与今日招聘企业随时沟通
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一、工作内容:
1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。
2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。
6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队
7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队
8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
二、职位要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
5、有上进心,有目标,工作有野心
6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好
三、岗位特点:
央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:
1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制
3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。
3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等
4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作
周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快!
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 6个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“666”模式,每年多次晋升考核机会,最快18个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
不招兼职⚠️⚠️!!!【(。・ω・。)ノ♡招聘岗位】储备干部20人【( ¨̮ )任职要求】 :1、大专以上学历,专业不限,热爱工作;2、性格开朗、工作积极主动热情、认真踏实、肯吃苦耐劳、有一定的执行力;我们宽容失败,因为总有学不完的东西(・ω< )★一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入 低风险 短频快=理想工作【٩( ö̆ ) و薪资待遇】高额底薪 周奖金 月奖金 年奖金 包住宿 五险一金 团险 年底海南精英游 生日月小惊喜生日Party,蛋糕好吃,绝对Happy!期待你的加入哦(((*^㉨^*)八(*^㉨^*)))♪
【招聘要求】操机手普工
【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历
【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。
【工情资况】综合工资7500—9000
【食宿】免费食宿
注意事项:
1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号
2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。
3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
一、任职条件:
1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;
2、年龄22周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,综合月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)一业务经理(平均年薪20万)-高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,综合月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,综合月薪 5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右。行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8:30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日:
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责: 1、对店卫生、货品等进行有效管理,保证店面的正常销售运营; 2、负责门店经营管理的各项日常事物; 3、掌握本店销售动态,对本店销售情况进行分析; 4、公司各项政策的传达并监督执行; 任职资格: 1、大专及以上学历;一年以上门店管理经验;有生鲜商品管理经验者优先; 2、男女不限;踏实认真、责任心强;吃苦耐劳,认真细心 3、具有较强的沟通能力及亲和力; 4、认同公司企业文化;
岗位职责: 1、对店卫生、货品等进行有效管理,保证店面的正常销售运营; 2、负责门店经营管理的各项日常事物; 3、掌握本店销售动态,对本店销售情况进行分析; 4、公司各项政策的传达并监督执行; 任职资格: 1、大专及以上学历;一年以上门店管理经验;有生鲜商品管理经验者优先; 2、男女不限;踏实认真、责任心强;吃苦耐劳,认真细心 3、具有较强的沟通能力及亲和力; 4、认同公司企业文化;
招聘岗位:产线储备干部 操作工等无经验可培训
工情资况:综合薪资7000—9000
厂区食宿:配食有堂楼,高质标量准餐饮,配员备工公寓,免费吃住
职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、包吃、包住、餐补、员工食堂
职位亮点:管吃管住,岗位轻松
招聘岗位:产线储备干部 操作工等无经验可培训
工情资况:综合薪资7000—9000
厂区食宿:配食有堂楼,高质标量准餐饮,配员备工公寓,免费吃住
职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、包吃、包住、员工食堂
职位亮点:管吃管住,岗位轻松
公司旗下品牌花味烤肉,晋家门,麻辣盛艳,菲乐思,花津浦。
因公司门店快速扩张,需要招聘门店储备干部20名,店长方向定向培养,入职半年晋升到店助,一年至店长。
岗位要求:
1、 大专及以上学历
2、 抗压性强,工作有条理,有责任心,学习能力强,有团队意识
3、 做事主动、保持宽容、吃苦耐劳
岗位发展方向:
储备店长(6个月)————见习店长(6个月)————店长
工作内容:
储备店长:
1.全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准。
2.学习区域管理和货品的盘点管理及值班管理。
3.运用礼貌语言,为客人提供用餐服务。
见习店长:
1.协助店长负责门店日常经营管理及员工管理。
2.推动员工执行公司的服务标准,为客人提供舒适、愉快的用餐体验。
3.督导员工执行安全法规及食品安全制作。
店长:
1.全面负责门店运营工作,管控门店运营成本。
2.熟悉基本人事流程,处理人员入离职事宜。
3.根据公司下达的月度计划及经营指标,对经营情况进行分析并完成门店营业额及利润目标。
薪资福利:
储备店长:5400固定 绩效
见习店长:5800固定 绩效
店长:9000-12000 绩效 门店分红
职位福利:五险一金、包吃、包住
岗位职责:
1、根据公司岗位要求,通过多渠道学习,快速理解公司业务及工作内容;
2、轮岗学习,定期接受考核,了解及实操各部门工作内容及操作流程;
3、完成上级领导交付的其他临时性工作,并及时汇报各项工作进展、结果,监督落实;
4、结合个人意愿及公司情况,合理安排具体岗位。
岗位要求:
1、统招大专及以上学历,专业不限;
2、热爱服装零售行业,有志于零售行业发展,跟随公司一起发展;
3、性格开朗,充满热情,喜欢挑战,抗压力强;
4、具备强烈的目标感及成就欲望,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值。
【ADC校园招聘项目】 ADC是贝壳找房面向全球优秀毕业生,旨在吸引并培养各领域专家及中高层管理者的校园人才项目。项目覆盖贝壳平台总部及全国八大业务战区,旨在为居住产业互联网领域寻找技术创新、驱动业务的专业人才及管理人才,并通过课程培训、导师带教、高潜计划加速ADC成长,与业务共同发展。 【招聘对象】 毕业时间介于2021年9月1日-2022年8月31日的海内外优秀毕业生 【招聘岗位】 产品运营;数据分析;人力资源专员;财务专员;法务专员;业务监察专员;企业文化/培训专员;业务综合岗(品质管理方向;市场推广方向;内容运营方向;服务运营方向)等 招聘人数:20人
baby Melody佰能熊幼儿启蒙教育机构是西安爱立特儿童智力开发服务有限公司旗下的自主教育品牌机构,前身为babyArt创艺宝贝,在历经十年的教学研发、实践积淀和锤炼下,形成了五大课程链,在业内树立了高标准的课程质量体系,为上万家客户提供了非同凡响的幼儿课程体验,成为国内独树一帜的幼儿启蒙教育品牌。
目前我们正在开展2023-2024年度的人才招聘。
一,岗位要求:
1. 年龄22—25岁,接收应届毕业生。
2.大专以上学历,学前教育专业优先,具备较强的沟通组织能力和营销策划能力…。
3.适当幼儿教育工作经历,能够稳定发展。详情面谈。
二,岗位职责:
作为中心管理岗位的储备人才,详情沟通面谈。
三,工作地点
创艺宝贝大唐西市中心:大唐西市一阁二层佰能熊
职位福利:绩效奖金、全勤奖、大牛带队、公司重点项目
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
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