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岗位内容:
1. 制定符合小中高学生、成人需求的中文教学计划和授课方案;
2. 负责制定培训教师的工作计划和管理制度并组织落实;
2. 负责培训教材和有关材料的编写,建立和管理内部培训师资队伍;
3. 负责团队工作安排以及考核事宜;
4.擅长商业模式及产融结合体系设计。
任职要求:
1. 年龄不限,本科以上学历,乐于接受挑战,有冒险精神;
2. 具备5年以上中文教培行业运营管理工作经验,熟悉教培行业项目规划设计、市场开拓和运营管理;
3. 具备积极的教育教学态度和高超的授课技巧;
4. 熟悉印度尼西亚及能接受海外驻点办公,英语能作为日常工作语言。
福利待遇面谈
1.负责客户接待咨询工作,为客户提供专业的房产置业咨询服务。
2.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判。
3.陪同客户看房,促成一手房买卖。
4.负责业务跟进及房屋手续等服务工作。
5.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
职位描述"1、按公司规定的采购流程进行库房租赁,改造工程,设备及日常物资采购等,并能独立处理和解决所负责的任务,保证项目正常落地; 2、严格把控采购质量、数量与交期,及时协调解决采购/销售及业务部门的采购需求; 3、如实上报采购价格,并将相关信息及价格建档保存,定时汇总分析及总结报告; 4、了解行业动态,收集相关业务各类咨询,对市场价格走势进行预判,前置建立性价比高的资源池;" 职位要求"1、物流和采购相关专业,专科以上学历; 2、熟悉操作使用办公软件; 3、具备良好的谈判技巧和对市场变化的敏锐度; 4、具备良好的合作精神、职业道德和服务意识; 5、了解相关质量体系标准,精通采购业务; 6、具备良好的沟通、谈判和成本意识; 7、具备物流行业采购经验、采购管理经验、供应商评估和考核经验等;"
职责描述: 岗位职责: 1、根据公司发展战略及行业特点,负责公司商业保险保障方案的整体策划及方案设计工作; 2、跟进商保投保、保费缴纳、理赔、已决和未决案件等工作进度并做好落地工作; 3、维护与商保公司良好商务合作关系,负责会议对接,项目跟进和谈判等工作; 4、负责商保工作流程的梳理和制定,统筹各项数据汇总、统计分析工作; 5、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询,提出操作建议和解决方案,根据劳动纠纷处理案例进行用工及制度的风险把控,及时发现问题和给出应对策略; 6、及时指导BP处理员工仲裁、劳动监察、法院案件,输出意见客观、严谨、防控风险、企业损失最小化; 7、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度,梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板,并推行实施; 8、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例,进行相关培训,整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力; 9、对劳动纠纷案件按月进行汇总统计并进行分析,收集整理各地最新劳动法律法规,发布风险提示。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上劳动关系处理相关工作经验,有商保管理及实操经验。 2、有劳动争议处理实战和管理经验,同时具备雇主责任险或其他商业险的统筹管理及核赔经验,数据统计和处理能力强,对数据敏感。 3、性格开朗、抗压、实干、优秀的沟通能力,思路清晰,逻辑性强,执行力高,善于团队协作有责任心。
岗位职责:
一、课程事务
(1)排课及代换课:根据主题的产品发布及招生计划,提前3月进行课表预排。在学程中因特殊原因需要请假的,提前一周进行代换课处理;
(2)协调统筹本学习中心的教室使用管理,并根据开班计划,预判教室冗余情况、做好各班级的教室安排;
(3)进行讲义收集、归档、打印、装订、邮寄等工作。
二、师资管理
(1)教师使用申请
a.对于师资使用的管理以及申请,包含上课老师、同侪教练等;
b.根据开班计划,预估上课老师的缺口,向质知中心提出教师开发的申请;
(2)教师维护
依据教师资源分级分类的维护要求,对学习中心的常用教师、核心教师进行师资关系维护;
(3)教师管理
a.依据教师上课规范的相关规定,避免发生教师违规行为,比如迟到、早退、课中离开教室等;
b.杜绝教学事故的发生;
c.对于合作教师的满意度调查,包含:合作配合度、学生满意度、所带班级的成绩进步率等。
(4)课时量统计
统计学习中心在上一自然月发生的所有课时量,在规定时间内交至财务部。
职位要求:
1.本科及以上学历;
2.1-3年教育行业工作经验,1年及以上教务管理工作经验;
3.具备良好的沟通能力和学习能力,亲和力强、有极强的服务意识;
4.熟练使用Microsoft Office办公软件;
5.热爱教育行业,有高度的责任心和敬业精神,能承受工作压力。
工作时间:
做五休二,早班9-18,晚班12.30-21.30,非周末双休
加入我们,即可享受:
良好的工作环境和团队氛围
完善的入职培训 在职培训
签订正式劳动合同,缴纳合规的社会保险
享受国家规定的带薪年假、法定节假日
每月团队活动、公司定期外出团建
节假日礼品
职位描述: 1.制定日常价格策略,并和运营团队一起推动收入
岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格:1、初中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄25-45岁,身体健康。工作时间:做五休二,有特殊情况可协商做一休一。5、对于假发进行修剪烫染工作
