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亿级母婴奶粉项目,属于TP性质,介意TP项目者请勿投递。
工作职责:
1、负责制定天猫官方旗舰店整体运营策略,制定年度计划,月度规划,并且对销售负责;
2、负责统筹店铺内各个板块执行落地,并且对结果负责;
3、对接品牌方,处理品牌方需求,维护品牌方关系;
4、负责对接公司内部各个部门,以及外部Vender,管理好各个Vender工作进程;
5、对接行业小二,为店铺争取更多资源;
6、月报/年报制作,并定期汇报给品牌;
7、关注行业变化,分析平台、竞品及店铺自身,制定合理有效的运营策略。
8、熟练使用生意参谋及数据银行;
任职资格:
1、4年以上电商行业运营经验,本科以上学历;
2、思维清晰,做事有条理;
3、有责任感,主动性及学习能力强,抗压能力强。
主要工作内容: 1.负责本店面的新进人员培训以及长期培养工作; 2.负责本店员工的日常考勤、培训、考核等工作; 3.带领本店员工完成公司给予的年度销售额; 4.负责店面的销售管控工作; 5.负责店面日常报表的制作、上报工作; 6.负责本店面的销售统计以及财务管理工作; 7.负责本店面突发事件的应急处理工作; 8.负责与公司相关部门的沟通工作。 资格要求: 1. 市场营销或者连锁管理相关专业背景,大专及以上学历,经验丰富者,可以适当放宽要求; 2、年龄:22—40岁之间(条件优秀者可放宽); 3.5年以上零售销售工作经验,其中2年以上店长管理经验;有家居行业销售工作经验者优先考虑; 4.良好的沟通能力、团队合作精神; 5.性格外向,良好的心态与进取心。
岗位职责:1.负责客户信息资料的收集、整理等工作;2.能迅速独立完成公司及上级领导交给的各项招租/招商或销售任务;3.与客户建立友好的合作关系;4.寻找和培养新客户、跟踪、谈判和履约;5.能迅速解决工作中遇到的各种问题。任务要求:1.中专以上学历;2.沟通能力佳,主动意识好,销售能力强;3.有房产中介,有资源者优先;上班***,缴纳五险,底薪 提成。 年龄要求:25-42岁 职能类别:销售代表 关键字:房地产食品营销
【岗位】:
主管:佛罗伦萨/比斯特
店长:佛罗伦萨
【薪资】:
主管:底薪8K 补贴 全勤 提成 入职六险一金
店长:底薪 补贴 全勤 提成 入职六险一金
【任职要求】:
1、管理层38岁以内
2、男女不限,有稳定零售门店相关经验(轻奢、奢侈品、大女装、运动、 鞋服箱包)
任职资格: 1、大专及以上学历(条件优秀者可放宽),3年以上图文快印店工作经验,至少1年以上快印店管理经验; 2、具备较强的业务能力和售前售后客户服务能力; 3、熟悉数码印刷产品工艺,具备丰富的图文制作相关软件知识,熟悉各种生产设备、生产流程和技术细节,精通各种图文制作技术; 4、诚信正直、积极主动,具有较强的管理技巧能力、协调沟通能力、工作责任心、较强的应变能力和处理问题的能力、良好的服务意识及很强计划执行能力。 工作职责: 1、在上级管理下,全权负责快印门店的经营管理工作,包括不限于业务、生产、人员管理; 2、负责门店业绩目标的制定、跟踪和监督,对业绩和利润结果负责; 3、持续开发跟进潜在客户,做好客户关系管理; 4、制定合理生产计划,管理监督处理印前、印刷和印后生产各环节出现的问题,保证生产质量和工期,按时交付; 5、负责订单发外业务的沟通谈判; 6、负责跟进落实客户回款工作; 7、负责周期性总结门店经营数据,提出改进改良办法; 8、负责员工的工作安排与协调以及激励和发展具体工作; 9、落实集团各项政策规定在门店的落实与执行; 10、负责对外行政工作的对接和处理; 11、上级安排的其他工作落实。 工作地址:上海市浦东新区东方路428号东首层A座(可定位:天意快印陆家嘴店)。
【岗位】:
主管:佛罗伦萨/比斯特
店长:佛罗伦萨
【薪资】:
主管:底薪8K 补贴 全勤 提成 入职六险一金
店长:底薪 补贴 全勤 提成 入职六险一金
【任职要求】:
1、管理层38岁以内
2、男女不限,有稳定零售门店相关经验(轻奢、奢侈品、大女装、运动、 鞋服箱包)
【需要你负责——】
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作;
2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成;
3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅;
4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作 ,负责门店重大客诉的跟进及处理;
5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;
6、主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;
7、指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。
您将从事: - 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制设备维护等营运系统管理工作 您将得到: 1、进入与您职业发展匹配的领军人物养成计划,开启自己作为管理者的职业生涯。领军人物养成计划提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制,选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教; 2、最初在储备经理这个岗位上的6个月,将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程; 3、沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理、资深副经理; 4、最快2年就能成为餐厅经理,独当一面,带领餐厅,在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者。
