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工作描述:1.制定、执行公司人力资源规划 1)计算公司年度所需人才,并计划考察出内部晋升调配的人才,确定年度须向外招聘的人才数量,确定招聘方式,寻找招聘来源; 2)对招聘人才如何安排工作职位,并防止人才流失。 2.招聘:制定招聘计划,策划招聘程序,组织招聘工作,负责面试。 3.绩效考核 1)协助上级制定员工绩效相关规定、流程; 2)配合各小组制定员工绩效考核方案,并监督考核方案执行; 3)月度考核报表制作、提报及员工对考核申诉的解释处理。 4.事务类 1)新人劳动用人合同签订; 2)转正人员及正式用人劳动合同办理; 3)社保人员名单新增及停缴。 5.教育培训:组织岗前教育培训
岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录; 2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态; 3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为其选择培训课程做参考; 4、给培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理; 任职资格:1、大专以上学历; 2、性格开朗、善于与人交流、口齿伶俐、表达清晰、亲和力佳; 3、喜欢销售工作,有教育行业招生或营销管理经验者优先; 4、有开拓新市场,发展新客户的能力;能管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
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