1.二年以上.NET MVC 3及以上 MSSQL开发经验,电子信息技术、计算机、软件工程等计算机技术相关专业毕业者优先考虑; 2.熟悉MS SQL ,Oracle 数据库,精通数据库编程,熟悉SQL SERVER数据库开发,能写出高质量、高性能的存储过程; 3.熟练使用VS 2010以上开发环境以及常用的源代码管理器(SVN、VSS、TFS); 4.熟悉常用ORM框架,例如:Entity Framework、NHibernate、LINQ等; 5.了解或者熟悉前端开发(jQuery、Bootstrap、Html5、EasyUI); 6.按照项目需求文档或设计文档、原型图等,实现需求功能,保证编码质量; 7.独立按照模块要求完成具体的编码、模块的单元测试和文档编写工作,保证项目的按时按质完成; 8.态度端正、服从项目需要安排、积极协助身边同事完成相应工作; 9.有仓储、汽车制造行业项目工作经验者、接受出差者优先考虑。
职位描述 1、统筹新老项目运营工作,联动内部各团队确保业务快速高效落地; 2、制定项目全生命周期管理流程机制,明确各方权责利,推动各部门按要求落地; 3、协同运营细化作业流程,推动运营侧明确关键岗位职责,确保作业人岗匹配; 4、项目落地运营体验的专项改善跟进,针对项目落地过程中运营质量波动异常,推动各方完善改善方案,确保快速达成客户预期。 5、负责运营过程中的异常处理及诊断,返检现场作业各环节的操作标准化工作,协助区域做好中台支撑工作 职位要求 1、全日制大专及以上学历,物流、运输、仓储、供应链等相关专业优先; 2、8年以上物流行业或快消品行业仓储运营经验,5年以上大型企业仓储物流管理工作经验; 3、熟悉第三方物流运作模式,熟悉仓储物流运作模式,并有熟练的操作与管理经验,熟悉仓储管理系统; 4、有较强的数据分析、逻辑判断及沟通表达能力,较强的组织协调、计划统筹、了解并熟悉仓储运营的所有作业流程与管理要点; 5、具备数据分析能力、解决方案输出能力、述标能力,以结果为导向; 6、有较强的组织协调能力,能够组织或协调项目团队落实工作;
岗位职责:
一、新客户作业流程拟定;
二、新客户业务导入,协调营运资源,跟踪客户业务落实情况及品质管控;
三、制定潜在客户的运作提案;
四、对客户进行集中管理,及时解决客户问题;
五、维护客情关系,横向拓展业务;
六、负责相关市场调研,掌握NKA客户动态,为客户专员提供数据支撑。
任职资格:
1、年龄30-40岁;
2、本科学历,专业不限;
2、2-3年物流现场工作经验,有化妆品、食品或物流行业从业经验,或管理经验者优先;
3、了解QA\QC体系相关法律法规,能制定质量管理体系的规范措施;
4、具备较强的责任心、良好的沟通协调和组织能力,擅长与人合作,团队协作意识强,有一定的抗压能力;
5、有服务至上的精神,对待客户热心、耐心、细心;
6、熟练使用office办公软件,有物流类系统操作经验及数据分析能力者更佳
工作内容: 1、利用系统分析管辖区域及集团各项目土建专业强控项受控性,并组织阶段性通报; 2、组织强控项管理、防渗漏管理、质量规划专项等培训工作; 3、利用系统分析管辖区域专业团队例行性工作完成情况,并进行信息追踪及成果通报; 4、完善建筑标准化、铝模爬架体系应用、砌筑深化等技术攻关事项,推进专业标准系统改进; 5、根据合约规划划分,参与对土建一二类专业供方联合评审,解决项目供方招标时遇到的技术困难,并进行系统改进。 任职要求: 1、熟悉建筑地基基础、混凝土工程、砌体工程、PC、防水、保温、粗装饰等工程施工及验收规范; 2、熟悉土建工程各类质量缺陷,及解决措施; 3、熟悉各类土建工程的施工工艺,及优秀做法; 4、熟悉土建类施工图纸、深化设计,并掌握各类图纸的工程重点关注事项; 5、熟悉各类土建合同的技术要求,专业供方工程评标的要点; 6、本科及以上学历,工民建、建筑工程、工程管理专业优先; 7、5年以上专业工程管理经验,有过一线地产公司项目专业负责人的工作经历和完整项目经验(质量规划、开盘及交付)或任职公司分管工程专业岗位,做过品质标杆项目的优先; 8、能够协同下属团队的工作,擅长内外部资源整合与拉通优秀的管理、激发与培养团队。
岗位职责: 1、根据公司战略发展制定人力资源需求及各部门人力资源计划,对各部门人力资源现状进行审核并进行整合改进,促进企业人员供求平衡。 2、建立和拓展招聘渠道,充分利用现有招聘渠道招聘合适的人才并做好人才储备的工作。 3、建立合理的绩效考核方案,对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训。 4、建立合理的薪酬体系制度。 5、其它人力资源相关工作。 任职资格: 1、人力资源相关专业大专及以上学历优先,有3年及以上的相关工作经验。 2、熟悉人力资源相关模块和流程,熟悉国家各项人力资源相关政策,能够快速有效的开展人力资源工作。 3、有较强的协调沟通能力,具备敏锐的洞察力和判断力。 职位福利:通讯补助、餐补、交通补助、员工旅游、节日福利、五险一金
工作内容: 1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责运输团队的人力资源规划;监督各项计划的实施; 2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设); 3. 向运输部管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平; 4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。 任职要求: 1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历; 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上大中型集团人力资源管理(HRBP)经验; 3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。 4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。
岗位职责:主要负责货物跟车,货物交接,货物清点,有工作经验者优先。 任职资格:年龄18~55岁以下,身体素质好(退伍军人优先),对待工作吃苦耐劳,有责任心,有一年以上送货员工作经验者优先录用, 薪资待遇:短途试用期6800(一个月)转正8000元,长途试用期工资9000元转正12000元。 有意者请带好个人相关证件,直接到公司面试 请电话预约面试。
1. 负责房源销售,完成销售目标;
2. 为客户提供咨询和推荐;
3. 带看房源,促成交易;
4. 签订合同,维护客户关系。
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