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1、制度建设:编制和优化人力资源管理的相关制度并落实; 2、职位管理:根据公司发展战略,进行职能分解,完善职位说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展; 3、招聘:公司中层及以上的人员岗位招聘选拔,重点把控高层核心人员的任用及考核; 4、培训:指导并完善立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力; 5、绩效管理:完善公司员工绩效考核体系,提升公司管理水平; 6、薪酬政策:逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 7、企业文化:协调员工关系, 建立和推动企业文化建设。
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