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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
(一)负责界石片区员工人事管理 1.负责为普工、临时工办理入职;并制作入职入职数据库,在职员工数据库; 2.负责在职员工(临时工)考勤,核算工时,并与企业核对总工时; 3.负责普工劳动关系管理,定期回访在职员工,提高稳岗率; 4.负责制作企业入职花名册,寄送至当地就业局; 5.负责解决派遣员工的其他事宜。 (二)负责管理费、员工工资的核算 1.核算每月派遣员工的管理费; 2.核对员工工资,并将核对好的工资交给直属上司。 (三)负责协助区域招聘 1.负责网站招聘信息的维护; 2.负责通知求职者面试、入职事宜; 3.负责企业内部推荐渠道管理和维护; (四)负责与企业对接事宜 1.将企业的用工需求、政策变动信息及时传达给直属上司; 2.将本公司的政策变动信息及时传达给企业; (五)完成上级委派的其他任务
岗位职责: 1、25-30岁,男性; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、负责办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1.负责人事工作制度的制订及完善; 2.负责人员招聘、培训; 3.负责员工日常管理及考核; 4.负责人员提升和晋级的准备考察; 5.负责不合适人员的辞退; 6.领导交办其他事宜 任职资格: 1.本科及以上学历;人力资源及相关专业; 2.熟练运用办公软件; 3.从事1年以上人力资源工作经验; 4.有管理团队工作经验者尤佳
岗位职责: 1.熟悉业务流程,积极主动寻找并接洽客户; 2.完成部门既定的营销任务; 3.签合同后,负责后期跟进及维护; 4.领导交办的其他事宜。 任职资格: 1.大专及以上学历,形象气质佳; 2. 熟悉业务开发等相关知识,有销售工作经验尤佳; 3.勤奋踏实,有成功欲望
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