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工作职责通过客服工单系统,受理客服一线在线无法即时解决的咨询、投诉、建议等问题;与公司各职能部门、属地业务、供应商等协作完成事件跟进;根据业务需要,外呼与营销人员及顾客联系,进一步了解情况及解决问题;特殊事件、突发事件及时汇报,并提供有可行性处理建议或方案;高效完成各项KPI 考核 职位要求大专或以上学历;标准的普通话,基本的英语阅读能力;熟练的基本办公软件操作技能,打字50个字/分钟;2年或以上呼叫中心或客服行业等相关工作经验;良好的沟通表达及问题分析、判断能力;耐心细致,有亲和力,对数字敏感,喜欢接受挑战和客诉工作。 职能类别:客服专员/助理 关键字:客服文员客服专员
岗位职责:1.熟悉市场营销工作和良好的沟通技巧及一定的说服力;2.为客户提供检测认证的咨询及服务,负责客户的跟进、处理异议、签订合同、促成交易;3.负责市场的开发和关系维护,建立长期共赢的客户合作关系。岗位要求:1.具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧、普通话标准流利;2.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力和亲和力,吃苦耐劳的精神。【公司福利】1.工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休。2.五险一金:试用期就为员工提供(养老、医疗、工伤、失业、生育) 住房公积金。3.薪资结构:固定工资 绩效奖金 业绩提成,每年多次调整薪资及年终奖福利机会。4.法定休假日:带薪享受国家法定节假日、年假、婚产假等。5.节日礼金:传统节日发放丰厚节日礼金礼品。6.下午茶:每天提供下午茶,缓解工作的紧张节奏。7.晋升机制:按月/季/年考核晋职、晋升,透明化的晋升机制。8.员工培训:新员工入职培训持续一月左右,在岗培训,外派学习,各类专业技能培训并提供相关职业培训经济补助。9.员工活动:年度旅游,生日活动,节日活动,定期团建等。10.期权激励:对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以期权激励。期待您的加入!!! 职能类别:客服专员/助理 关键字:客服营销市场电销
岗位职责:
1. 市场拓展及金融产品营销工作;
2. 整合及推送公司研究报告等资讯;
3. 基于客户适当性提供产品方案;
4. 维护及挖掘存量客户价值。
任职要求:
1. 较强沟通能力、良好敬业精神和职业道德;
2. 具团队合作精神,能承受一定的工作压力;
3. 通过一般证券从业资格考试、基金从业资格考试;
4. 要求本科以上学历。
福利待遇:
1. 正式劳动合同(非第三方派遣)及完善的福利制度;
2. 领先的人才培养架构,完整覆盖职业生涯各个阶段;
3. 丰富的职业发展机会,涵盖市场营销、柜台业务、投资顾问、机构业务及中后台等多业务条线;
4. 具竞争力的薪酬体系,完善的晋升通道。
职责描述: 1、结合自身行业经验,有效整合集团资源,为管理层提供投资建议; 2、在投资VP的带领下,统筹项目的募投管退及各环节的沟通、把控; 3、为投融资项目交易架构设计的提供有效建议,包括项目投资分析、方案设计、投标,同时整合银行、证券、基金、投资机构、保险等资源; 4、可独立撰写公司内部立项及决策所用的项目建议书、可行性研究报告; 6、协助完成合作方相关资源对接,项目开拓,开发客户资源,维护客户关系; 7、协助推动具体项目拓展落地,组织完成项目协议、财务测算、项目报告以及其他重要文件,协助完成项目谈判与签约工作; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,经济学、金融学、财务、法学、工商管理专业背景; 2、3年以上相关工作经历,具备一定的投融资项目经验,项目咨询经验,良好的市场开发能力; 3、熟悉相关法律、法规和政策,具备较强的风险防范能力,了解投资过程中涉及的各类投资风险,熟悉尽职调查、交易结构设计、商务谈判、项目执行等实际操作流程; 4、责任心强,工作态度端正,认真负责,具备良好的团队合作精神、良好的沟通及表达能力。
培养方向:各岗位主管,售后服务岗/培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:保险基础知识学习,掌握基本的专业技能,通过公司的培训认证;维护公司客户正常续费,参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习管理实践;每季度考核实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求: 大专以上学历、年龄22~25岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先(条件优秀可放宽到大专) 福利待遇: 1.参加各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.享有公平公正的晋升机会; 3. 薪酬构成:5000~8000元/月; 4.绩效佣金; 5.完善的保障机制:商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/旅游/生日礼物/岗位津贴。
保险经纪人1、负责公司提供的客户资源通过各有有效途径进行邀约,回复客户提出的问题及时反馈和联系。及时做好客户分析,介绍项目与传递信息。2、通过电话、网络、面谈的方式主动开发相关业务,挖掘客户需求并提供专业的咨询。3、主动学习,提升自己的专业知识,充分熟悉公司经营的业务知识,遇到问题及时反馈给业务经理。4定期接受业务知识的培训,对国家新政策进行学习,及时把信息传达给客户。任职要求:1、18到26岁,口齿清晰,普通话流利。2、乐观积极的工作态度,具备突破创新,吃苦耐劳精神。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,无经验也可以,公司提供免费带薪培训。福利待遇:1、无责任底薪+奖金+提成+项目佣金+周末双休+国家法定节假日。2、带薪培训:公司有完善的入职培训和在职培训,快速提升个人的能力。3、晋升空间大、晋升快,公司实行三个月考核一次。4、靠近地铁口,有良好舒适的办公环境。公司定期有活动,还有员工旅游等等。
岗位培养方向:营业部经理/区域总监 岗位职责:参加正式主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职正式主管岗位,学习团队建设,主导团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~35岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有传统行业,互联网行业管理经验或营销管理经验; 福利待遇: 1.专项经理培训班,系统化的经理培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级金融管理干部; 3.月薪12000~20000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
培养方向:培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:学习保险基础知识,掌握基本的专业技能,通过初步的培训认证;参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习实践;每三个月为一个周期,轮岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求:本科以上学历、年龄21~28岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先 福利待遇: 1.各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.公平公正的晋升机会,成为金融管理干部; 3.年薪8~10万; 4.商业保险/养老公积金/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/岗位津贴/季度奖。
岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先;
