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岗位职责: 1、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职等人事系列化基础管理工作; 2、协调与指导本部门与各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理运用; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4、定期进行员工各项满意度调查,做好员工关系管理; 5、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准; 6、完成领导交办的临时性工作。
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