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济南九艺建筑手绘设计咨询有限公司创立于2006年,是一家手绘教育培训机构,创立以来走过了近8年的时光,中途经历过种种困难和挑战,在团队步步化险为夷的不懈努力下走到了今天,走在了山东省手绘教育的最前沿。 九艺手绘有着强大的师资队伍,主要由全国知名大师、各高校知名教授、国家注册建筑师、国家注册构造师、研究生组成。全方位的教学服务,确保教学上不留死角 手绘培训www.jiuyishouhui.com
岗位职责: 1、建立和完善公司人力资源管理体系制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议,控制人力资源成本;规范岗位设置和人员编制,指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整; 3、负责招聘渠道的开发及维护,完善招聘体系与制度,建立后备人才选拔方案和人才储 备机制,改进人才选拔体系和招聘流程; 4、建立公司人才开发培训体系,组织、协调对公司部门经理人的开发培训,建立并完善公司职业生涯体系; 5、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度,完善薪酬激励; 6、完善绩效考核体系,充分调动员工积极性; 7、负责公司企业文化建设,提升企业凝聚力; 8、协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,密切各部门工作关系,加强部门间合 作,做好内部协调衔接工作; 9、组织开展公司综合行政事务,策划公司活动,举办公司会议,做好外部接待工作。 任职资格: 1、500人以上规模企业人力资源经理5年以上或人力资源总监3年以上工作经历; 2、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 需要管理团队
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 需要管理团队
主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作. 2 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道 6 依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7 根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划 8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行 9 负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 10 根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 13 制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批 14 编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 15 负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议 16 负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施 18 拟定部门及员工的岗位职责、任职要求,开展部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19 完成上级交办的其它临时性工作 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业。 2、5年以上人力资源部经理岗位经验。 3、具备一级人力资源管理师资格证书 4、擅长绩效、薪酬管理方面优先考虑。 待遇:全勤奖、午餐补助、五险一金、法定节假日等。 薪酬待遇优厚,不符合条件者请勿投递简历。
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