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信息技术与数据分析管理培训生Technology
工作职责
“STEM”计划是上海申美饮料人才梯队建设与培养的起点,公司每年甄选理工科类高潜力毕业生加入,为他们未来的成长提供培养支持,作为管理/技术梯队的人才储备!
通过加入“STEM”,正式成为太古可口可乐上海申美的供应链精英储备人选,提前锁定秋招Offer!
任职资格
任职资格:
如果你: 年轻、葆有热情。拥有可以随时开动的头脑马达,渴望不凡,期待破茧成蝶。
坚韧、愿意学习。有奇思妙想,而行动力非凡。永远追求进步,保持思考。
自信、有担当。不甘于平庸,不堕于闲散;相信梦想和热爱的力量,永远热血昂扬。
最重要的是,热爱可口可乐,愿意伸出你的手,与我们紧握。
那么你,就是我们想要的“不凡”
我们需要你是:
1. 全日制本科或以上学历,2022年应届毕业生或毕业一年内的往届生。
2. 物流方向:物流管理、供应链管理相关专业背景优先
制造方向:机械工程、电气、机电一体化、食品科学、化学等相关专业优
先。
3. 具有良好的听说读写能力,英语CET-4以上。
福利待遇
五险一金、年终奖
工作地点
上海市浦东新区桂桥路539号
职位描述: 1.学习方向:战略规划、投资管理、大数据、风险内审、人才管理等领域; 2.学习培养:入司后根据培养计划,通过多岗位锻炼、跟岗实践、导师带教和培训学习等,了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化; 3.项目实践:积极参与重点项目和课题,协助完成项目规划、组织、实施和监督等工作,通过项目实践,提升综合能力团队合作能力和,并参加各项能力及评估考核。 招聘要求: 1.境内外高等学校本科及以上学历学位; 2.2023年1月至2024年7月之间毕业; 3.经济学、管理学、人力资源、法律、财务、计算机等相关专业,在校期间学习成绩优秀,表现良好,没有不良记录; 4.与公司文化相匹配,有责任担当意识;具有较好的沟通协调、文字表达和持续学习能力,善于团结协作; 5.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。 截止日期:2024年06月30日
工作职责
供应链(物流)职能负责可口可乐在上海及周边区域的仓储及配送工作,通过对需求及计划、仓储及配送计划的不断精进及改善,确保按期、高效、高质量、安全地交付需求订单到定点客户。加入我们,你将在深扎一线工作的同时提升项目经验,快速成长为公司的核心骨干,成为行业内稀缺、优秀的供应链系统一员。
任职资格
1、硕士及以上学历
2、良好的沟通技巧及人际关系
3、具有良好的听说读写能力,英语CET-6以上
福利待遇
五险一金、年终奖
工作地点
上海市浦东新区桂桥路539号
【项目简介】德邦快递管理培训生----海豚计划 海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有:①全流程高管导师辅导;②专项课程培训指导;③之字形轮岗历练;④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。 通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部! 欢迎加入德邦快递管理培训生----海豚计划,和德邦一起乘风破浪! 【岗位要求】 1.毕业一年内,本科及以上学历,专业不限。 2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 【岗位职责】 1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总,并汇报至上级,保证上级及时了解部门的各项业务数据。 2.根据部门考核指标,跟踪、反馈部门的各项异常数据,从而减少部门异常,降低操作差错率。 3.定期对部门的数据进行分析,制定相应的解决方策,为领导的决策提供数据支持。 4.及时传达总部制定的标准文件,监督落实情况,同时将一线部门问题反馈至专业部门,确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 【薪资福利】 1.薪资:4500-7500/月(薪资分档),硕士8000-12000 2.福利:月休6-7天,提供五险一金、各类带薪休假、亲情1 1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,并且定期组织各种文化特色活动 欢迎高潜力的你加入!
