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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
1.负责招聘 2.办入职手续以及离职手续 3.整理资料
1.负责招聘/考勤 2.整理资料 3.办理入职手续以及离职手续
负责人员的入职、离职办理。协助主管完成相关工作
招聘专员,不打电话,发发帖子,3000底薪,招一个人提成200-400,不包吃不包住
要求有充份的人事管理及5S管理体系设立经验和运行管理经验
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、负责审核员工工资表和办理相应的社会保险等。 任职资格: 1、两年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
岗位职责: 协助上级领导完成配套工作。 岗位要求: 1、熟练掌握OFFICE等办公软件和财务软件; 2、具有很强的责任心,工作细心,认真。 待遇:底薪2500+绩效+奖金。
招聘岗位:文员 学历要求:本科学历(优秀大专亦可) 工作职责 :主要工作是给公司招聘,协助办理新员工入职材料的整理等,工作轻松,氛围好 入职即缴纳五险一金,年金满一年缴纳,且享受人生意外险 福利:六险二金,节日福利,生日福利,过节费,过节礼品,奖金,国家法定节假日等 休息:每周双休
负责招聘,客户服务
岗位职责:销售公司产品 任职资格:18~30岁女 懂得熟练的电脑销售 工作时间:每天工作8小时 每周日休息一天 包住 包中餐
无要求
分公司人力资源部专员
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责部门一些日常行政事务。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:7:30-17:30 联系方式
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