与公司内部的各个部门进行协作,包括产品研发、市场销售、客户服务等,以实现品牌的整体发展目标,同时协调各品牌之间的协作和资源共享
6、合作伙伴关系管理:与合作伙伴建立良好的关系,共同推动多品牌的发展,包括供应商、渠道商、战略合作伙伴等。
任职资格:
1、45岁以下,8年以上品牌工作及3年同类职位工作经验;
2、全日制本科以上学历,广告、营销、新闻、电子、自动化等相关专业;
3、具备全球化视野和跨文化沟通能力,具备战略思维能力,能够制定和执行全球化的品牌战略。
4、优秀的策划和组织协调能力,扎实的文案技巧,熟悉媒介策划、媒介传播、口碑营销、媒体公关,擅长媒体资源开发、媒体关系维护、品牌营销活动策划和组织;
5、如在自动化行业或IT、通信等硬件产品设备商工作背景经验优先;
机构筹建、团队搭建、管理培训
职责描述: 1.在工作中根据不同类型的问题,可运用本人行业影响力,协调并解决相关问题; 2.负责本专业技术质量的把关,提供新技术和新方法,帮助设计人员解决设计过程中存在的难点; 3.参与本专业人员人才梯队建设,根据不同层次人员做针对性指导,提升其专业技术能力; 4.参与公司重点项目,提供本专业的意见和建议,指导该项目相关工作; 5.负责本专业行业规范、标准等编制工作; 6.参与本专业前沿技术研究,积极参加行业技术交流,,能够提升团队和公司的行业参与度及影响力; 任职要求: 1.大学本科及以上学历; 2.建筑学、风景园林、市政、给排水、环境工程、结构等相关专业毕业; 3.具有高级工程师或注册执业资格。获得教授级高级工程师职、设计大师或享受国务院津贴者优先考虑; 4.具有一定行业影响力或认可度。担任行业协会主要负责人员者优先考虑; 5.15年以上设计院相关工作经验; 6.具备较好的沟通、组织、协调能力和团队合作精神; 7且有较强的抗压能力,责任感和敬业精神。
岗位职责: 1.负责管理与追踪门店的日常营运工作并对营运结果负责; 2.完成所分管区域的各项经营、管理指标; 3.执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果; 4.及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调公司各职能部门提供区域所需要的协助; 5.辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行; 6.执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅; 7.招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内店长的领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。 职位要求: 1.大专或以上学历,连锁经营管理、市场营销类相关专业有先考虑。 2.10年以上餐饮营运管理的工作经验。 3.积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。 老乡鸡、乡村基,顺旺基,麦当劳、肯德基、永和大王,真功夫,老娘舅,味千拉面体系人员优先考虑
福利待遇: 4000-5000 五险 融侨福利 周末双休 岗位职责: 1、负责人员招聘,员工入离职办理 2、负责员工关怀等人事工作 3、公司团建活动以及节庆活动组织策划 4、完成领导交代的其他事项 岗位要求: 1、21-35岁之间,性格活泼开朗,大胆外向,擅长组织协调的工作 2、能吃苦耐劳,有奉献精神,团结协作,集体荣誉感强,工作积极认真
职责描述:1. 根据公司发展目标制定行业拓展计划,寻找新的合作点和商机,拓展新行业及新项目;2. 负责人工智能相关的合作项目发起、规划与执行;3. 负责推进项目的签订并组织项目实施、验收、回款;4. 协助项目交付团队确保项目交付,保障产品和服务的稳定性,提升客户满意度;5. 把握行业市场动态,向公司提供市场分析及预测报告;6. 其他业务相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,技术背景者优先;2.对人工智能、机器视觉系统、AOI技术和软硬件有一定的了解和认识;3.在新能源、光伏、半导体等相关行业5年以上商务合作工作经验;4. 有良好的沟通协调能力。 职能类别:商务经理 关键字:新能源机器视觉系统半导体人工智能商务合作市场分析
职责描述: 1.根据公司发展战略目标,组织制定人力资源战略规划,及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案,做好组织设计与变革,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,提高公司的综合管理水平; 2.根据集团战略布局及教育行业发展需要,优化完善公司组织架构,制定人员编制计划与招聘计划,完成集团关键岗位的人才招聘与人才储备,确保组织架构、人员与业务发展相匹配; 3.制定与优化人才发展战略,重点负责各项人才培养项目,搭建或优化培训体系,并运营落地。包括但不限于胜任力模型搭建、继任者计划、人才盘点项目、青干班项目、领导力项目,对全员素质要求、中层干部素质要求、高层管理者素质要求的持续优化与落地; 4.绘制企业人才地图,搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制,实施培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,落实各岗位职业生涯规划; 5.制定和完善人力资源各项政策和管理行为,建立正向的员工关系,通过人才培训培养的手段辅助团队稳定,激发人才合理正向的内部流动; 6.协助处理公司管理过程中出现的劳资纠纷和员工投诉,协助上级完成本部门其他重点工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2. 能够深度解读业务战略和业务痛点,发现人才培养和培训的需求,并且通过开展相应的项目有效地支持业务。具备丰富的人才管理项目经验、熟悉“训战”结合的人才培养模式; 3. 5-10年人力资源管理工作经验,清楚人力资源完整链条,能从整个人力链条的角度设计、运行培训项目,能与招聘、组织发展、人才发展、薪酬绩效、人才激励等做有效打通和衔接; 4. 对各种培训培养与结果考核的手段能够灵活运用,通过机制不断优化培训实施的质量和结果,系统性地解决人才问题。 5. 逻辑缜密,思路清晰,办事稳重、细致、执行力强;有较强的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力;具备数据汇总与分析能力; 6. 良好的职业素养与操守,无不良工作记录史;亲和力强,团队协作能力强;能接受出差安排,抗压力强。
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