Major responsibilities工作内容:
Software Support:
软件支持:
- Work independently on Atlas Copco software installation
入职第1年均需要在公司设定的各轮岗地进行实地轮岗工作,1年后根据公司业务需求,结合本人能力和意愿确定工作岗位。通过熟悉物流行业各个业务链条、产品线,确定匹配自身的职业发展路径。 任职资格: 1、专业:工业工程类、计算机类、通信类、自动化类、物流管理等,安全工程、消防工程相关专业; 2、学历:本科及以上; 3、英语:CET-6; 4、基本要求:具有良好的沟通、写作能力,熟练运用office软件,能吃苦耐劳,具备一定的组织策划、管理能力,善于学习,对新事物有较强的接受能力,性格开朗。职位福利:绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、六险二金、朝九晚五
一、岗位职责:
1、从公司基层做起,在各部门轮岗,了解公司运营,熟悉公司各岗位不同业务类型及技能要求并不断学习胜任各业务工作;
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训,公司会给予系统专业的培训,广阔良好的发展空间。
二、任职要求:
1、男/女,23-30岁,本科及以上学历,优秀应届生优先;
2、良好的沟通、组织、协调能力,高度的自律性和责任感;
3、配合公司地域流动性安排并接受跨部门的轮岗。
上海久品实业有限公司是一家致力于依托进口商品运营与管理,发现并整合国内外高端资源的企业,积极打造国内最专业的进口商品和技术交易平台,同时为跨境企业提供供应链资源整合综合服务。久品秉持“差异化定位、特色化经营、精细化管理”,确立了“线下直营 加盟,线上跨境电商”相结合的发展战略和经营模式,力争为中国消费者提供安全、优质、平价的各类进口商品,以及为跨境零售企业提供专业、优质、创新的综合服务,并与合作者共同发掘新的商业机会,创造新的商业价值。
久品欢迎积极奋进的你前来应聘,公司将为您提供丰富专业知识、积累良好经验、开阔高端眼界的广阔职业平台,规划并支持您走上科学、长久的职业道路!
职位福利:全勤奖、创业公司
我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候,都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing!链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色;在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ;3.为客户的资金安全的提供保障;4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求:1 . 统招本科及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上 线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利:①转正后提成比例范围20%~70% ②新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~③我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高
Who We Are
茵梦达(Innomotics)作为西门子独立运营的实体,于2023年7月1日在德国成立。这家电机和大型传动系统公司整合了西门子低压至高压电机、齿轮电机、中压变频器和电主轴领域等业务,并提供相关的服务和项目支持。茵梦达在全球拥有约15,000名员工,致力于挖掘增长潜力,从而确保公司作为电机和大型传动系统领域的开拓者在未来市场上取得成功。
The Program – EDGE新锐E: EnergyBeing full of energy and passion 充满能量有激情D:
DeterminationBeing clear about goals and be determined 明确目标有决心G: GritBeing
perseverance in the face of challenges 面对挑战有毅力E: EffectivenessBeing focus on
effectiveness and result 关注效率有方法
EDGE新锐项目是为公司全面培养优秀的青年才俊,使他们从专业知识,职场技能,个人素养等各个方面都能够满足茵梦达的用人需求。主要培养方向包括销售,技术,产品管理等各方面的人才。
此次针对INGP
EDGE的培养项目计划持续12个月。包括技术培训职场技能培训:沟通、演讲、解决问题、冲突管理等;及公司流程与整体运营的学习与了解。出于学以致用的原则,在相应的培训后会安排在工作中的实践,从而巩固学习的成果。
总而言之,通过这个项目的培养,您将充分理解一个跨国公司是如何运营的,您将全面提升与外部客户沟通谈判的技巧,以及处理问题应对挑战的信心。我们坚信这些都将帮助您实现从学生到专业职场人的转变。
The Role- 完成培训:在12个月的的定制化培养项目里,按照要求完成相关培训课程及实践并通过考核。-
完成本职工作:按质按量按时完成在各个实习岗位的各项本职工作。-
主动寻求反馈,发挥优势,弥补短板:主动保持与导师的沟通,积极需求他们的反馈,了解并发挥自己的优势,根据工作的要求弥补自己的短板。-
与公司同事构建良好的关系:构建相互支持,合作共赢的思考模式,能够基于所掌握的知识及技巧识别工作任务和其他同事的需求,并充分发挥自己的主动性满足这些需求。-
与外部利益相关方建立联系并满足他们的需求:熟悉轮岗期间涉及到的外部利益相关方是哪些人,例如客户、技术支持的同事、商务的同事等等;知道何时何地用何种方式与这些人保持联系;知道他们各自的需求是什么,以及如何在平衡公司和对方利益的情况下满足他们的需求。
