与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责 1.推进并落地财年秋季、春季校园招聘项目;维系校招重点区域的校园渠道关系,开展目标高校的校园大使项目; 2.协助进行社会招聘工作的开展,如:招聘信息的发布及更新,岗位简历筛选,中层以下岗位的面试预约、面试接待,招聘数据的统计等; 3.协助处理基础人事工作,如数据统计、资料整理等; 4.完成上级安排的任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源及相关专业; 2.两年及以上人力资源招聘工作经历; 一年以上校园招聘工作经验,对江苏高校渠道熟悉者优先; 3.要求工作细心,注意细节,执行力高,且能及时反馈结果给上级; 4.熟练使用office办公软件,尤其是word/excel/ppt等。
1、与高校建立良好关系,负责校园渠道开拓和维护;
2、开发招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、参加校园双选会和宣讲会,对报名学生进行筛选、面试、跟踪和后续报到安排;
4、查找可合作院校并联系沟通预约时间拜访;
5、对于入职员工的跟踪、维护以及反馈,对于入职后问题的处理;
6、维系与各渠道的招聘关系;
7、给予子公司人事管理的指导和监督。
任职资格:
1、大专及以上学历,2年以上工作经验;
2、具备良好的协调沟通能力,具备一定文字功底;
3、熟悉招聘流程;
大小休、五险
职位福利:绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、免费停车、弹性工作、试用期全额
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责: 1.负责公司人员招聘; 2.负责公司各部门人员信息的统计; 3.负责公司员工入职及离职手续的办理; 4.协助领导做好各部门的人员调配工作; 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更等工作; 6.负责公司新员工入职培训与试用期评价跟进工作; 7.负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 8.领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理专业,有人事经验的优先 2、沟通表达能力较好,有一定的学习意愿; 3、良好的道德教养,对工作充满热情,责任心强; 4、有一定的招聘经验,熟悉各类招聘软件; 5、从事过校园招聘优先;
岗位职责: 1.负责公司人员招聘; 2.负责公司各部门人员信息的统计; 3.负责公司员工入职及离职手续的办理; 4.协助领导做好各部门的人员调配工作; 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更等工作; 6.负责公司新员工入职培训与试用期评价跟进工作; 7.负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 8.领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理专业,有人事经验的优先 2、沟通表达能力较好,有一定的学习意愿; 3、良好的道德教养,对工作充满热情,责任心强; 4、有一定的招聘经验,熟悉各类招聘软件; 5、从事过校园招聘优先;
岗位职责:
1、 负责年度招聘计划的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节;
2、 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报;
3、 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规;
4、 建立并维护有效的人才资源储备;
5、完成领导交办的其他人力工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势;
2、具备3年以上相关工作经验,优秀的猎头人脉资源;
3、 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程;
4、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
工作内容: 1. 酒店各部门人员补充招聘 2. 到岗人员工作状态的跟踪 岗位要求: 1. 有人事岗位工作优先 薪资待遇: 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五险,包食宿,十三薪 3.急招1人职位福利:包吃、年底双薪、节日福利、带薪年假
职责描述: 1、依据分公司的人力资源计划和各部门、机构的人员需求,组织开展招聘活动; 2、指导与相关外部机构联系,搭建有效的招聘网络; 3、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定等; 4、对新进员工进行内部培训。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、工作经历1-3年; 3、有同业相关工作经验的优先。
工作职责:
1.推动招聘体系建设工作,根据公司发展战略规划和业务需求,制定年度招聘计划,把握岗位人才画像,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2.负责内部招聘团队日常管理与考核,有效提升招聘投入产出比,以结果为导向及时满足业务部门人员供给需求;
3.负责开发并甄选招聘资源,组织搜集行业政策、竞争对手信息等,及时调整公司招聘运营策略,不断扩大市场渠道;
4.负责招聘体系供给能力打造与提升,包含核心岗位人才简历库、面试官培养、候选人供给效率、校招及雇主品牌建设等;
5.根据公司需要,不断探索创新并参与企业专项人才发展相关的项目。
岗位要求:
1.本科及以上学历,5年以上招聘经验,有TO-B行业营销招聘、医疗器械行业HRBP、研发领域猎头经验者优先;
2.精通招聘模块,丰富的招聘经验及技巧,具备人力数据分析能力;
3.具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;
4.有团队管理经验,抗压能力强,岗位发展方向为招聘总监;
5.符合条件者总经理直接沟通,待遇面议。
1、主管本部门人力团队建设,人力质量,布局把控;
2、招聘渠道的拓展,提升各团队招聘能力
3、建立与外包合作客户的良好稳固的关系,分析客户需求,建立公司的产品市场战略;
4、根据企业的战略发展目标,对目标市场进行研究与选择,组织编制年度市场开发计划,制定公司年度市场工作目标,并高效执行、完成目标任务;
5、掌握市场变化和竞争对手情况,注意市场结构的变化;
6、收集、筛选和识别新的销售线索,跟进新客户业务机会;
7、负责市场的开发、客户的洽谈,完成市场开发任务;
8、为不同类型客户制订拜访周期计划;同时有效记录拜访过程,保持客户档案的完整性;
9、对营销状况进行一次分析总结,找出工作存在的不足并改进,对营销工作进行计划;
10、分析管理客户数据,按时提交各种表单;
11、做好市场推广、营销、宣传工作;
12、完成领导安排的其它任务。作息时间: 8:30-17:30,午休1h,周末双休,缴纳五险一金,节假日正常休息
要求:
1.有人力公司或招聘经验的优先
2.性格开朗,情商高
3.会开车
职位福利:五险一金、带薪年假、加班补助、全勤奖,双休
1、负责公司人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;(加盟连锁经验者优先) 2.2年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
岗位要求:
1、沟通能力佳,有亲和力,团队协作意识
2、有一定抗压能力,灵活应变,有经验的优先。
3、有相关人事经验优先,本科及以上学历
福利待遇:
1、五险一金
2、带薪年假,周末双休
3、节假日礼品
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
一,岗位职责 1、招聘平台职位发布,简历筛选,面试邀约,人员初试,初试评估,入职录取通知; 2、负责现有招聘平台的维护,招聘数据分析; 3、根据公司的招聘需求,业务计划,进行人才储备; 4、员工的入离职手续办理 5、上级交代的其他工作 二、薪酬福利待遇 薪资5000-7000区间,具体薪酬面试之后定 1、系统的岗前带薪培训; 2、 试用期起签订劳动合同,优秀者可提前转正,每月按时发放薪资; 3、公司缴纳五险一金;享有全勤奖。 4、每月招聘奖励 5、每月员工聚餐 节日福利 员工生日会 精美生日礼物; 6、 丰富的员工拓展活动及团队建设,打造快乐活力的工作氛围; 7、 入职即有11-14天超长带薪年假; 8、上班时间:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,日常实行7.5小时工作时间 四、任职资格 1、专科及以上学历; 2、至少三年及以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘全过程,对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验 4、具备良好的沟通能力以及服务意识,性格活泼开朗; 5、熟练使用办公软件。
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