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岗位职责: 1、实施发展规划,拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度; 2、组织教育教学、科学研究活动,保证教育教学质量; 3、负责学校日常管理工作,围绕学校发展战略,有计划、有条理的组织分校进行正常运营 4、总公司下达的招生任务量进行分解安排; 5、与工作人员协调总公司规定的相关事宜,做好分校宣传的监察工作; 6、熟知每天、每周、每月的招生情况,新生、续班、内部班等情况; 7、做好在校学生安全的管理工作,杜绝各类安全隐患,以维持学校及学员利益; 8、 做好本校员工的考勤及岗位调动时的衔接安排,以保持工作人员的稳定性; 9、经常和老师谈心,了解他们每一个的动态,防患于未然(发展方向、个人情况、特长、爱好、住址等); 10、监督财务负责人其正确填写各类财务帐表,遵守学校的各项财务制度,及时上报营业额、上交营业款; 11、负责自己管理学员的续报; 12、负责市场活动的策划、组织及执行,拓展市场; 13、新客户的邀约; 14、上门成交(接待、测试、课程介绍、BQ测试及分析、体验课); 15、新老学员的跟踪。 薪资待遇: 1.优雅的工作环境; 2.公司给予所有正式员工办理工伤、生育、养老、失业、医疗保险。 3.享有元旦、清明节、五一、端午、国庆、中秋、春节等国家法定假期; 4.转正后享有婚假、产假、哺乳假等带薪假期; 5.享有公司生日礼金; 6.丰富多彩的员工活动(中秋博饼、年终尾牙、部门聚餐); 7.和谐的团队氛围、广阔的发展平台、公平的晋升机制; 8.完善的岗前培训(带薪培训期)和在职培训机制; 9.工资:基本工资+区域补贴+级别工资+绩效奖金+年终分红。
岗位职责: 1、组织学习小组活动,组织学生制订自主学习计划,反馈自学记录情况,检查学生课程学习状况; 2、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查; 3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作; 4、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表,受理并审批学生缓考申请等; 5、组织校级教学督导员开展教学检查; 6、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理; 7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作; 8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格: 1、本科及以上学历,教育等相关专业; 2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑; 3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用; 4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神; 6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真; 7、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。 工作时间: 联系方式
1.负责前台咨询电话接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员; 2.负责来访家长、学生的接待、基本咨询和引见; 3.负责学校教具的管理工作; 4.负责教务相关数据的处理; 5.负责学校招生宣传工作。 任职资格: 1.性格开朗外向,热爱教育行业,负责任有担当; 2.耐心,亲和力佳,面对家长的咨询能做到百问不厌,问而有答; 2.遇到问题会先主动想办法; 3.善于与人沟通交流,团队意识强; 4.有一定的营销意识。 5.有客服、销售、咨询等相关工作经验优先。
岗位职责: 1、配合上级制订酒店培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 7、开展酒店质量检查,及时提交整改要求,并跟踪反馈。 任职资格: 1、1年以上培训工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、2年以上酒店管理经验; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 4、熟练使用Office软件及办公设备 ; 5、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
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