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岗位职责: 1、负责全国人力相关数据的分析和组织效能报告输出; 2、针对组织效能报告对各城市绩效方案进行盘点,输出绩效调整方案建议; 3、完成定期的绩效赋能培训,提升全国城市HR的整体绩效综合能力 4、完善绩效管理体系,包括方案规划、制度落地、流程管理、制度备案等; 5、其他绩效相关项目性工作。 任职要求: 1、善于结构化思维思考,逻辑思维能力强; 2、具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实; 3、高效的执行能力,能够承受较大的工作压力,有工作责任心和团队合作精神,能接受项目性的工作挑战; 4、对数据敏感,善于数据分析,精通Excel操作,掌握tableau数据分析能力者优先,了解或熟悉sql语言能力的优先; 5、具备跨组织、跨城市的沟通和资源协调能力 6、有咨询相关经验者优先
岗位职责: 1. 根据公司战略目标和发展阶段,设计并优化整体薪酬福利体系及长期激励计划,确保其具备市场竞争力且能够有效吸引、保留和激励核心人才。 2. 进行深度的市场调研和数据分析,研究行业薪酬趋势和优秀实践,为公司的薪酬策略提供专业建议和决策支持。 3. 结合岗位价值评估、绩效管理结果以及员工能力素质等因素,建立公平、公正、合理的薪酬结构及调整机制。 4. 设计并推行短期和长期激励方案,包括但不限于绩效奖金、股票期权、利润分享等多元化的激励手段,并对实施效果进行定期跟踪评估和调整优化。 5. 与人力资源部门紧密协作,对现有的薪酬与激励制度进行审计和合规性审查,确保符合国家法律法规以及公司内部政策要求。 6. 提供薪酬与激励相关的培训和咨询服务,提高全体员工对于薪酬激励制度的理解和认同度,助力营造积极健康的组织氛围。 任职要求: 1. 拥有人力资源管理、经济学、心理学等相关专业本科及以上学历,具有10年以上薪酬福利或人力资源咨询经验者优先; 2. 熟悉劳动法法规,掌握现代薪酬管理和激励理论,有成功设计并落地实施薪酬激励方案的经验; 3. 具备优秀的问题分析解决能力、数据敏感度和沟通协调技巧,能独立完成复杂的薪酬激励项目; 4. 优秀的报告撰写与演讲演示能力,可以清晰、准确地向管理层和员工传达薪酬激励理念及方案; 5. 对市场变化高度敏感,具有较强的创新能力与前瞻性思考。
职位描述: 1、搭建业务、管理能力标准体系。 2、按照内部业务标准进行第三方管理体系审核的运行管理工作。 3、根据认证标准、公司价值观,执行认证体系管理审核工作; 5、负责质量管理体系申请、维护,包括体系要求的满足、整体策划以及体系运行的监控; 6、负责收集内部其他部门已发布的相关规则并进行整合; 7、负责认证体系的管理评审、内外部审核、日常监督检查,跟踪不合格项、建议项、改进项的整改和纠正/预防措施的落实; 8、定期输出认证体系运行状态报告; 能力要求: 1、本科以上学历,5年以上工作经验。 2、有培训、人才盘点、组织建设相关工作经验。 3、有良好的沟通和学习能力,有团队合作精神,有一定承压能力。 4、有多年团队管理经验优先
工作职责 1、根据公司战略,对公司人力资源进行评估和分析,盘点人才结构,完善人才发展体系与流程,建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展; 2、根据公司人才发展的需要,通过人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司人才库,制定关键岗位胜任力模型; 3、围绕公司人才结构升级的目标,进行关键岗位盘点及发展规划,实施人才发展项目的规划、运营及评估,推动项目落地实施; 4、建立并管理公司岗位管理体系,及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设; 5、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计; 6、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 任职资格 1、本科及以上学历,5年以上人才发展相关经验,有中大型企业TD/LD领域工作经验。 2、掌握人才盘点及测评的工具及模型,对人才盘点和胜任力模型搭建有全部或部分实操经验 3、 对员工短板及对策分析有相关经验,善于将人才现状和企业现有晋升体系结合 4、有良好的沟通协调能力,团队协作能力和数据分析能力 5、有课程开发和运营相关经验
