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1、负责公司各类电脑文档归档;往来客户资料合同管理2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调生产进度安排,员工考核管理。4、办公器材日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。
岗位职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标、人员需求,制定招聘计划并执行; 2.负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进,对招聘效果进行分析,并结合公司实际情况,开发并维护适合的招聘渠道。 3.制定、完善和监督招聘制度,编制面试测试题,对面试人员进行初步面试。 4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息,以及同行业各岗位的薪资待遇,并制定分析报告。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源招聘工作经验,熟悉招聘工作模块。 2.思维敏锐,对人机组织变化敏感,具有良好的应变能力。 3.口头表达能力强和判断决策能力强,具有较强的亲和力与服务意识。
1、本科学历,有1-2年的文案撰写经验, 2、擅长长篇软性文章及新闻稿撰写。如有论坛发帖、微博微信内容撰写经验者优先考虑。 3、热爱文字,喜欢撰写,对工作保持足够热情,喜欢创作。
岗位职责: 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 4.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 7.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉; 8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求: 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;有家政行业经验者可适当放宽学历要求; 2.具备5年以上外企、大中型企业人事行政管理经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3.了解经营管理、法律、谈判技巧、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。 薪资:面谈
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