与今日招聘企业随时沟通
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招外联部主管,有医院营销经验,懂管理
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
康复科治疗士,本院以手外、骨科为主
1、新渠道开发,渠道合作的联络;
2、执行渠道的培训沟通、合作协助、服务支持;
3、配合渠道开发合作方案;
4、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。
5、有车有驾驶证。
6、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;
7、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;
8、较好的谈吐,形象好,气质佳;
9、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;
10、医院提供加油卡
任职要求:
本科以上学历,副主任以上专业职称;有五年以上的科室管理经验;在三级以上公立医院或民营医院从事骨科临床工作10年以上;语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力及亲和力;具备较强的管理、组织、协调能力;责任心强,敢于担当。
岗位职责:
1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准;负责骨科门诊接诊,能熟练操作完成骨科各类常规手术(如四肢,脊柱、骨盆等);
2、担任临床教学,指导进修、实习医师工作;组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
3、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
4、主持病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历。
任职要求:
本科以上学历,中医学、中医康复、中医推拿、中医养生及其他中医相关专业;
中医基础理论扎实、经络腧穴能准确熟练掌握;中级以上任职资格;8年以上针灸、推拿、理疗工作经验。
岗位职责:
有丰富的临床经验,有带团队能力,带领康复科各成员,把康复科做大做强!
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