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岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,如了解五恒系统原理与系统更佳; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001427)
岗位职责:
1、负责制定公司文件管理、固定资产管理、行政事务、商务接待、会议管理等制度和办法、并对流程进行优化管理;
2、全面开展公司的日常行政管理工作,有效保障公司正常秩序的运行;
3、协助公司领导处理日常行政事务,具备一定的解决问题的能力;
4、负责公司宿舍、行政车辆管理工作;
5、负责公司出差人员的出行、餐饮、住宿等预定工作;
6、负责公司日常环境管理,例如:绿植维护、保洁工作监督、办公室卫生监督;
7、负责公司文件资料、办公用品、快递收发、与物业对接等日常的运营;
8、领导交代的其他临时性工作;
任职要求:
1、性格热情开朗,亲和力好;
2、具备优秀的服务意识和团队协助精神;
3、有高度的责任感,良好的沟通能力和执行能力;
4、思维敏捷,创新能力强,抗压性强;
5、年龄30-40岁,本科及以上学历,5年及以上行政管理岗相关工作经验优先。
1、相关专业全日制本科学历文凭 2、具有相关专业教学经验2年以上者优先
1.会做表格 2.有能让人信服的能力 3.能吃苦耐劳
岗位职责:
1、建立与完善分公司培训及陈列管理制度,负责制定分公司培训计划并确保实施;根据总部陈列标准,负责终端陈列管理工作,提升终端形象;
2、分公司零售培训体系建设,负责完善分公司零售培训体系的建立与完善;负责终端管理人才储备培训支持;
3、分公司业务培训规划、协调、实施,全面负责分公司培训模块全年、季节、重点工作项目培训计划;
4、组织实施培训管理工作,建立培训课程体系,推行培训工具;
5、负责分公司终端陈列管理,根据总部陈列标准,监督陈列专员对区域陈列执行力的考核,综合评估区域陈列工作;
6、负责部门内部团队建设与日常管理
7、负责部门内企业文化传承
任职要求:
1、3年以上知名鞋服品牌同岗位工作经验,2年以上销售团队带教管理经验;
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 ,具备协调培训管理资源,构建培训体系及培训规划的能力;
3、熟悉陈列、视觉营销(VM/VI)知识和流行趋势/服饰搭配/颜色潮流知识。
岗位职责: 1、针对区域团队人员发展情况,有效进行人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划,建立高效的组织体系; 2、协助组织发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作; 3、协助区域总经理打造良好的团队文化氛围,建立积极的员工关系; 4、深入了解业务,协助区域总经理管控人力成本; 5、主动识别业务的需求,在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并实施; 任职资格: 1、本科以上学历: 2、连锁/零售行业区域HRBP工作经验; 3、具备较强的责任感、适应力及沟通协能力;
1、初中及以上学历, 有相关工作经验者优先;具有一定的读写能力;
2、男女不限,形象好,气质佳,年龄25-45岁;
3、掌握酒店管理基础知识,较强的领导精神和执行能力,工作认真负责,作风正派;
4、熟悉酒店客房管理流程,服务程序内涵及标准。受过旅游与酒店管理专业培训;
5、具有一定的承受能力,能够自我调解,责任心强,有专业素质,踏实肯干,有进取精神, 忠实可靠;
6、具有相应的管理能力及意识。负责管区内客房清洁卫生工作和服务工作,掌握客情,合理安排人力,组织和指挥下属员工,严格按照工作规程和要求,做好管区内客房及环境的清洁卫生;
7、掌握管区内各种设施设备的情况,及时提出报修、更新和添置计划;
8、掌握管区内客房状态情况,负责对客人遗留物品的招领和处理;
9、将餐车、餐盘从房内撤出至指定地点;
10、严格按照消毒程序对宾客使用过的用具进行及时有效的消毒;
11、负责检查房间设施的完好,对设备设施维修状况及时上报;
12、坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序;
13、保持工作间、储藏柜的整洁有序;
14按酒店标准清洁房间卫生,超出按件提成;
15、负责保管客房房卡收发;
16、负责客房用品的管理,保持仓库物品堆放整齐,领用合理,消耗控制得当,做出盘点明细表和预算申请,做到日清月结,账物相符;
17、组织督导员工的岗位业务培训,不断提高客房服务员的业务技能,保证优质的规范服务;
18、负责安排下属员工班次、工作时间和假日轮休;
