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一:任职资格 (1)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限; (2)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳 (3)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先; (4)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出; 底薪8000,双底薪政策,仅仅要求您25岁以上!大专学历! 或是25岁以上有销售管理经验者优先! 二.专业培训 中国人寿重金打造【3年200万--优才计划】。 1、对未接触过保险行业的同事们,公司提供全方位的岗前班培训,通过率是99%。希望你不是其中的1%。 2、公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上面有强劲的竞争力。 3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对一辅导,有师傅一对一带领开展业务。 由一张白纸,到专业的人才,当中只要一个条件,就是你肯努力。加盟国寿,成就您的梦想! 三.职业规划:公司提供公平晋升通道 1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划: 管理路线:正式业务员-业务主任- 组经理-处经理-总监-高级总监 2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四.收入丰厚 薪酬结构:新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴 五.福利保障及待遇 根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障 1、周一到周五每天上午8:30-10:30参加早会培训、分享交流,双休加国家法定节假日统一放假。 2、双底薪政策,仅仅要求您25岁以上!高中大专学历!有销售管理经验者优先! 另还有优渥的服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等;国寿在2017年9月重磅推出“优才”计划,新同事训练津贴高达8000元,经过优才特训,收入上万轻轻松松! 3、提供带薪岗前培训、以及不定期的保险学院在岗培训机会,帮助员工提升技能;
培养方向:培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:学习金融及保险基础知识,掌握基本的专业技能,通过初步的培训认证;参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习实践;每三个月为一个周期,轮岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求:大专以上学历、年龄21~28岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先 福利待遇: 1.各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.公平公正的晋升机会,成为金融专业人才; 3.月薪6000~8000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/岗位津贴/季度奖。
培养方向:各岗位主管,售后服务岗/培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:保险基础知识学习,掌握基本的专业技能,通过公司的培训认证;维护公司客户正常续费,参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习管理实践;每季度考核实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求: 大专以上学历、年龄22~25岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先(条件优秀可放宽到大专) 福利待遇: 1.参加各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.享有公平公正的晋升机会; 3. 薪酬构成:5000~8000元/月; 4.绩效佣金; 5.完善的保障机制:商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/旅游/生日礼物/岗位津贴。
岗位培养方向:营业部经理/区域总监 岗位职责:参加正式主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职正式主管岗位,学习团队建设,主导团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~35岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有传统行业,互联网行业管理经验或营销管理经验; 福利待遇: 1.专项经理培训班,系统化的经理培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级金融管理干部; 3.月薪12000~20000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
职位要求: 1、高中以上学历,年龄23-40岁; 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取; 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标; 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作; (以上条件特别优秀者适当放宽要求) 待遇: 1、公司提供充足的客户资源(银行保险渠道); 2、底薪3000+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖等; 3、享受公司提供的团队发展奖励政策; 4、享受公司提供完善的培训支持; 5、享受公司完善的晋升体系; 6、公司提供的各种奖励政策,包括各种海内外免费旅游、高级体检、高级沙龙会等。 工作时间:上午8点-10点 周末双休
职业诱惑:行业前景广阔,公司氛围良好 岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历,有相关的社团管理经验或者营销管理经验优先; 福利待遇: 1.专项准主管培训班,系统化的主管培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为金融管理人才; 3.月薪8000~10000元 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假 /生日礼物/主管津贴/职位津贴
点将主管(招聘3人)(人才引进计划) 岗位培养方向:营业部经理/区域总监 岗位职责:参加正式主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职正式主管岗位,学习团队建设,主导团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有传统行业,互联网行业管理经验或营销管理经验; 福利待遇: 1.专项经理培训班,系统化的经理培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级金融管理干部; 3.月薪12000~20000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
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