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岗位职责:教育顾问:8名 男女不限 底薪2000+业绩提成+全勤奖 任职资格: 1.谈吐流利,具备优秀的洞察力、理解力、分析力。 2.综合素质较高,知识结构全面,快速学习能力强,有进取心、责任心; 3.精通电话推销,有丰富的推销经验者优先。 4.沟通说服能力强,工作用心实干,有进取心、责任心;有较强的团队精神。 5.具备非常强烈的销售欲望和优秀的推销技能者更佳。 以上职位,一经录用,有个人晋级发展空间 工作时间:早上8点30到12点,下午15点到18点 面试者请在10点之后前来面试。
岗位职责: 任职资格:主要负责辅导小学生的作文课,能够细心对待每一位学生。
1.岗位职责 a.根据学校工作计划制定教学工作计划。 b.负责学校整个教学活动的组织、调度、检查和指导。 c.负责制订教学常规、教学评估细则,指导各教研组的工作。 d.深入班级、备课组、教研组抓好各学科教改实验和教学实验。 e.督促和指导各学科实施素质教育并开展好课外活动。 f.负责组织和管理教务行政工作,管理好图书室、实验室、油印室等。 g.了解和掌握任课教师的教学情况,负责青年教师及优秀教师的培养。 h.组织教师继续教育,检查进修计划执行情况。 i.负责各级各类考试的安排、管理及检查等工作。 j.承办校长交给的其他工作任务及临时性工作任务。 2.任职要求 基本要求 大学本科以上文化程度,具有中学高级教师职称,具有两年以上教研组长或年级组长的工作经历,岗位培训合格,身体健康,能胜任工作。 政治素养要求 a.具有较高的政治思想素质和理论修养,认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规,能运用马克思主义的立场、观点和方法指导教务处工作。 b.热爱社会主义教育事业和本职工作,爱校爱业,言行堪为师生表率,尊重、团结,依靠教职工。 c.勤政廉洁,作风民主,顾全大局,具有勇于进取及改革创新精神。 知识要求 a.具有一定的政治理论和国情知识,掌握一定的教育政策法规知识,具有一定的教育教学管理知识、方法和手段。 b.掌握一定的教育理论,了解教育规律、教育发展与改革的动态,掌握本学科课程标准、教材教法,熟悉其他主要学科课程标准、教材教法。 能力要求 a.具有一定的政策水平和决策能力,能根据学校规划制定教务处工作计划,积极地开展教育教学管理工作。 b.具有一定的组织管理能力,能采取有效途径和可行措施开展教职工思想政治工作,能发挥教职工积极作用、协调社会和家长搞好教育教学管理工作。 c.具有听课、评课及指导教学、教研、课外活动等工作的能力,能指导教师提高业务水平、改进教学能力、提高教育教学效果。 d.具有较强的研究能力,能以育人为中心并从实际出发,开展教育教学实验活动和课程改革,不断提高教育教学质量。 e.具有一定文字能力和较好的口头表达能力。 工作时间:
1.负责前台咨询电话接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员; 2.负责来访家长、学生的接待、基本咨询和引见; 3.负责学校教具的管理工作; 4.负责教务相关数据的处理; 5.负责学校招生宣传工作。 任职资格: 1.性格开朗外向,热爱教育行业,负责任有担当; 2.耐心,亲和力佳,面对家长的咨询能做到百问不厌,问而有答; 2.遇到问题会先主动想办法; 3.善于与人沟通交流,团队意识强; 4.有一定的营销意识。 5.有客服、销售、咨询等相关工作经验优先。
岗位职责:专门从事尤克里里教学及负责有关方面的排练、演出 任职资格:有责任心、耐心并具有本专业教学经验优先考虑 工作时间:待定 考核与晋升: 教务员教务科长教务处长 联系方式
(一)岗位职责: 1、建立课程模块储备库,设计、组织培训课程产品。 2、制定教学计划,检查教学进度,组织、安排相应测试。 3、建立师资备库,组织教师进行授课、教研活动。 4、了解教学情况,对学员提出的问题、要求及时反馈给有关老师,总结教学经验。 5、负责学员信息、档案管理工作。 6、做好学员反馈工作。 7、组织编印培训班授课报告、资料积累,起草办班总结; 8、负责对外招生、组织生源等工作。 9、完成院长交办的其他工作。 (二)任职要求: 1、学历要求:大专及以上。 2、专业要求:经济/金融/会计/管理。 3、工作经历:教育管理岗位3年以上。 4、具备培训咨询/教育管理相关工作3年以上经验。 5、有会计行业从业经验优先考虑。 (三)待遇: 面议,一经录用,待遇从优。 联系方式
招聘围棋老师,有班课经验优先
负责作业班管理,主要工作为负责学生作业计划安排,定期检查辅导,管理学生在机构期间的纪律。
芒果学苑长期招聘小学初中高中各科辅导老师;午托晚托老师;教育咨询师;美术,书法,英语,作文等各类兴趣班老师;游泳,乒乓球,瑜伽,跆拳道等各类体育培训班教练。要求应聘者有责任心,有爱心,有耐心。
岗位职责: 1、配合上级制订酒店培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 7、开展酒店质量检查,及时提交整改要求,并跟踪反馈。 任职资格: 1、1年以上培训工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、2年以上酒店管理经验; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 4、熟练使用Office软件及办公设备 ; 5、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
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