与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
①负责管辖区域门店销售推进,提高销售额;
②负责门店店务和店质管理,跟进SOP的执行和落地;
③负责区域内人员管理及带训工作;
④执行推动公司政策落地、项目推进及新店管理工作。
任职要求:
①1年以上单店或多店零售品牌门店管理工作经验;
②年龄34岁以内,大专及以上学历;
③沟通表达、逻辑性强,具备经营思维和数据分析能力;
④诚信务实,主动学习,执行力强。
岗位职责:
1、负责面部或养生产品的推广与销售,达成产品销售目标;
2、负责长沙门店面部或养生产品的专业及销售带教,提升团队自销能力;
3、负责长沙门店面部或养生产品的数据进度跟进;
4、所负责家居品项的管理与维护(售后及续购);
5、协助产品总监做自营产品的启动培训、销售推进等相关工作。
任职要求:
1、男女不限,皮肤健康,形象良好,有亲和力,沟通表达能力强;
2、厂家销售或者市场美导或者大型连锁美容店营销岗位(销售业绩突出)2年及以上工作经验;
3、专业能力较好,会皮肤分析,懂基本的面部操作手法,能培训团队;
4、喜欢挑战,抗压能力较强,接受工作地点不固定(不出差,在长沙);
5、有市场高端产品推广销售经验者优先。
岗位职责: 1、区域店铺管理:负责公司直营店铺的管理,做好店铺运营标准落地,新开及关闭店铺的后续工作安排。 2、人员管理:协助进行招聘,根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及销售指导等,做好店铺与公司内部沟通协调工作; 3、协助门店成交,现场示范服务规范和技巧经验。负责辖区店铺的团队管理,营销活动。 4、门店运营管理:巡查各店铺的运作状况,主动向属下基层员工了解情况,善于发现问题,寻求妥善的解决方法,抽查店铺运营细节相关事项并整改。 5、陈列管理:跟进陈列工作执行,整理各季新板到货事宜;完成陈列美观性和功能性陈列; 6、完成营运经理交办的其它工作。 任职要求: 1、具备零售行业经验两年及以上者优先考虑 2、经济管理、市场营销等相关专业,大专及以上学历 3、身体健康、吃苦耐劳,具有较强沟通表达能力及团队精神 4、35岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情
职责描述: ①负责管辖区域门店销售推进,提高销售额; ②负责门店店务和店质管理,跟进SOP的执行和落地; ③负责区域内人员管理及带训工作; ④执行推动公司政策落地、项目推进及新店管理工作。 任职要求: ①1年以上单店或多店零售品牌门店管理工作经验; ②年龄32岁以内,全日制大专及以上学历; ③沟通表达、逻辑性强,具备经营思维和数据分析能力; ④诚信务实,主动学习,执行力强。
工作职责: 1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务; 2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等); 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作; 4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上便利店区域督导工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。
一、负责所管门店的终端日常营运管理、人员管理、监督考核检查、店长的职业发展规划;
二、目标(业绩)管理,每天一次和上级沟通汇报店铺运营情况,并组织所管店长进行每周总结;
三、定期计划巡店;
四、卖场货品管理:所管店铺的每周一个货品结构分析:当季.过季.滞销.爆款.类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通(对上对下);
五、店务工作管理;
六、标杆店铺的打造,复制,细节制度流程的完善;
七、营销活动:所管店铺活动方案执行,开业统筹策划、节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
岗位职责: 1、负责度假酒店餐饮部及客房部全面运营管理,制定部门年度经营目标并分解实施目标计划; 2、负责酒店餐饮部日常运营工作,对餐厅的出品、服务、食品安全及设施设备等维护监管; 3、督促厨房做好食品安全卫生及成本核算、食品价格等工作,提高食品的出成率,及边角料的利用,使餐饮利益最大化: 4、负责酒店客房部日常工作的安排、协调。保证所有客房和公共区域达到清洁标准,确保服务设备完好正常,保养检查工作经常化。 5、制定酒店运营流程、规章制度与对客服务标准,并跟进实施和优化; 6、负责酒店员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质; 7、负责酒店团队建设、活动开展、建立高素质,高凝聚力的团队。 职位要求: 1.酒店管理或旅游管理相关专业大专以上学历; 2.3年以上连锁酒店团队管理工作经验; 3.有综合型酒店、旅游景区餐饮、客房管理工作经验优先考虑。 4.熟悉休闲行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程; 5.具备妥善处理客户问题,灵活应对解决突发情况的能力。 职位福利:节日福利、绩效奖金、交通补助、带薪年假、包住、通讯补助、员工食堂、优秀员工奖金
