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职责与工作任务:
1、制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;
2、建立公司人力资源管理体系、薪酬福利体系、绩效激励体系和企业文化体系等;
3、负责公司人力资源战略规划的执行,制定分阶段的人力资源战略实施计划并组织实施,根据公司的战略发展规划提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织架构带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司的组织结构设置提出改进意见。
4、全面负责人力资源的各项事务,负责人员团队的招聘工作,指导培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决。
5、负责完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、 本科以上学历
2、 人力资源、工商管理等相关专业;
3、 必须具备汽车制造业人事招聘、培训、规划、薪酬等方面的相关工作经验
4、 10年以上人力工作经验和5年以上的团队管理经验
5、 具有一定的管理、教育、督导技能
6、 能够熟练应用office、ERP系统等常用的现代办公软件
【岗位职责:】1. 参与集团战略制定,依据集团战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;2.主导HR系统建设工作,保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果;3. 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系,尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系;保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;4、根据集团公司发展战略,制定集团下属分子公司的人力资源工作规划;5、充分与业务沟通,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;6、根据业务需求和集团计划,执行年度组织发展工作,包含绩效管理、培训发展、组织文化等;7、制定和优化绩效激励体系,提供人才发展动力。【任职资格:】1、本科,三年以上同岗位工作经验,人力资源或相关专业;2、擅长组织规划、绩效激励,猎聘,有完整人力资源体系知识;3、理解能力和悟性好,情商高,执行力强,团队协作,良好的判断决策和计划协调能力。4.人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑;5. 具备人资项目管理能力,具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。6. 具有领导力、系统思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立和整合不同类型团队。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事总监行政总监
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