岗位职责: 1. 制定并实施全面的人才发展战略,包括但不限于人才引进、人才培养、绩效管理、继任计划以及员工职业发展规划等环节,以支持公司整体战略目标的实现。 2. 对公司业务与人力资源现状进行深入研究和诊断,提供针对组织架构优化、岗位胜任力模型构建、人才梯队建设等方面的专业咨询建议。 3. 设计并落地执行各类人才培养项目,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展项目等,并对项目效果进行评估反馈,持续优化改进。 4. 根据公司文化和发展需求,设计并推行有效的激励机制和绩效管理体系,激发员工潜能,推动员工与组织共同成长。 5. 关注行业动态与人力资源发展趋势,及时引入先进的人才发展理论与实践,为公司的人才发展策略提供前瞻性的思考与创新解决方案。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历,具有知名咨询公司或大型企业人才发展相关部门工作经验优先; 2. 熟悉并掌握现代人力资源管理理念与方法,深入了解人才发展的理论基础与实践经验; 3. 优秀的分析问题和解决问题的能力,能够独立开展项目调研、方案设计与实施推进工作; 4. 出色的沟通协调能力和团队协作精神,具备良好的客户服务意识; 5. 具备较强的逻辑思维能力及报告撰写能力,善于运用数据驱动决策; 6. 英语水平优秀,可流畅阅读和编写中英文专业文档。
岗位职责综述:围绕组织诊断、干部管理、关键队伍的人才盘点及建设等工作,以项目制方式联动子公司或者业务单元,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升 1、 组织诊断:对接城市,对城市进行诊断,识别城市组织及干部管理的关键问题 2、 需求对接:提出解决方案并辅助城市HR落地,如关键队伍的人才盘点及建设、干部选拔及聘用、流程机制建设体系 3、 运维设计:设计项目运维及激励方案,做好相关运维活动的设计 任职资格要求 :学历(211、985),具备3-5年工作经验,具备知名人力咨询经验优先 同时,希望你具备以下能力: 1、 具备强大的内驱力,执行力高,高成就动机、结果导向并且追求卓越,能够自我进化,拒绝等、靠、要 2、 出色的沟通和组织协调能力,具有较强的文字功底,独立完成PPT制作、方案呈现和讲解 3、 卓越的逻辑思维及数理能力,思路清晰,能够熟练使用thinkcell/tableau/SPSS/EXCEL等工具
职位描述 1.负责自研AI芯片编译器的方案及开发实现(侧重点为高能效比与加速器的高利用率); 2.负责编译器及相应工具链的开发和维护; 3.结合AI算法,架构和产品需求,完成AI编译器的方案及软件开发; 4.模型的性能优化,研发性能和功耗分析及优化工作 5.结合业界编译器的发展动态,规划自研编译器的演进 职位要求 1.计算机,通信,微电子工程或相关专业硕士以上学历,本方向 3年及以上工作经验; 2.精通处理器的指令集,图编译,编译前端,中端优化技术,后端code生成,任务排序优化; 3.熟悉TVM或者MLIR一种编译框架,熟悉网络的编译优化策略; 4.精通C 编程,有GPGPU/NPU编译经验者优先; 5.有成功IP落地的经验者优先
工作职责: 战略规划与执行:根据公司整体战略,负责设计并实施组织结构、人力资源配置及业务流程优化等组织发展战略,确保组织架构和业务运作支持公司长期发展目标。 组织诊断与评估:运用专业OD工具和方法,对组织的运营现状进行全面深入的分析和诊断,提出改进意见,并跟踪改进效果,形成反馈循环。 文化塑造与传承:主导企业文化的提炼、建设与传播,推动价值观落地,打造高效协同的工作氛围,提升员工凝聚力和组织效能。 人才发展与激励体系设计:结合业务需求,设计并优化人才发展路径、继任计划以及绩效管理、薪酬福利等全面激励体系,以提升员工满意度和组织效率。 变革管理:在组织结构调整、业务模式创新等重大变革项目中担任核心角色,制定并执行有效的变革管理策略,确保变革过程平稳过渡,实现预期目标。 咨询服务与培训:为各级管理者提供OD相关的咨询服务,策划并实施针对组织发展能力提升的相关培训课程与活动。 任职要求: 教育背景:拥有心理学、人力资源管理、企业管理等相关领域的本科及以上学历。 工作经验:具备10年以上OD相关工作经验,有知名咨询公司或大型企业组织发展部门工作经验者优先。 专业知识:精通OD理论知识与实践技能,熟悉人力资源各模块运作,了解行业发展趋势。 能力素质:优秀的战略思维、解决问题和决策能力,出色的沟通协调能力和团队领导力,敏锐的洞察力和较强的创新能力。 其他:具有高度的责任心和职业道德,能够适应高压力环境,灵活处理复杂问题。
职位描述: 1、负责抗体cmc产品线的管理和规划,制定年度目标并完成计划指标 2、建立和完善产品标准体系,保证产品质量和稳定性 3、参与项目评审工作,协助进行项目管理 4、对所承担的产品风险进行分析评估和控制 5、领导团队开发和管理新产品 6、组织解决在研发过程中出现的各种问题,并对相关技术问题提出改进建议 7、指导下属员工完成日常工作及业务管理工作 8、与上级沟通汇报相关工作,确保及时准确反馈相关信息 9、做好本部门工作计划和工作总结,并及时向上级领导汇报工作进展情况 职位要求: 1.博士及以上学历 2.熟悉生物药cmc产品开发流程 3.有抗体药物注册申报经验或具备抗体研发管理经验者优先考虑 4.良好的沟通能力、团队协作能力以及独立解决问题的能力
