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1. 负责人员招聘事宜,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 福利: 1、五险一金+周末双休; 2、节日福利
1、负责计划及实施员工招募,人员任用,招聘渠道拓展工作,对公司的人力资源配置负 责; 2、对公司各项人力资源管理制度、行政制度的建立健全和严格执行负责; 3、负责公司员工的绩效考核的设计及实施、员工考勤的统计、工资的核算及保险的维护工作; 4、负责公司人员档案管理; 5、负责公司员工入职离职手续办理; 6、负责与上级公司的沟通、协调工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、有相关工作经验,有互联网行业或销售行业同等工作经验优先考虑; 3、有较丰富的岗位招聘工作经验,具备良好的面试技能; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大职能模块均有实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案; 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试 工作; 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷; 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理; 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续 办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减 少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案; 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试 工作; 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷; 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理; 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续 办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减 少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。
1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上大型或知名企业行政人事管理经验; 2、熟悉人力资源管理的各项工作流程及法规政策,熟悉现代人力资源管理理念、理论和方法; 3、熟练掌握人力资源管理常用技能,掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系; 4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,善于进行规范管理,对行政后勤、外联等方面有丰富的实践经验; 5、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神; 6、有大型企业或者外企工作经验者优先考虑. 薪酬福利:五险一金、体检、节日福利、旅游、年终效益奖、中餐、生日福利等。
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