岗位职责:
1、了解顾客的需求,帮他们推荐合适的产品及解决方案(负责智能穿戴设备,平板/电脑/手机比如mate系列等)
2、维护店面视觉陈列,开展对外培训课堂及售后服务;
3、掌握产品及市场活动最新动态,提升消费者满意度及品牌形象。
4.负责店面的整体运作,制定门店的销售计划和指标,并带领团队实现销售业绩;
5.打造高绩效团队,提升团队凝聚力;完善服务体系,提升顾客满意度
6.评估运营状况,发现问题和机会,推进并完善店铺运营管理体系
岗位要求:
【统招公办本科及以上学历】
1.具有品牌零售管理工作经验;
2.良好的团队合作精神;有效的团队管理能力
3.具备良好的客户服务意识;
4.具备优秀的团队协作精神;
5.勇于创新和承担责任,不惧挑战,乐于分享,并热爱电子产品;
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、负责对店铺员工的招聘、培训等工作;
5、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
6、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
7、掌握门店各种设备的维护保养知识;
8、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作职责: 1、根据团队业绩指标,合理配置团队资源,对核心厂商和渠道进行持续性维护,淘汰不良客户,带领团队完成起租目标。 2、在区域安排和指导下,进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题,对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导。 3、协助区域领导制定年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。 4、推动业务制度和流程进行分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证团队日常业绩预测的准确率,工具,产品的优化和迭代。 5、关注优化团队配置,进行日常团队成员的激励和沟通;带教新员工,培养绩优员工的带教能力,提升团队活力和专业能力。 任职资格: 1、专科或以上学历,金融学,经济学,财务管理,市场营销等相关专业。 2、5年以上工作经验,2年以上融资租赁工作经验和团队管理经验,过往业绩优异。 3、具备中小微企业资源,有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力,熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识,对融资租赁业务管理有较深的认识。 4、积极进取,有良好的沟通协调能力,抗压性好,开拓进取能力和风险把控能力佳。
【岗位】:
主管:佛罗伦萨/比斯特
店长:佛罗伦萨
【薪资】:
主管:底薪8K 补贴 全勤 提成 入职六险一金
店长:底薪 补贴 全勤 提成 入职六险一金
【任职要求】:
1、管理层38岁以内
2、男女不限,有稳定零售门店相关经验(轻奢、奢侈品、大女装、运动、 鞋服箱包)
岗位职责:1.负责客户信息资料的收集、整理等工作;2.能迅速独立完成公司及上级领导交给的各项招租/招商或销售任务;3.与客户建立友好的合作关系;4.寻找和培养新客户、跟踪、谈判和履约;5.能迅速解决工作中遇到的各种问题。任务要求:1.中专以上学历;2.沟通能力佳,主动意识好,销售能力强;3.有房产中介,有资源者优先;上班***,缴纳五险,底薪 提成。 年龄要求:25-42岁 职能类别:销售代表 关键字:房地产食品营销
主要工作内容: 1.负责本店面的新进人员培训以及长期培养工作; 2.负责本店员工的日常考勤、培训、考核等工作; 3.带领本店员工完成公司给予的年度销售额; 4.负责店面的销售管控工作; 5.负责店面日常报表的制作、上报工作; 6.负责本店面的销售统计以及财务管理工作; 7.负责本店面突发事件的应急处理工作; 8.负责与公司相关部门的沟通工作。 资格要求: 1. 市场营销或者连锁管理相关专业背景,大专及以上学历,经验丰富者,可以适当放宽要求; 2、年龄:22—40岁之间(条件优秀者可放宽); 3.5年以上零售销售工作经验,其中2年以上店长管理经验;有家居行业销售工作经验者优先考虑; 4.良好的沟通能力、团队合作精神; 5.性格外向,良好的心态与进取心。
【需要你负责——】
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作;
2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成;
3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅;
4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作 ,负责门店重大客诉的跟进及处理;
5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;
6、主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;
7、指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。
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