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职位描述: 1.制定日常价格策略,并和运营团队一起推动收入
岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格:1、初中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄25-45岁,身体健康。工作时间:做五休二,有特殊情况可协商做一休一。5、对于假发进行修剪烫染工作
1.二年以上.NET MVC 3及以上 MSSQL开发经验,电子信息技术、计算机、软件工程等计算机技术相关专业毕业者优先考虑; 2.熟悉MS SQL ,Oracle 数据库,精通数据库编程,熟悉SQL SERVER数据库开发,能写出高质量、高性能的存储过程; 3.熟练使用VS 2010以上开发环境以及常用的源代码管理器(SVN、VSS、TFS); 4.熟悉常用ORM框架,例如:Entity Framework、NHibernate、LINQ等; 5.了解或者熟悉前端开发(jQuery、Bootstrap、Html5、EasyUI); 6.按照项目需求文档或设计文档、原型图等,实现需求功能,保证编码质量; 7.独立按照模块要求完成具体的编码、模块的单元测试和文档编写工作,保证项目的按时按质完成; 8.态度端正、服从项目需要安排、积极协助身边同事完成相应工作; 9.有仓储、汽车制造行业项目工作经验者、接受出差者优先考虑。
职位描述 1、统筹新老项目运营工作,联动内部各团队确保业务快速高效落地; 2、制定项目全生命周期管理流程机制,明确各方权责利,推动各部门按要求落地; 3、协同运营细化作业流程,推动运营侧明确关键岗位职责,确保作业人岗匹配; 4、项目落地运营体验的专项改善跟进,针对项目落地过程中运营质量波动异常,推动各方完善改善方案,确保快速达成客户预期。 5、负责运营过程中的异常处理及诊断,返检现场作业各环节的操作标准化工作,协助区域做好中台支撑工作 职位要求 1、全日制大专及以上学历,物流、运输、仓储、供应链等相关专业优先; 2、8年以上物流行业或快消品行业仓储运营经验,5年以上大型企业仓储物流管理工作经验; 3、熟悉第三方物流运作模式,熟悉仓储物流运作模式,并有熟练的操作与管理经验,熟悉仓储管理系统; 4、有较强的数据分析、逻辑判断及沟通表达能力,较强的组织协调、计划统筹、了解并熟悉仓储运营的所有作业流程与管理要点; 5、具备数据分析能力、解决方案输出能力、述标能力,以结果为导向; 6、有较强的组织协调能力,能够组织或协调项目团队落实工作;
岗位职责:
一、新客户作业流程拟定;
二、新客户业务导入,协调营运资源,跟踪客户业务落实情况及品质管控;
三、制定潜在客户的运作提案;
四、对客户进行集中管理,及时解决客户问题;
五、维护客情关系,横向拓展业务;
六、负责相关市场调研,掌握NKA客户动态,为客户专员提供数据支撑。
任职资格:
1、年龄30-40岁;
2、本科学历,专业不限;
2、2-3年物流现场工作经验,有化妆品、食品或物流行业从业经验,或管理经验者优先;
3、了解QA\QC体系相关法律法规,能制定质量管理体系的规范措施;
4、具备较强的责任心、良好的沟通协调和组织能力,擅长与人合作,团队协作意识强,有一定的抗压能力;
5、有服务至上的精神,对待客户热心、耐心、细心;
6、熟练使用office办公软件,有物流类系统操作经验及数据分析能力者更佳
工作内容: 1、利用系统分析管辖区域及集团各项目土建专业强控项受控性,并组织阶段性通报; 2、组织强控项管理、防渗漏管理、质量规划专项等培训工作; 3、利用系统分析管辖区域专业团队例行性工作完成情况,并进行信息追踪及成果通报; 4、完善建筑标准化、铝模爬架体系应用、砌筑深化等技术攻关事项,推进专业标准系统改进; 5、根据合约规划划分,参与对土建一二类专业供方联合评审,解决项目供方招标时遇到的技术困难,并进行系统改进。 任职要求: 1、熟悉建筑地基基础、混凝土工程、砌体工程、PC、防水、保温、粗装饰等工程施工及验收规范; 2、熟悉土建工程各类质量缺陷,及解决措施; 3、熟悉各类土建工程的施工工艺,及优秀做法; 4、熟悉土建类施工图纸、深化设计,并掌握各类图纸的工程重点关注事项; 5、熟悉各类土建合同的技术要求,专业供方工程评标的要点; 6、本科及以上学历,工民建、建筑工程、工程管理专业优先; 7、5年以上专业工程管理经验,有过一线地产公司项目专业负责人的工作经历和完整项目经验(质量规划、开盘及交付)或任职公司分管工程专业岗位,做过品质标杆项目的优先; 8、能够协同下属团队的工作,擅长内外部资源整合与拉通优秀的管理、激发与培养团队。
岗位职责: 1、根据公司战略发展制定人力资源需求及各部门人力资源计划,对各部门人力资源现状进行审核并进行整合改进,促进企业人员供求平衡。 2、建立和拓展招聘渠道,充分利用现有招聘渠道招聘合适的人才并做好人才储备的工作。 3、建立合理的绩效考核方案,对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训。 4、建立合理的薪酬体系制度。 5、其它人力资源相关工作。 任职资格: 1、人力资源相关专业大专及以上学历优先,有3年及以上的相关工作经验。 2、熟悉人力资源相关模块和流程,熟悉国家各项人力资源相关政策,能够快速有效的开展人力资源工作。 3、有较强的协调沟通能力,具备敏锐的洞察力和判断力。 职位福利:通讯补助、餐补、交通补助、员工旅游、节日福利、五险一金
