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岗位职责 1、按照企业总体发展战略,协助总经理拟定草案、制定人力中、长期发展计划;负责公司人资工作的运营及管理; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,公司内外人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、完善公司绩效及薪酬体系,提高绩效管理水平; 6、健全公司培训机制及效果评价体系。 岗位要求 1、专科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、具备管理经验,至少3年以上制造业人资管理岗位经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的组织、表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力、独立开展部门工作能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 7、熟知人力资源相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
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1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析; 5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题; 6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; 岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
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