与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、了解公司的相关招聘职位;
2、在各大招聘网站发布招聘职位;
3、收取简历并进行简历挖掘;
4、筛选简历并与候选人做初次沟通;
5、邀约候选人参加公司面试;
6、对日常工作内容进行汇报。
岗位要求:
1、大专以上学历,专业不限,
2、对人力资源行业尤其是招聘版块有浓厚兴趣兴趣,学习能力强;
3、工作认真负责,敢于承受压力,富有激情,具有良好的语言表达及人际沟通能力;
4、较强的适应能力,敢于不断突破;
招一本以上学历,1年以上经验c ;
或者研究生学历,1年以上经验的java想转。
(航天涉密项目,西安有项目,但也可能会长时间出差。)
岗位职责:1、牵头运作公司新三板上市前准备及制定、实施方案;2、负责公司整体战略规划结构的构建,撰写战略规划的管理制度等;3、协调沟通公司与董事、政府部门、证券管理部门、证券交易所、各中介机构和投资人之间的有关事宜及相关事务处理;4、负责董事会、股东大会文件起草、整理、审批、传达;各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作;协助完成公司内部法律合规、流程梳理、合同审核等事宜;5、组织相关规章制度建设和业务流程的优化,公司合规性管理,确保公司前进过程中的各种活动符合上市要求;6、依法负责公司有关信息披露事宜,协调公司内部信息的沟通;7、及时向董事会汇报反馈公司各项重大事宜的进展情况;协助完成员工股权激励、并购、增资扩股等事项;8、 协助完成公司其他证券、法务事务相关事宜;承办董事长交办的各项工作。 任职资格:1、本科及以上学历,3-5年及以上相关工作经验。2、熟悉资本市场的运作,掌握有关财务、税收、法律、金融、企业管理、计算机应用等方面专业知识;熟悉金融证券、经济法律,财务管理、项目投资知识;精通国内资本市场运作模式,了解投融资程序及投资分析及相关政策法规;熟悉公司上市、企业并购的相关法律、法规及工作流程;3、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力,具备良好的公文写作和文字综合能力、熟练使用各类办公软件; 五官端正、仪态大方、头脑灵活、综合素质高。4、持有证券交易所颁发的董事会秘书培训合格证书或持有注册会计师、司法资格的优秀人才,优先考虑。工作时间:8小时工作制 五险一金交通补助包住包吃房补话补
工作内容:根据公司发展,培养人才,储备干部 职位要求:男、20-35岁,大专及以上学历,为人正直,有上进心。 工作时间:长白8小时
岗位职责:
以企业管理、运营、市场方向为主,入职后按照培养计划学习化工产业链、化工行业行情、橡塑原料应用、市场销售、客户管理、财务知识等,培养完成后输送至集团各业务部门。
岗位要求:
1、2024届化学、高分子、数学、统计、经管类等专业硕士研究生(优秀人才可放宽至本科)
2、有自驱力,细心,数据能力佳,思维逻辑强,对市场信息敏感;
3、部门协作能力强,擅长关系处理,有意愿在公司长期发展且接受轮岗分配。
我们提供:
北京市户口指标;
年度收入top级、五险一金全额缴纳;
新人培训成熟完善、晋升通道畅通公平;
员工福利一应俱全(集团总部提供免费食宿、免费班车)
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、通讯补助
职位亮点:民营500强,拟上市,2B业务成长空间大
***本科及以上学历,油气储运、燃气工程、安全管理、机械电气等相关专业; 可接受应往届毕业生; 有石油、天然气等相关行业工作经验优先。
岗位职责:
运营客服部实习生
任职要求:
1.在读本科及以上学历在校生,专业不限(保险专业优先);
2.可全天在公司实习,每周不少于 3 天,实习期不少于 3 个月;
3.有良好的沟通表达能力,工作踏实、认真,较强的工作责任心,积极上进,有较好的团队协作精神。
1. 在校学生,有实习需求;
2.本科及以上学历,食品、生物、化学等相关专业
岗位职责:
生产管理储备人才,负责协助生产管理工作,有一定的机械加工行业生产管理经验。
要求:年龄40周岁以下,大专以上文化程度,熟练使用办公软件,有团队协作精神,责任感强,执行力强,擅长沟通协调。
薪资待遇:长白班,缴纳五险,节假日福利待遇优厚。具体面议。
学历要求:大专及以上。招聘专业:汽车类、营销类、心理学类相关专业。岗位要求:具备扎实的专业理论知识,实践能力较强,有学生会、校内大型社团干部任职或创业经历者优先;责任感强,有契约精神,吃苦耐劳,喜欢与人群相处,具备良好的团队协作能力、语言表达能力、沟通协调能力;善于思辨,有良好的逻辑思维能力,善于倾听,具备同理心,能够承受工作压力以及挑战,有创新精神。入职后纳入“星火计划”新员工培养体系,根据个人专业特长定制个性培养规划,在公司销售、售后服务、财务金融序列岗位,通过多层次培训、多岗位实践,采用技能素质、在职训练、辅导交流等教育模式,打造认同企业文化并独立承担岗位工作的青年员工。只要你足够优秀,随时可进阶到“星辰计划”人才梯队,与精英共成长,完成自我熔炼蜕变,逐步实现业务骨干到管理者的转身,走上公司经营管理层岗位。 职能类别:实习生
