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岗位职责: 1、 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、 协助上级制定和实施工作标准,以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作; 3、 进行生产作业分析,制定作业说明书,提高工作效率,降低人工成本; 4、 协助管理生产中出现的问题并及时组织解决与改善。 任职要求: 1、应届毕业生,统招大专及以上学历; 2、个性开朗,心态积极、乐观,工作踏实,诚信度高,有上进心; 3、具有良好的沟通能力及团队协作精神; 4、热爱制造行业,认同企业文化,愿意从基层岗位做起。
储备干部/实习经理→转正项目经理→区域经理→公司骨干 工资待遇: 1、4500 ; 2、五险; 3、提供食宿,享受出差补贴、餐补等。
储备干部/实习经理→转正项目经理→区域经理→公司骨干 工资待遇: 1、4500 ; 2、五险; 3、提供食宿,享受出差补贴、餐补等。
储备干部/实习经理→转正项目经理→区域经理→公司骨干 工资待遇: 1、4500 ; 2、五险; 3、提供食宿,享受出差补贴、餐补等。
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按照要求进行返修测试、总装、动力及退货出现的不合格品,生产产能瓶颈或人员异常时生产顶岗,熟悉整个产品结构及工序操作流程。 工作内容:拆不合格成品底盖、清洗烘干底盖,更换动力件或主体,拆分不合格主体及不合格动力件,拆分分选清洗零部件,拔、焊灌管及其他产品返修及拆分工作 计时工资,6元/小时,周一~周六加班按1.5倍算,星期天按2倍算,出勤与生产同步,月度工资为基准计时单价*出勤时数+加班费+全勤50+考评100+伙食补助210+生产超产奖金(5元/天)+返修质量奖金(10元/天). 四、 生产超产奖金及返修质量奖金计算方法: 1、 奖金按天计算, 生产超产奖金为完成当日产量即奖励5元/天(超产19:30分方能完成产量,则对计时和超产奖金由PMC取其一,不得重复计算; 返修质量奖金= 10*合格批次/当天返修批次; 2、 未完成产量不得进行返修奖励计算; 3、 返修完成的产品必须当天填写记录本,并提交对应检验员检验,确认合格签字,方能入仓。若未按照要求填写、检验、入仓则取消当日的生产奖金及质量奖金。 五、 返修组人员归PMC管理,总装、动力协助管理(每天任务完成情况及质量情况),其均效为动力、总装、测包按照3:2:1共同分担
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