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岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源、行政管理相关专业,工作经验1年及以上; 2、认真负责,有创新意识,注重团队配合;
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