岗位培养方向:营销部主管/营销部经理/营销部总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、团队组建,团队运营管理。 岗位要求:本科以上学历、年龄25~30岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先; 福利待遇: 1.专项主管培训班,系统化的主管培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级管理人才; 3.年薪10~15万; 4.商业保险/养老公积金/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
职位要求: 1、高中以上学历,年龄23-40岁; 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取; 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标; 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作; (以上条件特别优秀者适当放宽要求) 待遇: 1、公司提供充足的客户资源(银行保险渠道); 2、底薪3000+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖等; 3、享受公司提供的团队发展奖励政策; 4、享受公司提供完善的培训支持; 5、享受公司完善的晋升体系; 6、公司提供的各种奖励政策,包括各种海内外免费旅游、高级体检、高级沙龙会等。 工作时间:上午8点-10点 周末双休
职位信息1)年龄在21周岁到45周岁之间2)具有大专以上学历 (优秀人才可放宽学历)3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力6)有望成为优秀组织管理和经营人员。7)具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)岗位职责:1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务;2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3、负责中国人寿公司产品的销售及推广;4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5、根据市场营销计划,完成部门业务指标;6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;8、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;薪酬待遇:世界500强上市央企三大支持!一、培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课二、资源支持:综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源;三、平台支持:三司一行综合金融平台,国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区,特色小镇客户基地.四、薪资待遇1、薪资结构:服务津贴 培训津贴 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、完善透明公开公正的晋升制度,实现人生价值与个人梦想,多元的发展方向,灵活规划最适合自己的人生发展道路.六、工作时间自由,弹性工作时间 年龄要求:21-45岁 职能类别:金融产品经理 关键字:销售金融保险银行产品经理电话销售
岗位职责: 1、负责搜集、整理、研究金融政策及行业信息,分析市场和项目的融资风险。 2、积极开拓各种融资渠道,持续维护与各类金融机构的合作关系。 3、设计与外部金融机构的合作模式,运用多种融资工具进行项目融资。 4、负责融资项目的前期接洽和邀约谈判,做好前期调查和财务成本核算工作。 5、明确融资需求,编制融资计划,制定融资方案,完成融资落地,监督资金使用情况,并对存量融资进行持续优化。 6、控制和监督融资方案的具体执行进度,预测及评估风险并采取应对预案。 7、负责内部的融资管理工作,制定融资业务流程,完善融资业务规范。 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、金融、投资或其他经济管理类相关专业,持有金融相关资质证书者优先。 2、三年以上融资工作经验,熟悉股权融资、银行融资、信托融资、供应链融资等各类融资业务,具有丰富的项目融资经验及融资渠道,具有对接银行信贷融资等相关工作经验。 3、熟悉国家金融法规和相关政策,掌握多种融资工具和方法,熟练掌握融资相关工作流程,具有项目融资的成功案例。 4、责任心和抗压能力较强,具有较强的沟通能力、协调能力、执行力和团队合作精神。
培养方向:培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:学习金融及保险基础知识,掌握基本的专业技能,通过初步的培训认证;参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习实践;每三个月为一个周期,轮岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求:大专以上学历、年龄21~28岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先 福利待遇: 1.各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.公平公正的晋升机会,成为金融专业人才; 3.月薪6000~8000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/岗位津贴/季度奖。
一:任职资格 (1)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限; (2)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳 (3)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先; (4)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出; 底薪8000,双底薪政策,仅仅要求您25岁以上!大专学历! 或是25岁以上有销售管理经验者优先! 二.专业培训 中国人寿重金打造【3年200万--优才计划】。 1、对未接触过保险行业的同事们,公司提供全方位的岗前班培训,通过率是99%。希望你不是其中的1%。 2、公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上面有强劲的竞争力。 3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对一辅导,有师傅一对一带领开展业务。 由一张白纸,到专业的人才,当中只要一个条件,就是你肯努力。加盟国寿,成就您的梦想! 三.职业规划:公司提供公平晋升通道 1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划: 管理路线:正式业务员-业务主任- 组经理-处经理-总监-高级总监 2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四.收入丰厚 薪酬结构:新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴 五.福利保障及待遇 根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障 1、周一到周五每天上午8:30-10:30参加早会培训、分享交流,双休加国家法定节假日统一放假。 2、双底薪政策,仅仅要求您25岁以上!高中大专学历!有销售管理经验者优先! 另还有优渥的服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等;国寿在2017年9月重磅推出“优才”计划,新同事训练津贴高达8000元,经过优才特训,收入上万轻轻松松! 3、提供带薪岗前培训、以及不定期的保险学院在岗培训机会,帮助员工提升技能;
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