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岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
专业及学历要求:3-5年相关工作经验,汉语、法律、工商管理、市场营销等相关专业。本科及以上学历。 3-5年相关助理、企管、营销等工作经验、持有驾照、办公软件熟练使用,具有较好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑分析能力和计划执行能力;文笔好,形象气质佳,学习能力强。 基本工资 绩效工资 奖金 福利,年薪6至20万,双休、年假、社保。岗位职责:1)坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责; 2)完成公司及部门下达的年度工作目标; 3)严格遵守公司规章制度,认真履行工作职责; 4)协调各部门工作和处理日常事务(印章管理、使用,办公用品的采购、发放,内部网络及网站维护管理,办公设施、设备的维护管理,电话费用及电话卡管理,记录、文书、合同、档案管理); 5)负责汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿,及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 6)及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理对各部门之间有关的业务工作领导,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记; 7)负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并编写会议纪要,检查督促会议决议的贯彻实施; 8)负责公司行政文书的处理,做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档,以及行政文书档案的管理工作,负责对各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导; 9)负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作; 10)协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论; 11)负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 12)负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰活动以及各类员工活动; 13)负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 14)与各级政府或相关部门、客户、协作单位及个人联系或沟通; 15)安排协调节假日休假、值班事宜,下班及放假前对各办公室安全情况进行检查监督; 16)负责公司办公设备的维护和管理工作,负责公司办公环境的检查、督促工作; 17)定期向领导汇报工作; 18)完成公司领导交办的其他工作任务; 19)对公司技术资料负有保密义务。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;资料整理; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公设备、耗材管理,及报销单据表格等费用结算; 4、员工考勤统计及外出人员管理;部门间协调工作,和公司信息上传下达任务; 5、负责办公室内勤,及领导交办的外勤事务,公司业务接待。 任职资格: 1、年龄25-35岁,男性,大专以上学历,三年以上工作经历,有项目管理经验优先; 2、熟悉办公室行政管理工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE、电子表格等办公软件;熟悉项目申报材料编写,项目验收材料编写; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面表达能力和对内对外沟通能力; 工作地点:夏季在阿坝州马尔康,公司提供住宿,冬季在成都。
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