与今日招聘企业随时沟通
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【工作内容】1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户,因此会有2-3小时花在路上;2、客户沟通——您需要想客户所想,帮助客户解决问题,宣导公司产品政策,促进产品销售;3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情,例如货架整理,冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应;4、拓展客源——您也需要接触新的店家,转化成客户,助力公司产品销售。每一名入职者掌握基本技能后,会被划分一块区域,按照每天的规划线路,拜访线路上的客户,完成上述工作内容。【职位要求】1、年龄22-25岁;大本及以上学历,专业不限;2、应届毕业生或具备1-2年工作经验者;3、乐观、积极,愿意从事快消品行业;4、思维灵敏,表达能力佳,抗压能力强。【晋升路径】纵向:储备干部(3年内)→所长(3年内)→部主管(3-5年内)→总经理;横向:储备干部(3年内) →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位;除岗位轮转历练,无司龄限制,达到业绩要求即享晋升调薪机会!【培育体系】专业技能:1-3月内,1次/月;3-12个月,1次/2月;1-3年内,1次/季度;单次培训时长均为2天,助力成长,专业专精!日常教导:所长教练,部主管导师,协访
岗位职责:
1、通过门店实践实习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、2023届或2024届毕业生;
2、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
3、专业不限,有学生干部经历,社会实践经历优先。
工作地点:襄阳
岗位职责: 为企业培养未来的管理者,管培生进行轮岗制工作,对于个人领导力,企业文化等进行培训(理论学习 市场实训,轮岗培养),让未来的领导人能够经历各类挑战,以期让管培生得到足够的锻炼,使得他们在3-5年后能够成为公司的高层管理者。 任职要求: 1、毕业两年内,全日制本科及以上学历,专业不限; 2、有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心; 3、认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 福利待遇: (一)公司福利体系完备,提供六险一金、免费住宿、节日福利、月度奖、季度奖、年终奖、福利轮休假、交通补助、餐费补助、出差补助、区域补贴、丰富精彩的企业文化活动等福利。 (二)完善的培训机制与晋升体系。新入职员工及实习生享有公司正式员工同等晋升平台,采用区域培训+石花商学院模式,让新人快速成长。表现优秀者将逐步培养成公司中坚力量。 晋升制度: 专员—主管—经理—总监/部长
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