别人安安乐乐的拿到offer在上班的时候,你才磨磨唧唧找工作吗?或许人与人的差别就是通过种种细节来拉开的……还在犹豫什么呢?行动就是成功的开始,不是吗? 【工作职责】 1、专业的销售顾问:学习!学习!学习!(重要的事情说三遍),参加公司安排的各种能力提升培训,提升自己专业能力,然后学以致用,将合适的产品推荐给合适的客户,并教会客户正确使用产品; 2、感动中国好网友:关注每一个客户的产品使用体验,根据客户的不同时期的需要调整产品组合; 3、营销策划师:配合每一次营销活动,协助策划新媒体的主题和内容,吸引客户参与其中,并形成口碑传播; # 这个工作还可以积累大量的行业人脉资源和提升行业技能! 【任职资格】 1、你较好是90后,能和我们一样努力工作拼命玩。 2、你较好是不安于现状,想要在自己的人生中干出一番事业! 3、你较好打字够快,智能手机不在话下,QQ、微信能玩多溜就多溜! 4、如果你有过销售、营销相关经验的话,HR姐姐给你加分! 【联系方式】 联系人:可爱HR姐姐—圈圈 听说主动就有故事~主动孩子都有了 上班时间:上午8:30-11:30 下午1:00-6:00 周天固定不上班哒 国家规定的节假日正常带薪休假哈。
任职要求:1、年龄21~35岁之间,大专及以上学历,普通话标准,会熟练的操作手机和电脑办公文件;2、有较好的人际沟通能力;3、品行端正,充满正能量,无不良嗜好。工作时间:朝八晚六,中午午休两小时。周六上午半天班,每周休一天半,法定节假日正常休息。公司环境:公司坐落于泺源大街88号,背靠泉城广场,购物、饮食、交通都相当便利。团队以90后为主体,发展空间大,工作氛围好,充满正能量。工资及福利待遇:1、新人有三个月实习期,实习期内享受无责任津贴2500(达成业务标准还额外有相对应的底薪,可以理解为“双底薪”),除此之外,底薪、提成和绩效另算;2、晋升主管后享受更多的奖励和管理绩效;3、每月定期组织外出游玩或者聚餐等团建活动;4、充足的午休时间,下班后不加班,周末也不加班;5、除法定节假日外,人性化的请假制度;6、业务佣金比例20%~50%之间,高于绝大多数同行业公司。业务范围:1、寿险:包括健康、医疗、意外,以及养老理财等;2、财险:包括车险、家财险、雇主责任险以及工程险等;3、团险:常见的员工意外险;4、现广发银行隶属中国人寿集团,可以同时开展广发银行的信用卡和贷款等业务。工作内容:公司给新人下发老客户资料,这些老客户在中国人寿济南市公司买过保险,对保险认可有意向,而且都在济南,也不需要出差。通过电话和客户联系,约好时间去面见客户,把客户之前购买的保险进行服务整理,例如领钱、交费、协助变更受益人或者理赔等等。业务可以通过客户的寿险续保、车险续保等方式,赚取提成,相比较其他的营销单位,本单位更容易赚取提成,更适合没有人脉的年轻人发展。公司内部没有业务竞争,每个业务伙伴的客户资料都是保密的,别人看不到你的客户资料。同时,晋升全看个人各项业务数据,不存在内定等情况,无勾心斗角。
【项目介绍】优衣库经营管理培训生项目致力于帮助你从零开始,成长为国际化零售店铺经营者,引领优秀职场,开启价值人生!-初期成长目标:运营年商千万的店铺,领导20 人团队。-未来职业目标:零售行业的***人才。你将成为区域管理者、大型店经营者;或进入总部、海外事业体、集团其他品牌工作;等待你的是广阔的发展空间及全球工作机会。-你将学到:如何洞察顾客需求,实现***的顾客服务?如何构建高效团队,实现全员经营?如何发现生意机会,赢取利润***化?【培养发展】-精选培训店铺
岗位要求: 1、欢迎有激情有梦想的应届毕业生。 2、对建材行业有浓厚兴趣,有志挑战高薪者; 3、大专及以上学历,经济、工商管理、市场营销、电子商务等相关专业(优秀者可放宽条件); 4、心态端正,愿意从最基层做起,沟通表达及人际交往能力强,具备良好的团队协作能力。 5、有网络、电话、市场营销经验者,有装饰公司、设计公司、房地产行业从业经验者优先。 福利待遇: 1、底薪+高提成+奖金+国内旅游+晋升=7000以上,业绩优秀者可达1万以上 2、提供免费高标准的专业知识培训、实用的沟通技巧和管理能力培训、广阔的事业发展空间。 3、享有完善的奖励制度,公平公正的晋升空间。 工作时间: 职业前景: 1、一经录用,公司将提供业内优绩专业化的免费课程培训,由具有多年丰富理论及实战经验的讲师甚至高层管理人员主讲(包括新人岗前培训,初期、中期、终极培训等)。 2、广阔的晋升空间:市场专员,经理助理,部门经理,副总监,总监逐级阶梯式晋升,业绩优秀者可跳级晋升,且晋升周期短,频率高。 五险一金绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假员工旅游节日福利
生产制造管理类岗位,根据大学生的专业对口统筹安排到各车间,由专人对实习以传、帮、带形式进行指导、监督和阶段性考核,人资部定期监督检查储备人才的培养状况。
岗位职责:
1.协助部门、车间领导进行生产管理、质量管理,生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率,降低人工成本;
2.协助部门、车间领导对生产工艺进行改进,根据排产计划对人、机、物进行合理分配,分析、处理生产线平衡问题并提出解决方案;
3.协助车间安全生产管理、现场5S管理;
4.协助部门、车间领导组织车间人员定期培训(含生产操作规程、安全生产及公司各项制度等);
5.车间产量、工时统计,根据产能按月做汇总分析并做产能人力评估;
职业发展方向:
储备干部→组长→主任→部长→厂长
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