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1、组织制定完善各项人事管理制度 2、负责制定及落实人才招聘计划、培训计划; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,完善员工关系。 任职要求: (1)人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历; (2)1年以上人力资源工作经验,有设备生产行业人事招聘经验以及行业招聘渠道及人脉优先考虑; (3)具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; (4)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; (5)了解国家各项劳动人事法规政策; (6)吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; (7)有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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