工作内容: 1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责运输团队的人力资源规划;监督各项计划的实施; 2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设); 3. 向运输部管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平; 4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。 任职要求: 1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历; 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上大中型集团人力资源管理(HRBP)经验; 3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。 4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。
岗位职责:主要负责货物跟车,货物交接,货物清点,有工作经验者优先。 任职资格:年龄18~55岁以下,身体素质好(退伍军人优先),对待工作吃苦耐劳,有责任心,有一年以上送货员工作经验者优先录用, 薪资待遇:短途试用期6800(一个月)转正8000元,长途试用期工资9000元转正12000元。 有意者请带好个人相关证件,直接到公司面试 请电话预约面试。
1. 负责房源销售,完成销售目标;
2. 为客户提供咨询和推荐;
3. 带看房源,促成交易;
4. 签订合同,维护客户关系。
感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
职位描述1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,建设沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 职位要求1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验;管理HRBP团队3年经验以上优先。 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、CB、OC、OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、对人和对组织敏感度高,能够进行组织
1、负责转运中心的货物装卸
2、组别之间互帮互助,共同完成当日单量达成
3、保质保量完成工作内容
(天猫国际件,小件轻松)
工作年龄要求:18周岁-44周岁
工作时间:晚班19:00-5:00
薪资待遇:底薪2k 计件提成,综合工资7k-7.5k,月休四天,提供工作餐一餐,有住宿,夜班补贴,全勤,工龄奖
工作内容:
1. 落实院采项目的落地执行;
2. 与医疗保健机构及医疗保健专业人员建立良好合作关系;
3. 跟进并落实专业渠道消费者健康教育合作项目
4. 落实其他专业产品在专业场景内的教育和推广工作
任职要求:
1. 大专以上学历
2. 有相关食品、营养品、医药相关背景或经验优先考虑
3. 具有较强的市场开拓能力,沟通能力和数据分析能力,
4. 能熟练操作电脑办公软件
招聘上海,苏州,无锡,常州的人员
岗位职责:1、负责制定公司人力资源规划与计划;2、公司日常行政管理制度和规章制度的制定以及后勤事务的监督管理;3、负责公司固定资产和低值易耗品管理;4、负责公关接待管理、文书档案管理、后勤保障管理;5、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明;6、确定各部门组织架构、人员编制,实施员工招聘管理工作;7、优化完善绩效考核模式,组织绩效管理工作;8、负责公司企业文化建设和文化活动的组织;9、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养;10、负责薪酬、福利管理工作;11、建立健全的员工沟通渠道、进行合理的劳动关系管理。任职经验: 1、教育经历:本科及以上学历;2、工作经验:10年以上人事行政管理工作经验,5年以上行业企业人事行政管理工作经验;3、专业要求:企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;4、培训经历:接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训;5、知识技能:管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识,公司法、劳动法等相关法律知识,行业知识及相关产品知识;6、核心能力:管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力;熟悉业务部门工作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念,具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,熟悉企业全面运作;7、其他条件:人力资源管理师及以上资格证书;8、补充事项:个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,可以适当放宽任职条件。 职能类别:人事经理
岗位职责: 1、负责维护行业标杆性企业,零售、快消、茶饮、连锁快消等行业KA客户管理,定期拜访、跟踪、维护客户资源; 2、承接全国性合作客户的资源,挖掘客户需求,协同解决方案、运营团队输出可行性方案,促成甲乙方合作; 3、了解行业市场动态,与客户建立良好的长期合作关系,提高市场份额。 任职要求: 1、有KA大客户销售经验,有客户资源或物流同行销售经验者优先; 2、较强的客户需求洞察能力及商务谈判能力,善于协调和处理客户的关系; 3、具备较强的学习能力,自我规划能力,有较强的自律性和执行力。
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