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职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
人事行政专员: 1.负责协助部门人员安排面试工作 2.负责各种渠道的招聘发布及管理工作 3.协助完成新员工的入职工作以及培训安排 4.协助主管完成其他各项工作 岗位要求: 1.年龄20-35周岁之间 2.大专以上学历,可接受应届毕业生 3.专业不限,有无经验亦可 4.良好的团队协作精神,可塑性强。 工作时间: 1.周一至周五 早上8:30-11:30,下午14:00-17:30 2.周末双休,国家节假日照常放假
诚邀各界创业人士,想做生意的,想做人事的,想做经理的,不想被时间束缚的,都可以加入我们的大家庭,工作时间自由,拓展你的人际朋友圈。待遇:底薪+提成+奖金+培训津贴+人脉奖励,月薪3000-4999+,上不封顶
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
协助医生完成工作负责日常清理
职位描述: 职责描述: 1、了解市场动态,负责项目的收集、整理、分析和跟踪工作; 2、负责投标工作,并自觉做好保密工作; 3、负责工程合同的谈判及合同文件的完善工作; 4、建立合同台帐,督促项目收款工作,负责各项目计划收款及实际收款的统计工作; 5、拓展市场渠道,负责投标资料归档管理工作;
人事行政专员: 1.负责协助部门人员安排面试工作 2.负责各种渠道的招聘发布及管理工作 3.协助完成新员工的入职工作以及培训安排 4.协助主管完成其他各项工作 岗位要求: 1.年龄20-35周岁之间 2.大专以上学历,可接受应届毕业生 3.专业不限,有无经验亦可 4.良好的团队协作精神,可塑性强。 工作时间: 1.周一至周五 早上8:30-11:30,下午14:00-17:30 2.周末双休,国家节假日照常放假 福利待遇: 1.部门定期团建,每月都会举行生日会,享受各种福利待遇 2.公司提供新人岗前培训和专业培训,以及公平公正的晋升平台 3.部门有专门的零食柜随时享用,工作氛围轻松
1 根据公司项目的整体项目策略,进行生产运营管理
2 探索运营管理模式,制定和编写项目管理制度、流程等
3 负责制订、执行运营中的生产计划,并确保完成各项指标
4 对所负责部门或区域的运营进行有效的指导及培训
5 负责运维规划、方案撰写、制度建立实施以及文档整理等工作
6 为内部其他部门提供数据、技术支持、帮助公司领导层对运营状况做出分析
生产成本控制、项目运营管理优先
职位福利:年底双薪、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助
什么行业可以让您一个月赚1万元、2万元,甚至更多? 什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出国就出国? 什么行业能让您一朝付出,终生受益? 什么行业既不要太高的学历也无需良好背景,只靠自己努力就能实现梦想?
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