岗位职责: 1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务 2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等) 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作; 4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。 任职要求: 1、1年以上区域管理工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。职位福利:五险一金、节日福利
岗位职责: 职责一:日常管理 1、日常访店:每周定期拜访门店 2、信息传达:公司政策、项目活动等信息到店宣讲 3、问题反馈:收集门店问题,当场解决或及时反馈与跟进 职责二:规范经营 1、基础管理:检查门店的形象、卫生、服务、陈列等基本项并引导门店标准化经营 2、行为监督:对门店外购、私码、违法违规项目进行监控,监督门店经营3、氛围营造:打造标杆店,带动区域门店改善经营 职责三:销售提升 1、销售分析:结合门店实际情况进行数据分析,挖掘增长潜力点 2、方案制定实施:合理运用公司资源给门店制定提升计划并实施,跟进效果再改进 3、自主经营:店主经营能力及意识培养,提高门店自主经营能力 职责四:指标达成 1、行为指标:按时达成各项行为指标 2、业绩指标:定期跟进门店销售出货指标达成情况,针对落后门店制定提升改进方案并实施,月底达成指标 职责五:新店支持 新店开业:新店开业到场支持,开业促销及会员活动推广,开业氛围维护 任职要求: 1、一年以上同等职位工作经验 2、门店运营管理能力、各种便民服务操作能力、商品管理能力、门店经营促销策略、门店应急措施及突发事件处理能力 3、能适应经常出差,抗压能力强、良好的沟通能力 4、较强的耐心职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、员工旅游、高温补贴、年终奖金、节日福利
1、负责对各区域安装分队开展组织纪律检查工作(具体督导区域的):对区域安装员工行为规范的执行情况、管理制度的执行情况、分队晨会执行情况开展现场检查,对违规行为应提出整改和考核意见; 2、对各区域安装分队开展质量和安全现场检查工作:对质量过程执行情况、工艺流程的执行情况、现场安全管理情况等开展现场检查,对违规行为应提出整改和考核意见; 3、参与各区域安装分部的评比工作,负责客观公正的收集、汇总具体的评比数据信息,根据实际工作情况、落实检查的情况开展综合考评工作; 4、对在外工程开展客户满意度调查,收集在外工程中的客户对安装人员或产品方面的反馈意见:A、涉及安装人员方面的:督促现场分队立即执行整改和考核,对整改效果进行复核检查;B、涉及公司产品品质方面的:递交至公司相关部门处理;每月底汇总客户满意度调查表; 5、负责对区域安装分队发现问题后的整改效果进行复查督导,确保达到整改效果,要求在每月向副主任进行汇报; 6、负责区域安装分队工程记录、工程照片的催交工作,确保区域安装工程验收结算工作的按时完成,对无故拖延报账的区域安装分部提出考核意见; 7、协助完成区域安装网络会议的考勤工作,及时通报迟到、早退、缺勤情况,考核情况每月底汇总至部门副主任;岗位要求:1、以顾客为关注焦点,确保工程合同执行率100%;2、具有较好的工作执行力,有一定的团队管理和人员协调能力;3、具备较强的沟通交流能力;具备一定的突发问题处理能力; 4、熟悉质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系相关知识,在外进行督导检查工作时,能够较好的运用管理体系知识开展管理工作。职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、包住、定期体检职位亮点:上市公司,周末双休
工作内容
计划: 1、月度工作计划总结。2、月度巡店计划,形象、管理: 1、门店形象统一(LOGO、 陈列、企划用品摆放、人员着装) 2、收集证照描件交营运助理备案。
卫生标准化: 1、设施设备管理(使用保养手册、故障处理、维修记录、摆放区域定点) 2、器具标准管理(统一 规划摆放区域,标示、清洁记录表)3、工作区域卫生(各区域卫生标准清洁记录) 4、物资管理(物资摆放标准、使用要求、清洁标准和记录)
