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职位描述:负责交通、水利等基建领域各种高性能混凝土预制产品的市场推广和销售 任职资格: 1、年龄和教育背景:40岁以下,全日制本科及以上,交通工程专业大学毕业生优先; 2、工作经验:具有5年以上装配式构件企业担任公路、铁路、水利等基建领域各种高性能混凝土预制产品销售副总、市场总监同等或以上职务工作经验; 3、技能要求:具有敏锐的市场分析、精准的市场策略制定、优秀的品牌管理、高超的沟通技巧和良好的团队协作能力; 4、领导能力:能够激励团队、制定目标并引导团队朝着目标努力,同时能在复杂的市场环境中做出明智的决策; 5、商业洞察力:密切掌握市场趋势、竞争对手和客户需求,并根据这些信息制定有效的市场策略。 工作地点:西南区域,根据项目而定 入职时间:3月上旬
职位描述:负责混凝土预制砼塔、光伏支架、光伏管桩产品的市场推广和销售 任职资格: 1、年龄和教育背景:40岁以下,全日制本科及以上,电力工程专业大学毕业生优先; 2、工作经验:具有5年以上装配式构件企业担任混凝土预制砼塔、光伏支架、光伏管桩产品销售副总、市场总监同等或以上职务工作经验; 3、技能要求:具有敏锐的市场分析、精准的市场策略制定、优秀的品牌管理、高超的沟通技巧和良好的团队协作能力; 4、领导能力:能够激励团队、制定目标并引导团队朝着目标努力,同时能在复杂的市场环境中做出明智的决策。 5、商业洞察力:密切掌握市场趋势、竞争对手和客户需求,并根据这些信息制定有效的市场策略。 工作地点:根据项目而定 入职时间:3月上旬
招聘岗位: 海膜贸易 农副产品电脑操作员10名 一、岗位需求: 1、学历、性别、专业不限,有浓厚兴趣;有志在公司长期发展者优先。 2、有较强的责任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗压能力者优先。 3、具备快速学习能力,善于沟通,独立思考;走技术职业生涯路线者优先。 4、年龄必须在18-55岁之间 5、需要会基础电脑操作 6、有3-4天时间来接受公司入职培训 二、薪酬制度: 薪酬=通过考核,正式上岗后初级交易员底薪¥5000,另有社保+分红+奖金 三、工作内容: 1、公司是做大宗农副产品舱单订货交易的 2、在规定期内完成公司任务量的要求,不拖拉。 国家节假日和星期天休息,每天上班4个半小时 早上:9 :00—11:30 下午:13:30—15:30 招满即止,名额有限!!!
岗位职责:
1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范;
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报;
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;
6、落实部门协调和各项推广活动的配合;
7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决;
9、客户流失率分析与报告。
任职资格:
1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识;
2、沟通能力强,具有团队合作精神;
3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;
4、至少3年以上客服部门工作经验,1年以上管理经验。
工作时间:
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
工作时间:双休 周一至周五9:00-18:00
优势分析:我公司在乐山房地产中介行业资历最老,公司制度完善,福利待遇丰厚,公平透明的晋升制度,且晋升空间大。
岗位职责:
负责房源和客户的开发和维护,接待、咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务;
2.详细了解客户的需求,做信息的合理匹配;
3.陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促成房地产经济买卖和租赁业务;
4.负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作;
5.客户开发与积累,经营与维护。
任职要求:
1、热爱房产销售事业,具备强烈进取精神,能在压力下工作;
2、良好的沟通及表达能力,能以客户时间为本,渴望高薪;
3、无须具备房产销售经验,必须具备吃苦耐劳品质;
4、身体健康,品行端正,无不良嗜好。
一经录用:
我公司将提供良好的发展平台,系统的培训机会。
入职满一年员工考虑给予购买完善的社会保险;享有带薪年休假,假日发放礼品等福利;根据工作绩效提供交通和通讯补贴,以及年度境外旅游;
通过公司定期考核可向管理层晋升;员工活动丰富(季度户外活动,庆生会等);激励制度健全(业绩突出者发放奖金,评选优秀员工等)。
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