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岗位职责: 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 4.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 7.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉; 8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求: 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;有家政行业经验者可适当放宽学历要求; 2.具备5年以上外企、大中型企业人事行政管理经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3.了解经营管理、法律、谈判技巧、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。 薪资:面谈
1、全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等全面建设);制定和完善人力资源管理制度,并监督有效执行;
2、设计现代化人力资源管理模式,科学拟定绩效考核及定岗定级方案,制定有效的激励机制,并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议,完成公司组织架构及岗位设计,致力于提高公司综合管理水平;
4、人才开发、拓展人力资源渠道,选拔适配公司发展的各类中高级人才,完善公司各部门、层级人才梯队建设;
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观,及时处理公司管理过程中各项人力资源问题
二、任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑;
3、人力资源工作背景,人力资源总监工作经验,参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作;有医院人力资源工作经验优先。
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