19、坚持服务现场的督导和管理,每天检查管区内拥有的客房,发现问题及时指导和纠正;
20、沟通与其他各部门之间的联系、协调工作;
21、负责庄园布草的洗涤与管理;
22、了解和掌握员工的思想状况,做好思想工作,确保客房内部工作的协作性和一致性;
23、按计划实施客房每周、每月的清洁计划和保养计划;
24、负责部门成本控制、物资采购报销;
25、掌握所负责区域的住客状况,提供对客服务;
26、完成领导交办的其他工作;
※入职五险一金,免费提供工服,做六休一,倒班制,试用期3个月
岗位职责:
1:负责对接好区域门店金融业务。
2: 做好门店推荐客户登记记录 定期走访门店做好产品宣传 定期向上级汇报区域门店动态 熟系掌握各银行各阶段产品内容 良好的沟通能力,
3:能处理与门店关系 每月制定任务势必达成 负责向客户说明各项费用的支出明细及解释工作 定期回访成交客户 良好的沟通能力,能处理与客户关系
任职要求:
1:22-38岁 男、女均可 有销售经验、能熟练使用常用办公软件2: 大专及以上 有无经验均可 良好的沟通能力、商务谈判能力、良好的敬业精神和职业道德操守。
薪资待遇:2300无责底薪加提成 综合薪资6k 包工作餐 年底双薪 五险一金 带薪休假 免费体检
工作时间:8.30-18.00 周末休息一天半 法定节假日放假。
职位福利:员工旅游、节日福利、全勤奖、绩效奖金、不加班、弹性工作
职位亮点:五险一金 年底双薪 包工作餐 提成高
岗位职责: 1、针对区域团队人员发展情况,有效进行人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划,建立高效的组织体系; 2、协助组织发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作; 3、协助区域总经理打造良好的团队文化氛围,建立积极的员工关系; 4、深入了解业务,协助区域总经理管控人力成本; 5、主动识别业务的需求,在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并实施。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、连锁/零售行业区域HRBP工作经验; 3、具备较强的责任感、适应力及沟通协能力。
岗位职责:
1、建立与完善分公司培训及陈列管理制度,负责制定分公司培训计划并确保实施;根据总部陈列标准,负责终端陈列管理工作,提升终端形象;
2、分公司零售培训体系建设,负责完善分公司零售培训体系的建立与完善;负责终端管理人才储备培训支持;
3、分公司业务培训规划、协调、实施,全面负责分公司培训模块全年、季节、重点工作项目培训计划;
4、组织实施培训管理工作,建立培训课程体系,推行培训工具;
5、负责分公司终端陈列管理,根据总部陈列标准,监督陈列专员对区域陈列执行力的考核,综合评估区域陈列工作;
6、负责部门内部团队建设与日常管理
7、负责部门内企业文化传承
任职要求:
1、3年以上知名鞋服品牌同岗位工作经验,2年以上销售团队带教管理经验;
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 ,具备协调培训管理资源,构建培训体系及培训规划的能力;
3、熟悉陈列、视觉营销(VM/VI)知识和流行趋势/服饰搭配/颜色潮流知识。
岗位职责:
1. 负责区域的三终端业务销售目标,并完成销售任务;
2. 开拓潜在客户,并对既有的客户进行维护;
3. 对所负责区域进行市场分析和销售预测,制定销售策略和工作计划;
4. 负责对市场产品、竞品销售情况、市场反馈信息进行汇总分析,掌握市场信息和客户需求;
5.负责区域业务人员团队建设。
6.可按员工自己要求就近安排工作地点。
任职资格:
1.大专以上学历,3年以上三终端医药销售工作经验。(自带团队资源者优先)
2. 具备省区市场管理统筹能力,在新兴渠道、传统渠道都有具体的工作经验及业绩。
3. 精通营销理论、产品知识,具备优秀的判断分析、自控、谈判、规划与管理能力并需具备较高的情商。
4.具备优秀的资源整合能力、跨组织影响力、系统性思维能力、理性决策能力、问题解决能力,具备较强的战略承接能力、前瞻性思维能力与沟通谈判能力。
1.会做表格 2.有能让人信服的能力 3.能吃苦耐劳
配合机构负责人完成所辖机构业务追踪督导、教育培训、组织活动等相关工作。日常负责早夕会、产创会的组织,对外勤团队做业务追踪和辅导等。要求:事业心强、沟通能力好、性格积极向上 职能类别:保险业务推动/督导 关键字:内勤
负责招聘人员,办理人员入职离职手续和完成直辖管布置的任务等
1.会做表格 2.有能让人信服的能力 3.能吃苦耐劳
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