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1、负责公司人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;(加盟连锁经验者优先) 2.2年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职责描述: 1、依据分公司的人力资源计划和各部门、机构的人员需求,组织开展招聘活动; 2、指导与相关外部机构联系,搭建有效的招聘网络; 3、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定等; 4、对新进员工进行内部培训。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、工作经历1-3年; 3、有同业相关工作经验的优先。
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