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岗位职责: 1. 结合生产(工作)实际,合理调整组织机构,优化配置劳动力,按定员(定额)组织生产; 2. 参与员工的招聘、接收及员工异动管理,办理员工内部岗位调整; 3. 负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、签证和劳动争议的调解处理; 4. 负责员工人事档案的建立、材料归集、鉴别、整理和保管、员工调出、调入、接收、安置档案的转移、审查及接待内查外调; 5. 负责考勤制度的制订及贯彻实施及权限内员工病、事、婚、丧、产、探、公休等各种休假的审批; 6. 根据生产、基建、经营管理等方面的需要,负责拟定员工教育培训开发规划、计划,并组织实施; 7. 负责员工技能鉴定考试、考核的组织、人事组织、劳动保护、工资、社会保险、教育培训报表的编制和呈报; 8. 完成上级领导交待的其他工作。 任职资格:初级以上专业技术职称;人力资源管理及相关专业;精通人力资源管理及熟悉电力生产、管理方面的知识;具备较强的组织协调能力,应变能力,社会活动能力,具有与各种层次的社会人员沟通交流的能力,有应对突发事件的能力,有吃苦耐劳的精神。 工作时间:在管理岗位上工作3年以上。
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