- 充分利用内外部资源:能够搭建出自己的内外部工作资源网络,并学会有效协调和使用相关资源。-
了解市场:对公司所处的市场,主要的竞争对手,未来发展趋势有基本的了解。-
熟悉专业化工作流程及模式:了解并掌握内部相关系统,流程及政策,培养高效、合规的工作模式。
Your Profile基本要求:- 2023/2024年本科或硕士毕业生。- 电机、电气、机械工程、机电一体化、电力电子等专业。-
具有电机产品背景,熟悉电机及相关产品优先。- 良好的英文听、说、读、写能力,英文可以作为工作语言。能力要求:-
沟通:清楚地表达自己的想法;向他人提问;听取他人的意见;总结他人的陈述。-
团队合作:有效地与他人协作,完成共享任务,遵循分工,清楚地理解自己的任务,并按时、高质量地交付预期的结果。-
有韧性:坚持自己的观点,在受到他人挑战时不轻易退缩;在困难面前不轻易放弃,积极寻求不同的解决方案。-
解决问题:合乎逻辑地、循序渐进地解决问题;找出问题的现状,分析原因,制定切实可行的目标、措施和步骤,确保问题最终得到解决。-
自我反思和成长:对自己的优点和缺点有相对客观的认识;能够制定有效的措施,有针对性地提升自己。
工作地点:不限(北京、天津、上海、广州、南京、无锡、杭州、武汉、重庆等)
What We Offer- 岗前学习资料:量身定制优质课程,帮助你初步了解公司及工作内容。-
专项培养:一年定制化的专业知识流程技能的学习 软技能培训和实战 不同岗位的轮岗实践,通过培训的你将成为既有扎实的理论基础,又有丰富实践经验的专业人员。-
导师制为成长赋能:业务导师与成长导师合力为你的快速成长保驾护航,通过“成长对话”机制,为你提供持续不断地辅导与反馈,让你及时把握从学生到职场人转型的黄金时机。
- 多元化培养方式让学习趣味横生:课堂培训与演练,项目现场考察实践,工作研讨,经验分享等等丰富多彩、形式多样的方式让学习更加有趣。-
培训生专属社群:在积累人脉资源的同时,也能拓宽自己的视野,携手共进,成就彼此。-
以及轻松的职场氛围、优秀的团队小伙伴、灵活办公、不打卡、有竞争力的薪资及令人羡慕的弹性福利等等
1.轮岗学习:包括项目、运营、市场、销售等方向;
2.系统培训及实操了解各岗位的工作内容及工作职责;
3.按照各岗位的职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4.结合个人发展意愿及公司需求进行定岗定向培养,储备管理人才。
任职条件:
1.具有良好的沟通能力,做事积极主动,执行力强,有责任心;
2.熟练操作办公软件。
内勤岗位,在公司前台(银保业务部、个险业务部、团险及中介业务部)或中台(运营部)或后台(财务部、人力资源部、风控合规部、综合管理部)轮岗,完成轮岗部门的工作要求。任职要求:1)本科或以上学历2)以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、医学、工程等专业背景为主3)熟练使用计算机办公系统软件,具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神4)具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质,愿意承担具有挑战性的工作任务5)优秀学生干部、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者优先 职能类别:培训生 关键字:培训生
信息技术与数据分析管理培训生Technology
1、工作目标在总法律顾问、部门经理的安排下负责法律部的诉讼管理、授权管理、风险防控、项目法务、公司法务等某一项或某几项事务。2、职责描述(1)协助评审各类项目招标文件、总分包合同,优化合同条件,规避合同风险。(2)为投融资业务提供法律支持,包括但不限于法规搜集、调研,合同谈判、方案策划等。(3)项目法务工作系统管理,包括协助项目进行索赔与反索赔,制定方案、整理相关证据资料,审核、起草、修订重要商务类函件并完成用印签发;开展项目法务巡查,审核项目往来函件,防控项目履约风险。(4)作为代理人代表公司出庭处理诉讼案件,维护公司合法权益。(5)处理公司及项目部收到的律师函及其他催告函件。(6)根据标准化管理规定完成业务流程的各类台帐登记,根据集团和上级部门要求按时完成并提交各类统计报表等。(7)协助做好开展普法宣传,日常法律培训。(8)完成公司领导、部门领导、分公司领导交办的其他工作。3、工作关系:受部门经理督导4、任职资格(1)学识要求a、***法学专业本科及以上学历;b、持有(通过)法律职业资格证或律师资格证或企业法律顾问证;c、精通公司法、合同法、劳动法、建筑法、知识产权法、民事诉讼法等建筑行业相关法律法规;d、具备国家外语四级水平;e、能够熟练操作计算机完成本职工作,能熟练使用信息化网络办公平台。(2)工作经验:无要求(3)工作能力a、能够独立完成企业法务相关事务;b、具有优秀的逻辑思维能力;c、善于沟通,具有优秀的语言和文字表达能力;(4)心理品质a、具有良好的职业道德和团队合作精神;b、能够认真、严谨、责任心强、原则性强、学习能力突出、勤奋、务实(5)年龄及健康要求a、身体健康;b、能够适应频繁出差。 职能类别:法务专员/助理
工作职责:
通过公司专业培训和人才发展计划,快速成长为公司的储备管理人才。为管理培训生提供各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面,全面提高员工能力。同时为管培生制定轮岗计划,轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容。
任职资格:
1、硕士研究生及以上学历。
2、专业不限。
3、具有较强的沟通和表达能力,学习能力,团队意识和组织能力,抗压能力强,灵活的商业头脑和创新能力,具有挑战精神。
4、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习经验者优先。
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