与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:1.全面负责公司校园招聘及社会招聘的具体推进、执行;2.负责现有院校的合作深入及新院校开发;3.负责全渠道的招聘拓展整合及管理,建立IP及优质雇主品牌形象4.领导安排的其他工作。任职要求:1.大专及本科以上相关专业毕业或有3-5年以上的招聘工作经验;2.有零售行业招聘经验有先,有校招资源或校招经验有先;C
职责描述: 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.本科(全日制)以上学历; 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3.具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
职责描述: 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.本科(全日制)以上学历; 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3.具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
招聘经理/招聘主管
岗位职责:
1) 负责公司招聘渠道开发及管理工作,并对招聘渠道和达成数据进行分析;
2) 高效综合利用各种招聘方法,开拓自有招聘渠道,以满足快速发展的业务需求;
3) 建立强大的候选人库,控制招聘成本,不断提高招聘流程并保证流程的顺利运行;
4) 资源的调配,以及员工的安置管理。
岗位要求:
1) 人力资源公司背景,从事批量招聘,有2年及以上市场调单经验,有一定社会工,农民工资源;学生资源,
2) 具备自驱力和责任心,抗压能力好,有适当出差,快速适应公司发展的节奏;
3) 具有良好的资源整合能力,具有招聘项目管理,评估,对外供应商沟通能力。
职责描述: 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.本科(全日制)以上学历; 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3.具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
岗位职责:
1、按照招聘需求进行招聘、编制招聘计划
2、招聘渠道的开拓与维护
3、内部竞聘及淘汰
4、主要负责职能及一线人员的招聘
5、领导交办的其他事项
任职要求:
1、本科及以上学历,有3年以上大型制造业招聘经验,从事光伏行业者优先考虑
2、有较强的口头及书面表达能力;业务拓展能力、沟通及谈判能力
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备
4、具备一定的抗压力
一、薪资福利 1、底薪4500+业绩提成10%,月薪,6000-10000元/月 2、高提成40%,,7000-40000元/月,上不封顶 ---------------------------------------- 二、任职要求 1、年龄16-28周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作要求:熟悉电脑基本操作,会26个英文字母,较强的责任感 3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。 4、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 5、工作时间08:30—19:30 午休12:00—13:00;长白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作内容 1、在各大网站(58同城、赶集、BOOS直聘)发布信息为本厂区招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑 2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试 4、对员工进行试用期沟通,交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每个月15号发工资 2、组织聚餐,发放奖励。
岗位职责:
1) 负责公司人才招聘工作,搭建招聘体系,保质保量完成招聘工作任务;
2) 负责公司各部门各岗位人才画像的确立,招聘信息的编辑和发布,岗位面试表的设计制定工作;
3) 负责招聘渠道的设计、简历筛选工作和面试工作;
4) 负责应聘人员试用期考核的设计和管理工作;
5) 负责招聘费用的申请、控制和报销工作;
6) 负责建立企业人才储备库,做好简历与信息保密工作;
任职要求
1) 本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2) 具备本岗位五年以上工作经验;精通招聘工作;
3) 熟练使用各类办公软件;
4) 工作勤勉认真,具有较强的沟通协调能力和学习能力。
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
工作描述: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责 -深入理解业务团队,了解各部门人员发展状况评估并明确组织发展与人才发展的需求,协助各业务部门负责人做好团队搭建、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施 -负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在产研各部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进 -主动与各业务部门负责人配合,通过OKR和KPI结合的形式,落地技术中心文化并提升人效 -扩展沟通渠道,协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求 -拓展和维护招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求 -负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新及分析 -整合线上及线下招聘渠道,汇总评估各招聘渠道的有效性,对渠道进行效果评估和实施,提升招聘效果 任职要求 -熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具(网络招聘、猎头、派遣、校园等),具备2年以上招聘经验 -优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力,较好的洞察和分析判断力,能熟练使用办公软件 -能快速适应公司工作节奏,抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强
岗位职责
1、掌握项目岗位的招聘重点和用人需求。
2、在各网站上收集简历根据项目需求进行初步筛选,和候选人进行初步沟通后,推送简历后预约面试安排。
3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;
4、进行人力资源行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;
5、协同推进集团重点招聘项目,完成重点职位的到岗,并对集团业务提供专业的招聘建议。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验优先 ;
3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;
4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;
5、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
1、大专及以上学历,人力资源或者行政管理等相关专业;2、沟通能力强,懂得灵活变通;3、熟练使用办公软件,自驱力强,对招聘达成率负责;4、3年及以上相关工作经验,六大模块中,至少两个模块能力较强。岗位职责:1、了解招聘需求,根据人才画像执行招聘流程;2、办理员工入离职手续;3、负责员工关系,试用期转正、合同续签、员工访谈等;4、公司指派的其他工作。 年龄要求:28-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
一、薪资待遇: 1、有底薪4000元, 2、无底薪,30%提成 综合工资5000以上,平均工资10000左右 二、招聘职位:文员/网络招聘专员 1、工作时间:08:00——17:30, 2、有好的沟通能力,普通话流畅 三、任职资格: 1.年龄16-30周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一个月两次团队聚餐 5、提供食宿
认真负责,有上进心,形象良好
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