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职业诱惑:行业前景广阔,公司氛围良好 岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历,有相关的社团管理经验或者营销管理经验优先; 福利待遇: 1.专项准主管培训班,系统化的主管培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为金融管理人才; 3.月薪8000~10000元 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假 /生日礼物/主管津贴/职位津贴
点将主管(招聘3人)(人才引进计划) 岗位培养方向:营业部经理/区域总监 岗位职责:参加正式主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职正式主管岗位,学习团队建设,主导团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有传统行业,互联网行业管理经验或营销管理经验; 福利待遇: 1.专项经理培训班,系统化的经理培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级金融管理干部; 3.月薪12000~20000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
培养方向:各岗位主管,售后服务岗/培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:保险基础知识学习,掌握基本的专业技能,通过公司的培训认证;维护公司客户正常续费,参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习管理实践;每季度考核实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求: 大专以上学历、年龄22~25岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先(条件优秀可放宽到大专) 福利待遇: 1.参加各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.享有公平公正的晋升机会; 3. 薪酬构成:5000~8000元/月; 4.绩效佣金; 5.完善的保障机制:商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/旅游/生日礼物/岗位津贴。
岗位培养方向:营业部经理/区域总监 岗位职责:参加正式主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职正式主管岗位,学习团队建设,主导团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~35岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有传统行业,互联网行业管理经验或营销管理经验; 福利待遇: 1.专项经理培训班,系统化的经理培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级金融管理干部; 3.月薪12000~20000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
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