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有责任心,团队精神,交养老险 联系方式
岗位职责: 1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议; 2、负责人事招聘、考核、考查工作,建立人事档案资料库; 3、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 4、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作; 5、负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作。负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业,能兼任行政工作; 2、大专及以上学历,专业基础扎实、成绩优秀,熟悉人资六大模块操作; 3、语言表达能力强,有HR实习经验者优先; 4、熟练操作OFFICE、EXCEL等办公软件; 5、熟悉各类招聘渠道及操作运作流程;
岗位职责: 1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的环境卫生管理、基建工程管理和装修管理等综合事务工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、全面负责公司守卫管理工作,确保公司人员、财产的安全; 5、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全; 7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 8、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象; 10、完成上级交办行政主管的各项工作; 任职资格: 1、工商管理、行政管理及相关专业; 2、大专及以上学历,一年以上相关工作经验; 3、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力,工作积极主动,责任心、执行力较强,抗压能力较强; 4、有一定的数据统计、分析能力,能熟练操作办公软件; 5、有良好的服务意识; 6、性格稳重、正直、具有较强的责任心、专业领域的专注度和沟通能力,文笔流畅; 7、对办公室工作程序熟悉;
岗位职责:、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议。并负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作; 3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
岗位职责:1、根据公司薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 4、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 任职资格:1、人力资源、财务、统计相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、憝悉劳动法及人事法律法规; 4、具备独立沟通组织能力,优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力; 5、工作细致、严谨、具有高度的工作热情和责任感,诚实可靠。 工作时间:单休 8:30—17:30
岗位职责:工作仔细,负责处理及审核人力资源相关数据; 任职资格:良好的沟通协调能力,较强的逻辑思维,原则性强; 能承受较大的工作压力; 工作时间:单休 8:30—17:30
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