与今日招聘企业随时沟通
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
一、薪资福利 A、底薪6000+业绩提成20%,月薪:6000-10000元/月 B、高提成50%,,8000一12000元/月,上不封顶 二、【人事专员/文员】 1、年龄18-30周岁,男女不限,女形优先,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作时间:08:00——20:00上六休一、常白班午休12:00-14:00 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作; 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站(58同城、赶集、百姓)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松 一人一台电脑一台办工桌,工作轻松,环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪,负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰。2、普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通。3、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致。4、性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作。5、有团队合作精神,具有基本电脑使用能力,有网络销售或电话销售经验者优先。6、电脑使用熟练,打字速度每分钟50字以上,熟悉办公软件和网络工具。
根据岗位要求进行招聘工作
18周岁以上,普通话流利,沟通表达能力强,性格乐观,具有团队协作精神 具备良好服务意识,抗压能力强,能适应快节奏的工作模式
负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
1. 执行招聘工作流程,满足公司人力需求,为其他职能部门提供支持; 2.选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道。发布招聘广告、选择并参加招聘会; 3.组织、安排面试,并且进行人力资源初试,及时跟进面试后续; 4.对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训; 5.员工关系管理,包括劳动合同管理,入职、离职、岗位异动手续的办理; 6.进行日常考勤维护,为每月考勤管理提供依据; 7.其他人事日常工作 任职资格: 1. 大专及以上学历; 2. 1年以上相关工作经验 3. 熟悉人力资源招聘和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4. 熟练使用常用英文办公软件及网络应用; 5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 6.,人力资源管理或相关专业优先录取;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 职位要求: 1、中专以上学历,人力资源、行政相关专业毕业; 2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
The HRBP will be based in the manufacturing plant located in Changshu, reporting to the Senior HR Business Partner in Singapore. She will be providing full support to the plant. Responsibilities: • Serves as the primary HR partner to the plant, developing HR strategies, needs assessments and resulting HR solutions. • Responsible for ensuring the effective delivery of all HR programs and services. • Establishes, builds, and maintains strong relationships with other HR functions to ensure elements of HR are successfully coordinated to meet business needs • Work closely with the APAC Business HR Team and ensure actions and delivery of HR programs and strategies align with overall global/APAC strategy and business • Ensures compliance with local country laws, regulations, policies and practices. • Provides expert consultative and problem-solving services to managers, employees and other HR functions regarding HR policies and practices, performance management, and other employee relation areas. Requirements: • Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related field. • Minimum of 2 years of relevant HR experience in a manufacturing environment. • Able to work well with all levels within an organization • Possess good and current knowledge of local employment laws and regulation. • A team player who is open-minded, flexible and can work independently with minimal supervision • Excellent interpersonal and organizational skills. • Prior experience in setting up new manufacturing plant will be preferred • Able to communicate effectively in English
主要负责筛选简历,邀约面试
一、薪资待遇: 1、保底薪资4000 另加10%提成,100-800元/人 2、无底薪,30%提成,1000-3000元/人 综合薪资5500以上,平均薪资12000左右 二、工作时间及内容: 1、工作时间:08:30——18:00,上六休一(可以调休) ,能配合公司加班优先录用 2、工作内容:在各大网站发布招聘信息为公司招聘空缺人员,收到求职者简历,打电话邀约求职者到公司面试,熟悉电脑基本操作 三、任职资格: 1.年龄16-30周岁,学历不限,有电脑基础,可实习,无经验可学! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 四、员工福利: 1、公司不定期组织外出游玩,一年一次外出旅游,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、晋升空间大 4、不定时发放小奖金 5、提供食宿(居家型宿舍2人小间空调,热水器,厨房均有)
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
1.负责公司员工招募。 2.办理员工入职、离职手续。 3.整理公司员工资料,统计考勤
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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