与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求; 3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响; 4、分析公司人力资源需求,定期制定招聘计划,并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动; 5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理; 6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行; 7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。 岗位要求: 大专以上学历,有良好的沟通能力和亲和力 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新;2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约;3、准备日常面试和招待;4、招聘主管临时交办的事项;工作时间:8:30--17:30双休(不加班不加班) 有提成,提成高。
工作内容 ;协助上级领导建立健全网站人员招聘,员工入职等手续办理,办公用品登记发放等相关后勤工作。 工作时间 ;早上8;30-17;00 中间休息两小时,每周双休 节假日公休 有工作经验着优先 1、底薪+绩效报酬上不封顶+保险保障(意外医疗疾病+团队发展奖励(上不封顶),另外新同事入职会有新人津贴 2、丰厚的业绩突励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等; 3、有一定的上升空间,每三个月会有一次晋升机会 4、专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+经理人培训+各级晋升培训 5、提供完善的福利保障:一经录用转正后公司提供五险一金以及商业保险
岗位职责: 1、公司人员的绩效考核 2、负责电话招聘邀约面试 3、员工入职离职手续办理,劳动合同签署、续签与管理; 4、公司内部员工档案建立与管理; 5、负责考勤统计和薪资绩效统计; 6、公司企业文化的建设 工作要求: 1、形象好,气质佳,年龄在20-25岁,工作仔细认真、责任心强、为人正直踏实; 2、一年以上相关工作经验 3、熟悉国家政策法律规范,有五险一金的操作经验 4.良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力; 5.熟练使用office办公软件及自动化设备;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位描述: 1、掌握人事代理基本服务内容,如五险一金、人事档户、入离职办理、内部人员档案梳理、基本的劳动法规等,具有1-2年相关工作经验。 2、掌握数据处理基本技能,如邮件合并,excel里的vlookup、countif、exact函数,分类汇总,数据透视等。 3、擅长沟通,服务意识强,注重员工感受,有过相关的咨询经验。 4、工作积极,理解能力强,能紧跟客户HR团队的工作节奏,愿意主动承担。 5、具有职业敏感度,对于日常工作中有用人风险的事项能迅速觉察、反馈并提供有效建议。 薪资待遇:税前年薪6万左右,五险一金 注:人力资源行业经验者优先
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系 6、办公室用品的采购及管理 任职资格:1、细心,有责任心和耐心,能吃苦耐劳 2、有一定的协调能力和团队合作能力 3、服从安排及管理 工作时间:周一-周六(上午8点半-下午5点半)
岗位职责: 人事方面: 1、负责公司员工的考勤、薪资核算; 2、负责公司人力资源系统的管理,包括员工资料、合同、入职、离职的办理; 3、负责公司员工的社会保险新增、新减及社会保险年检等工作; 行政方面: 1、负责公司日常办公用品采购、发放、管理等工作; 2、负责公司费用系统的日常管理,公司日常报销、备用金的管理工作; 4、完成公司领导安排的其它工作。 福利: 1、签订正式劳动合同; 2、节假日礼品发放; 3、双休; 4、一定的公司培训与员工活动; 5、广阔的晋升、发展空间。
岗位职责:公司行政方面事务,人事招聘等工作 任职资格:一年以上行政和人事工作经验,女性。 工作时间:8.30-17点,大小休,有意者速打电话来面试
岗位职责:公司行政方面事务,人事招聘等工作 任职资格:一年以上行政和人事工作经验,女性。 工作时间:8.30-17点,大小休,有意者速打电话来面试
岗位职责: 一、人事档案管理 1.负责所在业务单元员工人事档案整理、清查; 2.出具相关证明材料; 3.建立人事信息数据库,并定期更新维护。 二、劳动合同管理 1.组织实施所在业务单元劳动合同、保密协议、竞业限制、居间协议等文件的签订、变更、终止、续订管理; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3.为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务,建立和谐的劳动关系; 4.落实员工沟通工作,组织实施员工关怀活动,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
岗位职责: 一、人事档案管理 1.负责所在业务单元员工人事档案整理、清查; 2.出具相关证明材料; 3.建立人事信息数据库,并定期更新维护。 二、劳动合同管理 1.组织实施所在业务单元劳动合同、保密协议、竞业限制、居间协议等文件的签订、变更、终止、续订管理; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3.为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务,建立和谐的劳动关系; 4.落实员工沟通工作,组织实施员工关怀活动,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。 三、其他 1.编制汇总所在业务单元的人事报表,并不断完善; 2.负责所在业务单元备用金管理。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,性别不限,年龄23-35岁,1年以上企业员工关系管理或同等职位经验; 2、了解国家和地区的人力资源政策,法律法规,熟悉《劳动合同法》, 3、具备较强的亲和力和沟通协调能力,能够收集、处理员工申述。
岗位职责: 1、人事、招聘相关工作; 2、负责建立和完善公司制度流程(包括:人力资源、行政、后勤等方面),并监督和跟踪其执行情况; 3、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 4、维护拓展招聘渠道; 5、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格: 1. 1年以上人事招聘工作经验,人力资源专业优先; 2. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理相关理论; 3. 具有大型互联网/金融/猎头等招聘经验优先; 4. 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块; 5. 具备较强的时间管理能力; 6. 良好的沟通、理解和协调能力,良好的文档写作能力和口头表达能力。
岗位职责: 1、人事、招聘相关工作; 2、负责建立和完善公司制度流程(包括:人力资源、行政、后勤等方面),并监督和跟踪其执行情况; 3、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 4、维护拓展招聘渠道; 5、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格: 1. 1年以上人事招聘工作经验,人力资源专业优先; 2. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理相关理论; 3. 具有大型互联网/金融/猎头等招聘经验优先; 4. 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块; 5. 具备较强的时间管理能力; 6. 良好的沟通、理解和协调能力,良好的文档写作能力和口头表达能力。
工作内容: 1.公司人员招聘安排 2.公司新员工入职登记/员工离职登记 3.协助前台处理成交客户资料登记工作 4.每日处理成交客户售后资料发送 要求: 1、大专以上学历,应往届毕业生均可。 2、*,年龄25岁以下,气质佳。 3、管理专业、人力资源类专业人才或者有相关工作经验者优先考虑。 4、有团队合作精神、有管理意识和能力、沟通能力、表达能力和应变能力要强、办事效率高。
1.、浙江大区正编人员的入职异动离职系统操做及相关手续的办理。 2、浙江大区考勤管理工作。 3、协助薪酬绩效经理做好绩效面谈、绩效改进、文化践行等跟踪执行。 4、新员工入职培训前期准备工作及各项培训项目跟踪协助性工作。 5、协助招聘经理做好浙江大区各招聘渠道维护工作及面试安排、校园招聘会等相关工作。 6、用工补助、残疾人用工事项、大学生见习补贴等政府对接事项的办理。 7、协助人事法务做好人事风险防控资料准备及函件管理工作。 8、人事部门其他临时性工作。 9、杭州本地高校应届毕业生优先考虑,实习期间表现优秀者可转正留用。
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