岗位职责： 1、配合上级制订酒店培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。 6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。 7、开展酒店质量检查，及时提交整改要求，并跟踪反馈。 任职资格： 1、1年以上培训工作经验，人力资源类相关专业优先。 2、2年以上酒店管理经验； 3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 4、熟练使用Office软件及办公设备 ； 5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力