物资管理: 1、设施设备管理(退换货) 2、器具标准管理(采购退换货) 3、物资管理(防止串货)营运数据分析: 1、按月制定门店营业目标、业绩提升计划、促销方案。2、每日营业数据、来客.数、杯量、产品销量占比汇总3、门店财务报表数据分析。(利润、 成本、产品销售结构、进货)4、分析营运数据为营运方案制定提供数据依据。产品标准: 1、 产品上下线通知,沟通备料等事宜。2、监督操作是否按标准执行。
协调: 1、协调新店开业物资准备等事宜。2、协调退店的事宜,并将退店资料交营运助理收集存档。3、协助门店设施设备维修处理。4、协助门店沟通集团各职能部门。
岗位职责:1、负责加盟店运营管理。
2、负责协调门店与各职能部门沟通。
岗位职责:
1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;
2、确保管辖区域的门店的按营运标准运作,负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长及员工的管理水平;
3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;
4、跟进区域的商品管理工作;
5、收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态;
6、对下属各店铺的陈列进行指导;
7、跟进实施公司统一制定的销售推广计划;
8、对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督;
9、计划巡铺方案,监督与检查店铺营运工作,现场查看问题,及时协调跟进;
10、针对性的进行人员培训,灌输专业知识,提升人员素质,并跟踪培训效果,保证培训质量;
11、根据各店铺库存情况,监督/协助经理对所辖店铺的货品进行积极有效调配;
要求:能适应长期出差巡店,月均出差15天以上,月休6天 ,区域主要集中常德益阳娄底,有内衣行业督导经验一年以上优先考虑;
工作内容
计划: 1、月度工作计划总结。2、月度巡店计划,形象、管理: 1、门店形象统一(LOGO、 陈列、企划用品摆放、人员着装) 2、收集证照描件交营运助理备案。
卫生标准化: 1、设施设备管理(使用保养手册、故障处理、维修记录、摆放区域定点) 2、器具标准管理(统一 规划摆放区域,标示、清洁记录表)3、工作区域卫生(各区域卫生标准清洁记录) 4、物资管理(物资摆放标准、使用要求、清洁标准和记录)
物资管理: 1、设施设备管理(退换货) 2、器具标准管理(采购退换货) 3、物资管理(防止串货)营运数据分析: 1、按月制定门店营业目标、业绩提升计划、促销方案。2、每日营业数据、来客.数、杯量、产品销量占比汇总3、门店财务报表数据分析。(利润、 成本、产品销售结构、进货)4、分析营运数据为营运方案制定提供数据依据。产品标准: 1、 产品上下线通知,沟通备料等事宜。2、监督操作是否按标准执行。
协调: 1、协调新店开业物资准备等事宜。2、协调退店的事宜,并将退店资料交营运助理收集存档。3、协助门店设施设备维修处理。4、协助门店沟通集团各职能部门。
岗位职责:1、负责加盟店运营管理。
2、负责协调门店与各职能部门沟通。
岗位职责:
1、督导公司政策及制度在子公司的执行和落实;
2、督导子公司市场开拓、竞争管理、经营管理、组织运营等工作;
3、子公司经营风险防控,并协助提供解决方案;
4、子公司重难点事项的协调及解决。
岗位要求:
1、本科以上学历, 电气自动化、电气工程、机电一体化、机械制造及其自动化、市场营销相关专业。工作严谨、责任心、原则性强;具备敬业精神;工作仔细认真、为人正直;踏实肯干,有团队配合意思,学习沟通能力强;
2、有市场营销经验,对市场策略、市场分析、竞争分析有一定的基础;
3、有一定财务管理基础,对基于项目的经营管理能力,对销售项目从立项、交付到回款的项目全生命周期管理管理能力。能对公司项目运作进行监督、指导与协同,确保项目运作健康高效,能外对业绩完成情况及时进行成功经验总结差距分析。
岗位职责
1、执行部门经理的工作指示,协助部门经理的日常工作。
2、参与各项服务活动,发现问题及时纠正。
3、检查员工的仪表仪容、劳动纪律、行为规范和工作态度,使之达到部门要求。
4、掌握酒店各项优惠政策和房价政策,了解客房状况和住房率。
5、检查预订资料及VIP通知单,合理安排宾客的入住。
6、确保入住登记单详细、准确、清晰,符合有关部门的规定。
岗位要求
1、大专以上学历。
2、熟悉前台的各项业务。
3、精通前台的各项接待程序,沟通能力较强,解决工作中的各种疑难,处理各种投诉。
4、性格开朗,有良好的个人修养,工作认真负责,作风正派。
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