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岗位职责:
1、建立健全安全运行保障机制,严肃安全生产工作,实现安全管理的规范化、制度化,阙波阿安全状况持续稳定;
2、贯彻执行国家和上级领导办法的安全生产法规、规章、标准以及各项安全生产规章制度,并对执行情况进行监督;
3、组织开展各项事顾得应急演练;
4、做好隐患排查工作,下发隐患整改通知单,并及时跟踪整改效果,对相关负责人进行反馈;
5、建立各种作业票管理和审批制度,监督检查执行情况,进行现场跟踪监护。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备注册安全工程师证书(其他);
2、具备3-5年相关工作经验。
负责公司招聘,做好人员储备工作 及时更新网站招聘信息、招聘数据 新员工入职办理
职责描述: 1.负责电力电子变换器硬件原理图设计、PCB设计、器件选型、BOM输出。 2.硬件电路的测试、调试工作。 3.硬件设计文档、测试文档整理。 任职要求: 1.熟练使用AD、PADS等制图软件; 2.熟悉电力电子变换器硬件基础知识。
岗位职责: 1 负责动力域(发动机与变速箱协同、多合一控制器)应用场景定义、接口定义及需求开发 2 负责动力域架构设计、系统方案设计、控制模型开发 3 负责动力域相关开发规范的制定 4 负责系统功能安全方案设计及开发 任职要求: 1 熟练应用Simulink、C需要等编程语言 2 了解CP/AP架构,autosar开发工具链及功能实施细节 3 熟悉ISO26262标准,A-spice流程,功能安全相关开发 4 熟悉autosar在多核芯片上的应用,包括任务分配、核间通信、状态管理 5 熟悉汽车电子软硬件设计和嵌入式系统架构 6 有丰富的嵌入式开发经验和程序架构设计经验,对软件模块化、可移植性有深入了解 7 工作认真负责、责任心强,有良好的自我驱动力和团队合作精神 满足以下条件者优先考虑: 1 有英飞凌或瑞萨等多核芯片开发经验 2 有linux或者qnx开发经验更好 3 有汽车ECU、域控制器、电机控制器开发经验者优先
1、统招大专及以上学历,专业不限;
2、年龄22-35岁;
3、有一定的设备安装、维修经验,有电工证或者有电焊相关工作经验者优先。
4、能适应全国范围内出差(20-25天/月);
5、懂电气原理、有水处理相关工作经验;
6、具有较强的学习能力和服务意识,沟通能力较好,善于跟客户沟通。
1.负责执行公司新产品开发计划,并制定新产品开发工作计划。 2.负责编制与新产品相关的专利文件。 3.负责收集相关产品的国内外技术资料,提供参考。 4.进行研发有机合成以及应用,跟随老师开展课题研究,实习期老员工带新员工介入原有课题等 截止日期:2025年03月15日
1、组织人员在各自工作面内展开工作,在现场监督。 2、有经验者优先,工资可面议。
岗位职责: 1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 2.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 3.负责协助票务部处理一些信息登记、票务汇总等文职类工作; 任职资格: 有较强的沟通能力,有亲和力,工作细心、认真、责任心强、办公软件熟练、普通话流利,形象气质佳,有相关机票或旅游经验优先录用。 工作时间: 早08:15-11:30 午13:30-17:30
负责招聘,做好人员储备工作 新员工入职办理 协助员工活动的策划和组织
1做好团队管理,每天团队工作制定(最好有管理经验) 2督促工作的进行 3为人正直踏实,富有正能量
负责团队业务目标达成; 2、负责业务团队日常管理、业务能力培养提升; 3、负责推动分公司业务拓展,对所有业务进展管理、监控、协调; 4、负责维护分公司客户可循环发展负责团队业务目标达成; 2、负责业务团队日常管理、业务能力培养提升; 3、负责推动分公司业务拓展,对所有业务进展管理、监控、协调; 4、负责维护分公司客户可循环发展
负责公司招聘,做好人员储备工作 及时更新网站招聘信息、招聘数据 新员工入职办理
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。
岗位职责: 1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。 2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
负责夏令营活动组织实施,企业,学校军训活动,新兵班长经验者优先录用,
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