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行政助理主要负责会前、会中、会后工作的准备、记录和整理。以及领导交代的其他事宜。 行政内勤主要负责打印、复印,总公司、分公司相关文件材料的接收,各类数据资料的收集整理、归类、分析,为领导提供精准的数据分析材料和应对措施。
人事助理是负责公司人力组织发展的,具体包括招聘、面试,员工入职离职手续的办理(入口和出口)、工号的下发等,还有电子版与纸质版信息的核对,必须准确无误。
岗位职责: 任职资格: 1、个性要求:中庸,正直,细心 2、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识; 3、有耐心,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。 4、有相关工作经验者优先
岗位职责: 1、多渠道对空岗及新编人员进行招聘工作,完成公司招聘计划; 2、管理入离职人员的手续; 3、执行人力资源各项工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等异动手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈; 5、与总部的人事对接工作,保证做到各项信息的及时更新,准确无误。 6、建立、维护人事档案,对劳动用工等人事政策及法规给与合理性建 议; 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合 其他业务部门工作; 8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、领导随时安排的临时性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、法律等相关专业; 2、1年以上人力资源管理工作经验;熟练使用相关办公软件; 3、熟悉国家相关法律法规;具有人力资源管理师助理以上职称; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,保密性强,良好的团队合作意识; 5、较强学习能力和责任心,能独立工作,抗压能力强。 工作时间:周一-周五,早8:30-12:00,下午13:30-18
岗位职责:员工考核,培训,根据薪酬体系进行定岗定级。 任职资格:从事过人事工作者优先 工作时间:做五休二,8小时制
岗位职责:接待,后勤事务,校历、行事历、行事历、作息时间等学校运营保障性事务。 任职资格:有工作经验者优先 工作时间:做五休二,8小时制
人事助理负责人力资源招聘与培训工作,确保满足人力资源需求,开展新员工岗前(入职)培训与在职员工培训工作,月底员工出勤考核以及工资表格制作发放。
人事助理负责人力资源招聘与培训工作,确保满足人力资源需求,开展新员工岗前(入职)培训与在职员工培训工作,月底员工出勤考核以及工资表格制作发放。
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