职位描述 1、负责牵头座椅产品开发包括技术概念开发,造型可行性分析,技术方案选择,工艺可行性分析,确保座椅零件开发满足项目节点交付要求和质量要求; 2、负责研究座椅发展趋势并制定座椅技术发展路线; 3、负责建立座椅舒适性相关know-how,制定座椅舒适性的技术标准和完整开发流程,并按时提供交付物,确保座椅舒适性达成项目目标; 4、负责平衡座椅开发中的成本,属性,重量等要求,确保座椅产品实现满足产品定义要求; 职位要求 1、10年以上座椅产品正向开发经验,3个以上全新项目座椅开发经验,3年以上座椅舒适性产品开发相关经历,有主流TIRE 1座椅完整开发经验优先考虑; 2、对座椅新技术新趋势理解比较深刻,对座椅系统未来发展趋势有独到理解优先考虑; 3、熟悉座椅骨架平台规划,了解各大主流OEM和主流供应商的座椅骨架策略,对座椅架构平台规划有独到见解优先考虑; 4、精通座椅舒适性相关技术要求,包括舒适性断面设计,舒适性材料,舒适性仿真验证,舒适性评价,舒适性验收等; 5、熟悉座椅相关工艺要求包括面套制作,发泡,包覆; 6、熟悉座椅相关法规要求包括鞭打,碰撞和气囊点爆等,能够牵头分析座椅设计方案以满足相关要求; 1、熟悉Catia等设计开发软件,熟悉整车开发流程; 2、优秀的沟通协调能力,抗压能力和创新能力; 3、车辆工程或机械设计或电子相关专业,本科以上学历;
岗位职责: 1、负责合同信息录入,校对合同条款,支持商务运营 2、协助团队订单执行,支持流程顺利推进 3、协助维护客情关系,关注客户需求和满意度 4、支持日常销售数据统计工作 5、根据新客户的询盘进行报价、跟踪、服务,签订合同,出货,收款等,及出货后客户反馈 6、积极通过多渠道,如Email、网络搜索,展会、社交媒体,电话等联系客户,追踪客户意向,协助开发潜在客户 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上外贸出口销售支持类工作经验 2、细心,严谨,沟通能力强 3、具备较强的学习能力,能够举一反三,不断进步 4、具备英语/小语种优势的有限考虑
岗位职责 1.负责公司智能化医疗产品系统在医院内的部署实施,完成项目实施运营中的沟通协调及反馈,掌控项目进度,完成项目目标。 2.独立完成产品功能介绍和用户使用培训,并推动产品在终端用户的使用 3.完成公司产品升级维护,及时响应用户报修 任职要求 1.计算机科学、信息技术、医学影像学或相关专业专科以上学历 2.3年以上工作经验,有RIS、PACS、放射影像、超声或病理产品项目经验优先,了解DICOM协议及其配置, 3.了解mysql数据库日常操作维护,熟悉linux系统优先 4.具备良好的沟通及应变能力,能灵活应对用户提出的个性化要求,具有丰富的故障排查、问题反馈经验 5.抗压能力强,可接受高频出差 6.具有PMP认证或同类组织项目管理认证者优先
岗位职责 1.负责桌面、网络和日常办公应用系统等运维工作; 2.协助完成应用、云平台和信息安全方面的日常运维工作; 3.负责日常运维流程整理,推进运维任务由人工转向自动化; 4.完成公司交办的其他工作 任职要求 1.本科及以上学历,计算机相关专业; 2.1年以上运维经验 3.具备相应桌面运维工作经验,具备一定的网络管理理论知识, 4.熟悉常见桌面及周边设备,了解主流厂商服务器、存储产品。 5.熟悉Linux、Windows系统及相关应用服务,熟悉互联网业务; 6.熟悉Shell/Python/PowerShell等常用脚本语言; 7.了解docker,k8s等容器技术 8.了解阿里云,腾讯云,ucloud等主流云服务厂商产品 9.了解zabbix等监控软件,了解自动化监控、自动化运维; 10.具备强烈的责任心和敬业精神,良好的团队合作精神,沟通能力和服务意识; 自我驱动,态度积极主动;能承受高强度工作压力
岗位职责: 1、开发泰国以及其他东盟国家汽车经销商及渠道商,负责了解当地代理、进口、注册及上牌政策,推动业务拓展 2、深度挖掘客户需求,制定符合客户需求的定制化产品方案 3、负责签约客户,并统筹订单执行,确保交付 4、 协助团队建设和维护国内新能源汽车主机厂渠道 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上汽车领域销售经验 2、对目标市场有一定了解和资源,沟通能力强 3、有较强的独立开发业务经验。自驱力强,对销售充满热忱
工作职责:
负责开发和维护5G基带研发所依赖的持续集成交付平台,包括防护网设计、自动化CI部署维护及优化、工具开发、计算云分布式调度方案开发等。
岗位要求:
熟悉CI/CD、DevOps、python、shell、docker等。
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